Os mineiros aprendem e seguem o tio Ho

Aprender e seguir o Tio Ho contribuiu para mudar a maneira de pensar e trabalhar dos trabalhadores e operários da indústria do carvão, criando assim uma ampla influência e maximizando o espírito dos mineiros.

O Sr. Le Van Bien, um minerador de carvão subterrâneo na Oficina de Mineração 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), é um exemplo típico de estudo e seguimento da ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh .

Oficina de reparo de automóveis da Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Ao longo dos anos, o Sr. Bien sempre foi mencionado como uma pessoa dedicada, que pesquisa e aprende a aprender, compreendendo prontamente as dificuldades do turno de produção, para que, juntamente com os colegas, possa superá-las, aconselhar os líderes de oficina a propor medidas para superá-las, aumentar a produtividade da mão de obra e garantir a segurança. Além de ser um profissional competente, o mineiro Le Van Bien é sempre unido, ajuda os colegas com entusiasmo e promove e mobiliza ativamente os colegas para estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh.

Em seu trabalho, o Sr. Bien também possui inúmeras iniciativas, inovações técnicas, aplicação eficaz, aumento da produtividade da mão de obra, melhores condições de trabalho, segurança garantida e aumento da renda dos trabalhadores. Por exemplo, a iniciativa de racionalizar o trabalho de renovação da rota de transporte de carvão do forno de mercado II-4C-1, evitando o corte do forno -85, reorganizando e reorganizando o equipamento de transporte... Por mais de 20 anos na profissão, o Sr. Bien teve muitas conquistas reconhecidas, e por muitos anos consecutivos conquistou o título de lutador de emulação de base, "Mineiro Criativo" e "Mineiro - Soldado".

O mineiro Le Van Bien na conferência para elogiar modelos avançados de estudo e adesão à ideologia, moralidade e estilo de Ho Chi Minh entre servidores públicos e funcionários públicos em 2023 da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. *Foto:* *Fornecida pela Thong Nhat Coal Company.*

Nos últimos anos, o Sindicato TKV e suas unidades implementaram seriamente a Diretiva nº 05 do Politburo sobre a promoção do estudo e da adesão à ideologia, moral e estilo de vida de Ho Chi Minh, desde o planejamento até a organização, divulgação e implementação de tópicos anuais, com flexibilidade para se adequar às condições reais de cada unidade filiada. O registro de quadros e trabalhadores para estudar e seguir o Tio Ho é realizado com conteúdos específicos, próximos às funções e tarefas de cada coletivo e indivíduo. Portanto, o estudo e a adesão à ideologia, moral e estilo de vida de Ho Chi Minh nos sindicatos do TKV em todos os níveis se disseminou, tornando-se uma atividade regular de cada coletivo e indivíduo. A partir daí, tem contribuído significativamente para a implementação das tarefas políticas das unidades e do Grupo.

Estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh também está associado a movimentos de emulação no trabalho de produção para alcançar alta produtividade e produtividade recorde. Os programas de louvor e homenagem a todos têm os trabalhadores como centro, como: "Glória dos Mineiros - Marca do Mês dos Trabalhadores"; "Dia Tradicional dos Mineiros", "Tet dos Mineiros", "Mineiros - Soldados"...

Unidades sob o Comitê do Partido do Carvão de Quang Ninh formaram 320 indivíduos típicos associados à imagem de "Mineiro - Soldado", 2.068 indivíduos de base e 31 modelos de seguidores do Tio Ho.

Após 5 anos de organização do programa "Glória aos Mineiros", o Sindicato TKV homenageou e premiou 900 excelentes trabalhadores, operários e bons gestores nas áreas de produção e negócios do Grupo. Desses movimentos, surgiram muitos coletivos e indivíduos com realizações excepcionais. Na área de produção, existem milhões de iniciativas e melhorias, contribuindo para o aumento da produtividade e a redução de custos. Surgiram muitos exemplos de mineradores de alto nível ajudando ativamente seus colegas a aprimorar suas qualificações e habilidades profissionais. No período de 2018 a 2023, foram mais de 43.500 tópicos inovadores, gerando um valor superior a 5 bilhões de VND. Por meio do movimento de emulação para garantir a jornada de trabalho, a segurança e a produtividade do trabalho, mais de 6.000 trabalhadores têm uma renda superior a 400 milhões de VND/ano.

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