O salário mínimo aumentou em média quase 6% ao ano.

De acordo com o plano de trabalho para março, o Ministério do Interior afirmou que se concentrará na preparação de conteúdo referente ao ajuste do salário mínimo, especialmente no que diz respeito à divisão do salário mínimo por zonas para adequá-lo às mudanças nas áreas geográficas decorrentes da implementação da reestruturação das unidades administrativas.

Todos os anos, o Conselho Nacional de Salários se reúne para aconselhar o Governo sobre o ajuste do salário mínimo, a fim de garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores.

Mais recentemente, o Conselho Nacional de Salários recomendou ao Governo a emissão do Decreto nº 74/2024. De acordo com esse decreto, a partir de 1º de julho, o salário mínimo regional aumentou em média 6% em comparação com o nível de 2023. Segundo o decreto, os níveis de salário mínimo regional atualmente em vigor desde 1º de julho de 2024 são: Região 1, 4,96 milhões de VND/mês; Região 2, 4,41 milhões de VND/mês; Região 3, 3,86 milhões de VND/mês; e Região 4, 3,45 milhões de VND/mês.

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Foto da ilustração: Le Anh Dung.

O salário mínimo regional afeta diretamente a renda dos trabalhadores contratados por prazo determinado. Desde 2009, esse salário foi reajustado 16 vezes.

Segundo estatísticas da agência de gestão do trabalho, ao longo de quase 10 anos (2016-2024), o salário mínimo foi reajustado periodicamente a uma taxa média de aumento de 5,96% ao ano. O salário médio dos trabalhadores assalariados aumentou, em média, 6,57% ao ano.

Negocie um salário maior.

Para obter dados para o ajuste do salário mínimo regional em 2025, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior) emitiu uma Decisão para a realização de um levantamento sobre trabalho e salários nas empresas em 2024.

A pesquisa foi realizada em 3.400 empresas com 6.800 funcionários em 18 províncias e cidades, representando 8 regiões econômicas do país com grande número de empresas e mercado de trabalho desenvolvido. Destas, Hanói e Cidade de Ho Chi Minh foram as que apresentaram o maior número de empresas pesquisadas.

Os dados coletados também serão utilizados para fins de gestão, publicando os níveis médios de salários no mercado de trabalho para que empresas e funcionários os utilizem como base para negociações salariais.

O Sr. Le Dinh Quang, Vice-Chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), afirmou que o aumento dos salários não só melhora a vida dos trabalhadores, como também cria motivação para a produtividade no trabalho, contribuindo assim para o desenvolvimento econômico.

Os sindicatos locais precisam apoiar os trabalhadores na negociação de salários mais altos do que o salário mínimo por meio de acordos de negociação coletiva.

Para fundamentar a proposta do salário mínimo deste ano, o sindicato realizou um levantamento preliminar sobre as condições de vida, emprego, salários e renda dos trabalhadores.

No entanto, pesquisas mais aprofundadas serão necessárias no futuro para propor ajustes ao salário mínimo regional. Em comparação com as necessidades reais e os padrões de vida atuais, os trabalhadores têm grandes expectativas de que o salário mínimo regional em 2025 seja reajustado para cima, a fim de garantir um padrão de vida digno.