'Reorganizar o país' para permitir que a nação se reerga.

"Reorganizar o país" significa que estamos trilhando novos caminhos, novas jornadas. Portanto, utilizando nossa experiência atual, cada pessoa deve renovar suas habilidades no processo de desempenho de suas funções.

O Dr. Cu Van Trung acredita que a reorganização do país é necessária para que a nação prospere na nova era. (Foto: CGCC)

Liderando a nação com sua força inerente.

A partir de 1º de julho de 2025, 34 províncias e cidades em todo o país passarão a operar oficialmente um sistema de governo local de dois níveis, composto pelos níveis provincial e municipal, após um período de teste. Este será um marco histórico significativo no processo de reforma administrativa.

A importância estratégica e o alcance desta medida para o desenvolvimento a longo prazo do Vietname residem não só na simplificação do aparelho administrativo, mas também na obtenção de um crescimento mais robusto.

Uma nação que sabe aproveitar a força do seu povo para atender às demandas da nova era é uma nação corajosa e heroica. Aqui, podemos nos orgulhar plenamente dos comunistas que estão atualmente no poder no Vietnã. Nosso Partido está realizando uma reforma revolucionária do modelo do sistema político .

Com base no que foi demonstrado ao longo do último período, podemos nos orgulhar plenamente do Partido e dos atuais líderes vietnamitas por seu pensamento progressista e inovador. Nesta nova era, toda nação e povo deve se redefinir e definir seus valores. Isso significa que nossa nação está revitalizando o país e que nosso Partido está liderando o povo vietnamita com a força e as capacidades inerentes a esse povo.

Frequentemente se fala sobre a "roupa apertada demais" da reforma institucional para expandir o espaço de desenvolvimento, dando às localidades espaço e oportunidades para prosperar. Acredito que isso seja verdade, mas insuficiente. Um aspecto mais valioso, raramente mencionado, é a desintegração de grupos com interesses particulares.

Numerosos estudos demonstraram que, com tempo suficiente, domínio de táticas e a manutenção de um modelo de sistema por tempo prolongado, reformas lentas e controle de poder não profissional criam terreno fértil e um ambiente favorável para oportunistas e grupos com interesses particulares... Portanto, esta revolução não admite hesitação ou oportunismo; todas as mudanças devem visar aos interesses do povo, como o Secretário-Geral To Lam tem afirmado repetidamente.

"Novo território" para avanços

As mudanças nas divisões administrativas e na estrutura de pessoal certamente trarão oportunidades e desafios. Na realidade, existem muitas oportunidades significativas que as unidades administrativas unificadas podem aproveitar para alcançar avanços significativos. A maior oportunidade reside na autonomia e na responsabilização dentro dos mecanismos de descentralização e delegação de poder que o nosso Partido defende e orienta.

Com recursos humanos, mão de obra, recursos e capital disponíveis na população, cada localidade é um tesouro de potencial, e o governo central confia essa iniciativa às autoridades locais, províncias e cidades para que a liberem e explorem esse potencial para o desenvolvimento.

A oportunidade reside aí: províncias que podem alavancar seus pontos fortes e demonstrar seu dinamismo e capacidades, eliminando o sistema burocrático, complexo e multifacetado que dificulta a responsabilização. Agora, o aparato administrativo está mais simplificado, a força de trabalho é de maior qualidade e o orçamento e os recursos disponíveis para a população são mais acessíveis. Esses são "novos territórios" para os governantes explorarem, liderarem o povo e garantirem o desenvolvimento de cada província e cidade.

No entanto, juntamente com essas conquistas, existem também desafios importantes que precisam ser identificados e abordados de forma eficaz para garantir a estabilidade e o desenvolvimento sustentável.

Os desafios aqui são de duas vertentes. Uma delas é o desafio de operar o novo modelo de governo local de dois níveis. Podemos chamar isso de desafio de qualidade contínua em nível micro. Isso inclui dificuldades em sincronizar, consolidar e aperfeiçoar os procedimentos, mecanismos e políticas de várias tarefas, setores e níveis. Há também dificuldades em compreender a área e a geografia local para a gestão, estabilizar as operações e assimilar a cultura, os costumes e as características únicas, bem como as limitações e os pontos fortes da localidade, para líderes, gestores e servidores públicos…

Os desafios maiores, de nível macro, foram identificados e destacados pelo líder do Partido, que também delineou medidas para obter consenso público, enfatizando a necessidade de apelar à unidade nacional neste esforço.

