A "adaptação cultural" ajuda a indústria têxtil e de vestuário a integrar-se com confiança no mercado global.

No contexto de uma produção cada vez mais tecnológica e com padrões internacionais, os trabalhadores têxteis precisam não só de competências técnicas, mas também de uma mentalidade disciplinada, adaptabilidade e vontade de aprender.

VietnamPlus•01/05/2026

A indústria têxtil e de vestuário vietnamita está passando por uma forte transformação, não apenas em termos de números, mas também na profundidade de sua cultura de produção. Isso proporciona uma base sólida para que as empresas mantenham sua competitividade e se integrem com confiança à cadeia de valor global.

Ao compartilhar suas opiniões sobre cultura corporativa, o Sr. Vu Duc Giang, Presidente da Associação Vietnamita de Têxteis e Vestuário (Viatas), afirmou: "A cultura é um pilar fundamental; se não conseguirmos planejar uma base estratégica para a cultura corporativa, não seremos capazes de atender aos critérios cada vez mais rigorosos do mercado."

O presidente da Associação Vietnamita de Têxteis e Vestuário enfatizou: "Os elementos constitutivos da cultura corporativa na indústria têxtil e de vestuário são o respeito pelos consumidores, o compromisso com as marcas e os negócios. O cumprimento das leis dos países importadores é condição essencial para que nossos produtos tenham acesso e se adaptem aos mercados de importação. Além disso, a cultura se constrói sobre a base da conscientização dos trabalhadores e do desenvolvimento de produtos com padrões globais... A cultura corporativa está intrinsecamente ligada às tendências de desenvolvimento da economia nacional e ao orgulho nacional."

Segundo o Sr. Vu Duc Giang, o fato de os produtos têxteis e de vestuário vietnamitas estarem agora presentes em 138 mercados não só reflete a abertura do comércio, como também demonstra a "adaptação cultural" da indústria manufatureira vietnamita aos padrões e gostos muito diferentes em todo o mundo.

Além disso, a transição de produtos processados simples para itens com requisitos técnicos mais elevados e maior valor agregado demonstra que a indústria está gradualmente se envolvendo mais profundamente na cadeia de valor global.

A Viet Thang JEAN Co., Ltd. exporta milhões de produtos anualmente para a UE, os EUA, o Japão e a Coreia do Sul. (Foto: Tran Viet/VNA)

O setor têxtil e de vestuário não só se destaca nas exportações, como também presencia a ascensão de marcas vietnamitas no mercado interno. Nomes como May 10, Viet Tien, Nha Be, Phong Phu, Dong Xuan, Hanosimex, entre outros, tornaram-se a escolha preferida dos consumidores há muitos anos.

Essa confiança e lealdade não surgem por acaso; são o resultado de um esforço persistente, afirmado pela qualidade, reputação e, principalmente, pelos valores culturais intangíveis que cada empresa cultiva diligentemente.

As empresas constroem sua cultura em torno de princípios fundamentais: cumprimento da lei, garantia da segurança e higiene ocupacional, cumprimento da responsabilidade social e proteção do meio ambiente.

Mais importante ainda, trata-se de equilibrar os interesses da empresa, dos funcionários e dos clientes; trata-se de uma competição saudável e de um desejo incessante de inovação.

Por exemplo, a May 10 Corporation é uma empresa classificada entre as 10 empresas mais exemplares na construção de uma cultura empresarial saudável, na defesa da ética nos negócios, no cumprimento da lei, na transparência em suas atividades de produção e negócios, além de se preocupar com a vida de seus funcionários e cumprir suas responsabilidades para com a comunidade.

Ao falar sobre a cultura da empresa, o Sr. Than Duc Viet, Diretor Geral da May 10, afirmou que a May 10 vem consolidando seu prestígio e posição pioneira na indústria vietnamita de exportação de moda e vestuário por meio de sua cultura corporativa exemplar, técnicos e alfaiates altamente qualificados; uma cadeia de valor fechada, do design à produção e à distribuição, juntamente com uma orientação para o desenvolvimento sustentável, verde e circular, visando os padrões ESG (um conjunto de três padrões ambientais, sociais e de governança usados para medir a sustentabilidade e o impacto de um negócio).

O contexto de 2026 sugere que a indústria têxtil e de vestuário do Vietnã não está apenas se esforçando para se recuperar dos desafios, mas também está tomando medidas firmes para moldar uma indústria culturalmente rica e sustentável.

Como prova disso, no primeiro trimestre de 2026, a indústria têxtil e de vestuário do Vietnã continuou a registrar fortes avanços. O volume total de exportações nos primeiros três meses ultrapassou US$ 8,8 bilhões, um aumento de 1,9% em comparação com o mesmo período do ano anterior, mantendo um crescimento estável apesar dos desafios relacionados aos custos de energia e às flutuações geopolíticas . Isso não se trata apenas de um crescimento em quantidade, mas sim da evidência de uma profunda transformação cultural e industrial rumo à sustentabilidade.

Durante o período de 2026 a 2030, a indústria têxtil e de vestuário pretende atingir um volume de exportações de aproximadamente 68 a 70 bilhões de dólares, com uma taxa de crescimento média de 6,5 a 7% ao ano.

xuat-khau-det-may-cua-viet-nam-dang-duy-tri-top-3-the-gio.jpg — As empresas têxteis e de vestuário estão otimizando a produção e a gestão para aumentar a competitividade de seus produtos. (Foto: Duc Duy/Vietnam+)

Para atingir o objetivo acima, a indústria têxtil e de vestuário vietnamita está implementando simultaneamente cinco grupos de soluções principais; entre eles, destaca-se o programa de ecologização para a indústria têxtil e de vestuário.

Uma das soluções que o Sr. Vu Duc Giang enfatizou particularmente foi o desenvolvimento de recursos humanos. No contexto de uma produção cada vez mais ligada à alta tecnologia e aos padrões internacionais, os trabalhadores têxteis precisam não apenas de habilidades técnicas, mas também de uma mentalidade disciplinada, adaptabilidade e espírito de aprendizado contínuo.

Este é o fundamento da cultura humana – um fator decisivo para a sustentabilidade de qualquer estratégia de desenvolvimento. Além disso, o fortalecimento das ligações na cadeia de suprimentos e o desenvolvimento de fontes nacionais de matérias-primas e componentes são considerados "gargalos" que precisam ser resolvidos em breve. Quando os processos de tecelagem, tingimento e acabamento ainda dependem fortemente de importações, o valor agregado nacional permanece limitado e os riscos decorrentes de flutuações externas aumentam.

A integração da cadeia de suprimentos não é apenas uma solução econômica, mas também uma forma de construir um "ecossistema têxtil" com uma identidade vietnamita distinta.

A cultura corporativa não se resume a slogans, mas sim a um fio condutor que permeia todas as atividades de produção e negócios na indústria têxtil e de vestuário.

Com uma base cultural sólida, aliada a números de crescimento impressionantes no início de 2026, a indústria têxtil e de vestuário vietnamita entra com confiança em uma nova fase de integração – uma fase de sustentabilidade, responsabilidade e afirmação do valor das marcas vietnamitas no cenário mundial.