Aumento do salário mínimo em média de quase 6%/ano

De acordo com o plano para implementar tarefas em março, o Ministério do Interior disse que se concentrará na preparação de conteúdo sobre o ajuste do salário mínimo, especialmente relacionado ao zoneamento dos salários mínimos para se adequar às mudanças nas áreas ao implementar o arranjo da unidade administrativa.

Todos os anos, o Conselho Nacional de Salários se reúne para aconselhar o Governo sobre ajustes apropriados do salário mínimo para garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores.

Mais recentemente, o Conselho Nacional de Salários recomendou ao Governo a publicação do Decreto nº 74/2024. Consequentemente, a partir de 1º de julho, o salário mínimo regional aumentará em média 6% em relação ao nível de 2023. De acordo com este Decreto, o salário mínimo regional atualmente aplicado a partir de 1º de julho de 2024 é o da Região 1, com 4,96 milhões de VND/mês; Região 2, com 4,41 milhões de VND/mês; Região 3, com 3,86 milhões de VND/mês; Região 4, com 3,45 milhões de VND/mês.

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Ilustração: Le Anh Dung.

O salário mínimo regional afeta diretamente a renda dos trabalhadores com contrato de trabalho. Desde 2009, esse salário foi reajustado 16 vezes.

De acordo com estatísticas da agência de gestão trabalhista, em quase 10 anos (2016-2024), o salário mínimo foi reajustado periodicamente, com uma taxa média de aumento de 5,96% ao ano. O salário médio dos trabalhadores assalariados aumentou em média 6,57% ao ano.

Negociar um salário mais alto

Para ter dados que sirvam para o ajuste dos salários mínimos regionais em 2025, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (agora Ministério do Interior) emitiu uma Decisão sobre a pesquisa de 2024 sobre trabalho e salários nas empresas.

A pesquisa foi realizada em 3.400 empresas com 6.800 funcionários em 18 províncias e cidades, representando 8 regiões econômicas do país com grande número de empresas e um mercado de trabalho desenvolvido. Dentre elas, as duas localidades com o maior número de empresas pesquisadas são Hanói e Cidade de Ho Chi Minh.

Os resultados coletados também servirão para a gestão e publicação de salários médios no mercado de trabalho para que empresas e empregados possam consultar como base para negociações salariais.

O Sr. Le Dinh Quang, vice-chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), disse que o aumento dos salários não apenas melhora a vida dos trabalhadores, mas também motiva a produtividade, contribuindo assim para o desenvolvimento econômico.

Os sindicatos de base devem apoiar os trabalhadores na negociação de salários maiores que o salário mínimo por meio de acordos de negociação coletiva.

Para ter uma base para propor um salário mínimo neste ano, o Sindicato realizou uma pesquisa preliminar sobre as condições de vida, emprego, salários e renda dos trabalhadores.

No entanto, para propor ajustes no salário mínimo regional, pesquisas mais aprofundadas precisam ser realizadas no futuro. Comparado às necessidades reais e aos padrões de vida atuais, os trabalhadores esperam que o salário mínimo regional seja reajustado para cima em 2025 para garantir seus meios de subsistência.