Existem inúmeras preocupações, divergências e conflitos de interesse em vários níveis. Esses estados psicológicos, em graus variados, criam obstáculos e desafios, podendo até mesmo gerar oposição de grupos de interesse e forças hostis, representando riscos significativos para o nosso Partido em nível macro.

Além de dominar os instrumentos da ditadura proletária (as forças armadas) para realizar simultaneamente reformas políticas e econômicas , o Partido dedicou especial atenção à mobilização e ao emprego de fatores de influência para promover a unidade entre todas as camadas do povo e as forças sociais.

Cidadãos passam por procedimentos administrativos no primeiro dia de operação do novo modelo. (Foto: Luu Huong)

As localidades se adaptam e aproveitam as vantagens após as fusões.

Para que o processo de fusão seja bem-sucedido e realmente represente "o início de uma nova era de desenvolvimento", o Estado precisa de mecanismos e políticas específicas para apoiar as localidades na adaptação e no aproveitamento de suas vantagens após a fusão. O papel de organizar, treinar e desenvolver a força de trabalho de funcionários e servidores públicos para atender às exigências da nova fase também é um fator crucial.

As leis também estão sendo gradualmente alteradas para incluir disposições e considerações para localidades específicas e zonas especiais. O termo "zona especial", que tem sido frequentemente mencionado recentemente, reflete esse pensamento e ideologia do nosso Partido. Onde forem necessárias maior abertura e mecanismos mais flexíveis, e onde as localidades atenderem aos critérios e padrões para o status especial, políticas, cenários e modelos de desenvolvimento devem ser elaborados e submetidos a instâncias superiores, incluindo o Comitê Central e a Assembleia Nacional, para consideração e aprovação.

"Agora, com um aparato administrativo mais ágil, recursos humanos de maior qualidade e orçamentos e potencial mais acessíveis dentro da população, esses são 'novos territórios' para os funcionários desbravarem, liderarem o povo e garantirem que cada província e cidade se desenvolva ainda mais."

Nosso Partido enfatiza consistentemente o papel das localidades com frases como "autoridades locais decidem, autoridades locais agem, autoridades locais assumem a responsabilidade", naturalmente baseadas nas diretrizes, mecanismos, políticas e regulamentações legais do Partido e do Estado.

A questão dos funcionários dentro do modelo de governo local de dois níveis também atraiu a atenção do público. Questionamentos foram levantados sobre a qualidade e a eficácia dessa força de trabalho após a fusão e reorganização. Acredito que todos devem aprender na prática, receber treinamento simultaneamente, como "correr e esperar na fila ao mesmo tempo".

Estamos trilhando novos caminhos, novas jornadas. Portanto, com base na experiência existente, cada funcionário e cada cidadão deve renovar suas habilidades no exercício de suas funções. O processo de formação e desenvolvimento de funcionários é uma via de mão dupla. O Ministério do Interior e as escolas políticas desenvolvem currículos e materiais didáticos a partir da experiência prática e da base. São os próprios funcionários que devem se renovar e contribuir para essa formação profissional.

Nessa reforma política revolucionária, metaforicamente falando, os líderes do país também são muito hábeis em "jogar xadrez e talhar peças ao mesmo tempo". Se dependermos apenas de programas de treinamento e desenvolvimento do Governo Central, do Ministério do Interior e das escolas, cada funcionário não se "transformará" de verdade. Portanto, além de aguardar o treinamento, cada funcionário e especialista deve fornecer feedback e sugestões às agências competentes de treinamento e desenvolvimento sobre o processo de aperfeiçoamento do modelo do sistema de governo de dois níveis.

A fusão das unidades administrativas visa a um Vietnã próspero, feliz e sustentável. Haverá impactos específicos na vida das pessoas nas localidades unificadas, particularmente nas esferas econômica, cultural e social. O essencial é garantir que as pessoas se beneficiem ao máximo desse processo e trabalhem juntas para construir um futuro melhor.

Começamos a ver as vantagens do modelo de governo de dois níveis se tornarem evidentes. Da emissão de certidões de propriedade de terras e alvarás de construção à autenticação de documentos e outros procedimentos administrativos, tudo é muito rápido, claro e transparente. A população parece ter sentimentos mais positivos em relação ao governo e seus funcionários. Todos estão abraçando o novo espírito e a nova mentalidade do país. Portanto, a confiança da população e da sociedade no Partido e no Estado está aumentando.

Quando o povo e a sociedade se alinham com o fluxo da nação e do Partido, trabalhando juntos para alcançar o objetivo de servir aos interesses do povo, a sociedade apresenta inúmeras vias para que as pessoas desfrutem dos frutos dos mecanismos e políticas implementados pelo Partido e pelo Estado vietnamitas.

Fonte: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html