Os mineiros aprendem e seguem o tio Ho

Aprender e seguir o Tio Ho contribuiu para mudar a maneira de pensar e trabalhar dos trabalhadores da indústria do carvão, criando assim uma ampla influência e maximizando o espírito dos mineiros.

O Sr. Le Van Bien, um mineiro de carvão subterrâneo na Oficina de Mineração 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), é um exemplo típico de estudo e seguimento da ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh .

Oficina de reparo de automóveis da Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Ao longo dos anos, o Sr. Bien sempre foi mencionado como uma pessoa dedicada, que pesquisa e aprende a aprender, compreendendo prontamente as dificuldades do turno de produção, para que, juntamente com seus colegas, possa superá-las, aconselhar os líderes de oficina a propor soluções para superar as dificuldades, aumentar a produtividade da mão de obra e garantir a segurança. Além de ser um profissional competente, o mineiro Le Van Bien é sempre unido, ajuda seus colegas com entusiasmo e os promove e mobiliza ativamente para estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh.

Em seu trabalho, o Sr. Bien também possui inúmeras iniciativas, inovações técnicas, aplicação eficaz, aumento da produtividade, melhores condições de trabalho, segurança garantida e aumento da renda dos trabalhadores. Por exemplo, a iniciativa de racionalizar o trabalho de renovação da rota de transporte de carvão do forno de mercado II-4C-1, impedindo o corte, a reorganização e a reorganização do equipamento de transporte no forno de conexão -85... Após mais de 20 anos de trabalho na profissão, o Sr. Bien teve muitas conquistas reconhecidas, tendo conquistado, por muitos anos consecutivos, o título de lutador de emulação de base, "Mineiro Criativo" e "Mineiro - Soldado".

O mineiro Le Van Bien na Conferência para elogiar modelos avançados de estudo e adesão à ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh entre servidores públicos e funcionários públicos em 2023, da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. *Foto:* *Fornecido pela Thong Nhat Coal Company.*

Nos últimos anos, o Sindicato TKV e suas unidades têm implementado com seriedade a Diretiva nº 5 do Politburo sobre a promoção do estudo e da adesão à ideologia, moral e estilo de vida de Ho Chi Minh, desde o planejamento até a organização e implementação de tópicos anuais, com flexibilidade para se adequar às condições reais de cada unidade filiada. O registro de quadros e trabalhadores para estudar e seguir o Tio Ho é realizado com conteúdos específicos, próximos às funções e tarefas de cada coletivo e indivíduo. Portanto, o estudo e a adesão à ideologia, moral e estilo de vida de Ho Chi Minh nos Sindicatos TKV em todos os níveis se disseminou, tornando-se uma atividade regular de cada coletivo e indivíduo. A partir daí, tem contribuído significativamente para a implementação das tarefas políticas das unidades e do Grupo.

Estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh também está associado a movimentos de emulação no trabalho de produção para alcançar alta produtividade e produtividade recorde. Os programas de louvor e homenagem a todos têm os trabalhadores como centro, como: "Glória dos Mineiros - Marca do Mês dos Trabalhadores"; "Dia Tradicional dos Mineiros", "Tet do Mineiro", "Mineiro - Soldado"...

Unidades sob o Comitê do Partido do Carvão de Quang Ninh construíram 320 indivíduos típicos associados à imagem de "Mineiro - Soldado", 2.068 indivíduos de base e 31 modelos de seguidores do Tio Ho.

Após 5 anos de organização do programa "Glória aos Mineiros", o Sindicato TKV homenageou e premiou 900 excelentes trabalhadores, operários e bons gestores nas áreas de produção e negócios do Grupo. Desses movimentos, surgiram muitos coletivos e indivíduos com realizações excepcionais. Na área de produção, existem milhões de iniciativas e melhorias, contribuindo para o aumento da produtividade e a redução de custos. Há muitos exemplos de mineiros de alto nível ajudando ativamente seus colegas a aprimorar suas qualificações e habilidades profissionais. No período de 2018 a 2023, foram mais de 43.500 tópicos inovadores, gerando um valor superior a 5 bilhões de VND. Por meio do movimento de emulação para garantir a jornada de trabalho, a segurança e a produtividade do trabalho, mais de 6.000 trabalhadores têm uma renda superior a 400 milhões de VND/ano.

Fonte