A província de Quang Ninh implementou diversas soluções para desenvolver o mercado de trabalho e melhorar a eficiência da conexão entre oferta e demanda. Anualmente, o Departamento de Assuntos Internos assessora o Comitê Popular Provincial na elaboração de um plano para a implementação das metas e tarefas do Programa de Emprego para o período de 2021 a 2025; simultaneamente, implementa mecanismos e políticas de reforma administrativa, aprimorando o ambiente de investimento e negócios. As formas de consulta e encaminhamento para vagas de emprego estão cada vez mais diversificadas, associadas à promoção da aplicação de tecnologia digital para melhorar a qualidade das transações de trabalho. Desde o início do ano, o Centro Provincial de Serviços de Emprego organizou 91 feiras de emprego, entre presenciais e móveis; prestou consultoria para mais de 8.300 casos, dos quais mais de 2.000 resultaram em encaminhamento para vagas de emprego.
A Sra. Vu Huong Lan (distrito de Ha Long) compartilhou: Nas feiras de emprego do Centro, os trabalhadores recebem consultoria para se orientarem e escolherem carreiras e empregos que se adequem às suas habilidades e aspirações, além de compreenderem melhor as informações sobre o mercado de trabalho e as necessidades de recrutamento das empresas... o que contribui muito para a busca de emprego.
As soluções de emprego são focadas na implementação por meio de diversas iniciativas, como: apoio a empréstimos com condições preferenciais, aconselhamento de carreira e conexão com empresas recrutadoras. Através do Banco de Políticas Sociais, cerca de 1.700 trabalhadores tiveram acesso a capital com condições preferenciais para iniciar seus próprios negócios e expandir seus empregos; as empresas no parque industrial geram empregos para cerca de 5.000 trabalhadores, principalmente em fábricas de processamento e fabricação de equipamentos eletrônicos e autopeças.
Paralelamente ao apoio aos trabalhadores, a província também se concentra em acompanhar as empresas no recrutamento e desenvolvimento de recursos humanos. Especificamente, muitas empresas recebem apoio na conclusão dos procedimentos de recrutamento, na divulgação de vagas e no foco em áreas-chave como indústria de transformação, serviços turísticos e logística. Este é um passo importante para diversificar os canais de recrutamento de mão de obra, introduzir recursos humanos qualificados e ajudar as empresas a reduzir o tempo necessário para encontrar pessoal adequado, minimizando a escassez de competências em cada área específica.
Em particular, este ano, a província implementou o projeto de estratégia de desenvolvimento da Universidade de Ha Long até 2030, inaugurando 3 novos cursos de nível universitário com alta demanda: Pedagogia da Matemática, Pedagogia da Música e Turismo (com especialização em Serviços de Turismo e Aviação), abrindo oportunidades para formar recursos humanos em consonância com a orientação de desenvolvimento do setor de turismo e serviços de alta qualidade da província.
Desde o início do ano, a província criou quase 20.000 novos empregos. Destes, cerca de 600 trabalhadores foram trabalhar no exterior por meio de contratos; mais de 13.000 foram recrutados para novos cursos de formação profissional. A taxa de trabalhadores qualificados atingiu 87,3% da meta anual, um aumento de 0,66% em relação ao mesmo período de 2024.
Para atrair e desenvolver recursos humanos qualificados que atendam às necessidades do mercado de trabalho local, Quang Ninh concentrará seus esforços no desenvolvimento do mercado de trabalho, integrando-se ao sistema nacional de informações sobre o mercado de trabalho e impulsionando a geração de empregos. O foco será atrair e reter profissionais altamente qualificados, com conhecimento, habilidades e pensamento inovador, para atender às exigências do desenvolvimento econômico e da 4ª Revolução Industrial, especialmente em zonas econômicas, parques industriais e empresas de processamento e manufatura.
O Departamento de Ciência e Tecnologia continua a assessorar o Comitê Popular Provincial na elaboração e submissão ao Conselho Popular de uma Resolução sobre políticas para atrair e reter recursos humanos nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital para o período de 2025 a 2030. Simultaneamente, a província prossegue com a implementação do Projeto de Governança Universitária Digital na Universidade de Ha Long, pesquisando e desenvolvendo um modelo de cooperação entre a universidade e instituições de ensino superior de prestígio para aprimorar a eficácia da formação de recursos humanos de alta qualidade. Além disso, a província concentra-se em melhorar a qualidade da formação profissional para trabalhadores rurais, promovendo a reestruturação do mercado de trabalho, criando empregos e aumentando a renda dos trabalhadores, especialmente jovens e trabalhadores de minorias étnicas.
Fonte: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
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