As pensões aumentarão em 15% a partir de 1º de julho.

Na tarde de 20 de junho, durante a conferência de imprensa de junho de 2024 sobre os excelentes resultados do primeiro semestre do ano e as principais tarefas para o segundo semestre de 2024 do Ministério do Interior , a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, anunciou que as pensões, os benefícios da segurança social, os subsídios preferenciais para indivíduos meritórios e os subsídios sociais serão ajustados e aumentados a partir de 1 de julho de 2024.

A Sra. Pham Thi Thanh Tra afirmou que, se todos os aspectos da reforma salarial do setor público forem totalmente implementados, o fundo salarial total para funcionários, servidores públicos e servidores civis aumentará em 30,6%, excluindo bônus. Com base nisso, o salário-base atual de 1,8 milhão de VND passará a ser de 2,34 milhões de VND por mês (um aumento de 30%).

Além disso, o número de casos elegíveis para políticas e benefícios vinculados ao nível salarial básico também foi aumentado.

As pensões e os benefícios da segurança social serão aumentados em 15%. Para aqueles que recebem pensões antes de 1995, após o ajuste, se a sua pensão for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, será aumentada em 0,3 milhões de VND/mês; se a sua pensão estiver entre 3,2 milhões de VND/mês e menos de 3,5 milhões de VND/mês, será ajustada para 3,5 milhões de VND/mês.

O subsídio preferencial para indivíduos com mérito acadêmico será aumentado do subsídio padrão de 2.055.000 VND para 2.789.000 VND por mês (um aumento de 35,7%); a proporção atual entre os subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e o subsídio padrão permanecerá inalterada.

Os auxílios de assistência social, com base no nível padrão de assistência social, aumentaram de 360.000 VND para 500.000 VND por mês (um aumento de 38,9%).

Cenas da conferência de imprensa na tarde de 20 de junho.

Olhando para o futuro, o Ministro do Interior declarou que o Governo continuará a estudar e a apresentar relatórios às autoridades competentes para consideração e avaliação de alguns conteúdos da Resolução n.º 27 (especialmente o desenvolvimento de novas tabelas salariais e regimes de subsídios) para garantir a viabilidade, a equidade, a razoabilidade e a adequação geral à situação socioeconómica e aos recursos do país, e continuará a implementar a reforma salarial quando as condições forem cumpridas e a mesma for considerada e decidida pelas autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, continue a aprimorar os documentos legais sobre regimes e políticas relacionados ao nível salarial básico.

O relatório à autoridade competente lista os cargos dentro do sistema político e se concentra na reestruturação da força de trabalho de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público de acordo com os cargos, bem como na reorganização da estrutura organizacional e na racionalização do pessoal.

Com relação às principais tarefas para o último semestre de 2024, o Ministério do Interior observou que deve ser dada prioridade à alocação de recursos para focar na construção e no aperfeiçoamento de instituições e políticas, tais como: a preparação de propostas para a elaboração de leis que alterem e complementem as Leis sobre Quadros, Servidores Públicos e Empregados do Serviço Público, a Lei sobre Organização Governamental e a Lei sobre Organização dos Governos Locais;

Apresentadas à Comissão Permanente da Assembleia Nacional para apreciação e promulgação: Resoluções sobre a reorganização das unidades administrativas distritais e comunais das localidades; Propostas ao Governo para apreciação e promulgação: 10 Decretos; Emitidas, no âmbito da sua competência, 14 Circulares na área de assuntos internos.

A organização implementará o conteúdo da reforma salarial; ajustará as pensões, os benefícios da previdência social, os abonos preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e os auxílios sociais, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

Além disso, o Ministério do Interior também declarou que promoverá a reforma do serviço público, aprimorará o modelo do sistema de serviço público; aperfeiçoará o sistema e as políticas para atrair e utilizar talentos; fortalecerá a ética no serviço público e a disciplina e ordem administrativa associadas à responsabilidade do chefe da agência; e reforçará a inspeção e a supervisão do serviço público para corrigir a evasão e a negligência de responsabilidade por parte de funcionários e servidores públicos no desempenho de suas funções .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html