Mais benefícios para os trabalhadores

Ao longo dos anos, os sindicatos de todos os níveis na província têm feito campanhas e negociado ativamente com os líderes empresariais para a assinatura e implementação de acordos coletivos de trabalho. Isso contribuiu para trazer muitos benefícios no cuidado com a vida material e espiritual dos trabalhadores, ajudando-os a se sentirem seguros e comprometidos com o trabalho em conjunto com suas empresas.

Benefícios práticos

A Long Sinh Co., Ltd. (Parque Industrial Suoi Dau) possui mais de 140 funcionários, todos sindicalizados. Para criar mais benefícios para os funcionários, o sindicato incentivou a direção da empresa a assinar e implementar um acordo coletivo de trabalho com 3 artigos e 18 cláusulas mais favoráveis ​​do que as previstas em lei. Exemplos notáveis ​​incluem: aumentos salariais periódicos em janeiro de cada ano; bônus de desempenho semestral; bônus anual por tempo de serviço; folga remunerada no Natal; e despesas de viagem custeadas pela empresa para 100% dos funcionários. Anualmente, o sindicato revisa proativamente e propõe ajustes e acréscimos a novos benefícios em acordos subsequentes. Todo o processo de assinatura, implementação e cumprimento do acordo é conduzido de forma transparente, séria, pontual e eficaz. A Sra. Nguyen Thi Thu Suong, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da empresa, declarou: "A liderança da empresa, juntamente com o sindicato, sempre se preocupou proativamente com a vida dos funcionários por meio de políticas práticas e oportunas, garantindo seus direitos e melhorando seu bem-estar. Essa preocupação ajudou os funcionários a se manterem comprometidos com a construção de uma empresa sustentável e próspera. Em 2024, a receita da unidade ultrapassou 500 bilhões de VND."

Líderes do Sindicato Provincial dos Trabalhadores avaliaram a situação de emprego dos funcionários da Long Sinh Company Limited.

Da mesma forma, ao longo dos anos, o Comitê Executivo do Sindicato da Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company persuadiu e negociou habilmente com a direção da empresa para assinar e implementar um acordo coletivo de trabalho com 8 capítulos e 34 artigos, beneficiando mais de 5.300 funcionários. Destes, 100% assinaram contratos de trabalho e têm garantidos todos os benefícios e seguros previstos em lei. Os funcionários recebem exames médicos anuais. Os trabalhadores diretos recebem equipamentos de proteção individual adequados. Os funcionários que trabalham em unidades distantes do centro da cidade e em turnos recebem transporte, alojamento para descanso, refeitório coletivo padrão e um auxílio-alimentação de 30.000 VND por pessoa por turno.

Para contribuir com a melhoria da vida material e espiritual dos membros do sindicato e dos funcionários, o sindicato de base da Khanh Hoa Salt Joint Stock Company negociou com a direção da empresa a assinatura de um acordo coletivo de trabalho com 3 artigos e 13 disposições benéficas. O Sr. Ngo Xuan Quang, presidente do sindicato da empresa, declarou: “Os artigos e cláusulas que convencemos a empresa a assinar e implementar estão todos fora das normas legais referentes a gratificações, bônus de férias, décimo terceiro salário, auxílio-doença, licença por falecimento, presentes para funcionárias e filhos de funcionários em feriados... O conteúdo é rigorosamente implementado pela empresa e ajustado anualmente para se adequar à realidade, criando assim um forte vínculo entre funcionários, empresa e sindicato.”

Participar ativamente de campanhas e negociações para a assinatura de acordos.

Segundo o Sr. Phan Thanh Liem, Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, nos últimos tempos, os sindicatos em todos os níveis intensificaram a divulgação, a mobilização, a explicação e a negociação com os empregadores para a assinatura e implementação de acordos coletivos de trabalho. Até o momento, 486 empresas constituíram sindicatos de base e assinaram e implementaram acordos coletivos de trabalho, atingindo 87,5%. A avaliação mostra que 54 acordos receberam a classificação A, 142 a classificação B e os restantes as classificações C e D. A qualidade desses acordos está melhorando progressivamente, visando gerar mais benefícios para os sindicalizados e trabalhadores, tais como: aumento de salários, rendimentos, auxílios, subsídios, bônus, apoio à habitação, auxílio-alimentação, férias remuneradas, etc.

Os funcionários da Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company sempre se sentem seguros e comprometidos com a empresa.

Além disso, todos os anos, os sindicatos em todos os níveis realizam pesquisas para compreender os pensamentos e aspirações dos sindicalizados e dos trabalhadores, a fim de propor que as empresas alterem e complementem disposições obsoletas; eles também coordenam a organização de conferências de funcionários e diálogos trimestrais para ouvir as sugestões dos trabalhadores e ajustar prontamente as questões para o bem comum. Graças a isso, o bem-estar dos trabalhadores tem melhorado, criando tranquilidade e confiança entre eles e construindo relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas dentro das empresas. Não apenas os sindicatos de base nas unidades e empresas têm se envolvido ativamente na promoção de acordos coletivos de trabalho, mas, nos últimos anos, os sindicatos setoriais e distritais também têm demonstrado flexibilidade e criatividade ao incentivar unidades e empresas a firmarem acordos coletivos de trabalho em grupo. Por exemplo, a Federação do Trabalho da Cidade de Nha Trang firmou acordos coletivos de trabalho com 7 jardins de infância privados, criando benefícios adicionais para 120 trabalhadores…

No entanto, algumas empresas ainda não assinaram acordos coletivos de trabalho devido a preocupações com as responsabilidades para com os funcionários. Portanto, nos próximos tempos, os sindicatos em todos os níveis da província intensificarão os esforços para persuadir e negociar com as empresas a reconhecerem os benefícios dos acordos coletivos de trabalho e a assiná-los, concentrando-se na capacitação e no aprimoramento das habilidades de negociação dos dirigentes sindicais. Ao mesmo tempo, coordenarão estreitamente com os órgãos competentes para inspecionar, monitorar e exigir que as empresas assinem e implementem os acordos coletivos de trabalho, garantindo os direitos dos funcionários.

VAN GIANG

Fonte: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/