O que os estudantes precisam fazer para serem aceitos por empresas estrangeiras?

O Sr. Le Thanh Tam compartilhou suas ideias com os alunos na tarde de 15 de abril - Foto: TRONG NHAN

Durante um intercâmbio com estudantes da Universidade de Economia e Direito (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh) na tarde de 15 de abril, o Sr. Le Thanh Tam - Diretor Geral do Grupo IDG Vietnam, que já figurou entre os 12 melhores diretores de TI da ASEAN - recebeu uma pergunta sobre como estudantes vietnamitas podem ser recrutados por empresas estrangeiras.

O Sr. Tam acredita que os estudantes vietnamitas geralmente têm receio de procurar emprego no exterior por acharem que será muito difícil. No entanto, na realidade, encontrar emprego no exterior não é muito diferente de encontrar no Vietnã; também envolve várias etapas de processos seletivos, como análise de currículos, entrevistas e, possivelmente, alguns testes adicionais.

De acordo com o Sr. Tam, as oportunidades não surgem apenas depois que os alunos se formam; hoje em dia, muitas grandes empresas também estão recrutando estagiários de outros países.

Muitas empresas estrangeiras oferecem estágios sem remuneração; em vez disso, os estudantes adquirem experiência valiosa. Portanto, durante o seu estágio, você precisa identificar o que deseja aprender e não hesite em sugerir isso.

Ao compartilhar os critérios de seleção de estudantes para a IDG Vietnam, o Sr. Tam afirmou que o fator mais valorizado é a capacidade de trabalhar em equipe. Essa habilidade será avaliada pelos departamentos profissionais da empresa em cada etapa do processo seletivo.

Por exemplo, na primeira fase, a empresa aplicará três testes online para os estudantes recém-formados. O primeiro é um teste de língua vietnamita, com muitas perguntas sobre o uso do idioma nativo, já que o vietnamita é importante para os candidatos que trabalharão no Vietnã. Muitos candidatos têm dificuldade com questões de ortografia e em distinguir o til do ponto de interrogação.

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Em seguida, vem o teste de inglês, pois frequentemente trabalhamos com parceiros e clientes internacionais. Por fim, há um teste de conhecimentos gerais e atualidades. Se você acertar mais de 60% das questões nos três testes, terá a chance de ingressar na empresa.

O Dr. Duong Van Thinh, diretor da Cemtes International (Singapura), afirmou que muitas empresas estrangeiras têm critérios de recrutamento que podem ser desconhecidos para muitos estudantes vietnamitas quando ouvem falar deles pela primeira vez.

Por exemplo, se uma empresa pergunta a um candidato se ele pratica esportes e o candidato responde que se destaca em algum esporte, ele tem muito mais chances de ser contratado imediatamente.

O Sr. Thinh explicou que, normalmente, em candidaturas a emprego que levam a entrevistas, há pouca diferença de competências entre os candidatos. Portanto, as empresas costumam valorizar muito os candidatos com qualidades que vão além das suas competências profissionais, e a boa saúde é uma delas. Além disso, durante o processo de entrevista, o departamento de recrutamento presta muita atenção à atitude do candidato.

Após serem aceitos, os candidatos continuarão sendo acompanhados de perto pelo departamento de recursos humanos para avaliar seu desempenho e adaptabilidade. Caso demonstrem grande capacidade, serão mantidos na equipe.

Segundo o Sr. Thinh, além de buscar carreiras no exterior, desenvolver uma carreira no Vietnã também é uma opção a ser considerada. Isso porque o Vietnã está atraindo muitos investimentos estrangeiros e possui um mercado diversificado de produtos e serviços. Além disso, o Vietnã é considerado um "território doméstico", o que significa que haverá menos concorrência.

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A IDG é uma empresa líder global nas áreas de comunicações de tecnologia da informação, organização de eventos e pesquisa de mercado, alcançando mais de 280 milhões de clientes de TI em 97 países em todo o mundo.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-can-lam-gi-de-duoc-tap-doan-nuoc-ngoai-tiep-nhan-20240415190744767.htm