por meio de 5 benefícios para trabalhadoras

Estiveram presentes e dirigiram a conferência a Sra. Tran Thu Phuong, Vice-Chefe do Departamento de Assuntos Femininos da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL); a Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, Vice-Presidente da Confederação do Trabalho da Cidade de Hanói ; e representantes do Departamento de Assuntos Femininos da Confederação do Trabalho da Cidade de Hanói...

Ao compartilhar os resultados das atividades e diálogos da empresa com os funcionários, o Vice-Diretor Geral da IMC Company, Ha Hong Phuc, afirmou que a empresa possui mais de 200 funcionários, incluindo 139 mulheres (representando mais de 70%); as atividades de diálogo são organizadas anualmente e têm se mostrado bastante eficazes. Por meio dessas conferências de diálogo, os líderes da empresa têm compreendido, ouvido e absorvido regularmente as aspirações dos funcionários, fazendo ajustes e implementando melhorias para o bem-estar e a qualidade de vida material e espiritual dos mesmos.

Na reunião de ligação, o Comitê Executivo do sindicato de base da empresa IMC propôs e recomendou cinco pontos aos representantes do empregador, após coletar e resumir as opiniões e aspirações dos funcionários dos departamentos de produção, negócios e escritório.

Especificamente, o comitê executivo do sindicato de base da empresa propôs um auxílio de 200.000 VND/mês/criança para funcionários que criam filhos menores de 6 anos; a organização de cursos de treinamento em saúde e habilidades interpessoais para os funcionários; o apoio às contribuições para o seguro saúde/seguro social para funcionárias que enfrentam dificuldades ou sofrem de doenças graves; o apoio ao seguro saúde para funcionárias; e a organização de exames de saúde aprofundados, além dos exames de saúde regulares.

Em um espírito sério, aberto e democrático, representantes dos funcionários e empregadores da empresa IMC discutiram, trocaram ideias e dialogaram para analisar cuidadosamente cada item proposto e deliberar sobre os métodos de implementação mais eficazes.

A direção da IMC declarou que, apesar das inúmeras dificuldades decorrentes da instabilidade econômica global e vietnamita, o valor fundamental da empresa, seus funcionários, foi priorizado. Portanto, em resposta às aspirações e propostas dos funcionários, a direção analisou cuidadosamente a realidade da produção, dos negócios e dos investimentos da empresa, bem como seus planos e metas estratégicas para o futuro. Além disso, pesquisou, discutiu e concordou fundamentalmente com as cinco propostas apresentadas pelo comitê executivo do sindicato de base durante a conferência de diálogo.

Representantes do Comitê Executivo do Sindicato de Base e da direção da empresa IMC assinaram a ata do diálogo.

Assim, o conselho de administração da empresa IMC concordou unanimemente com o valor do auxílio para funcionários que criam filhos menores de 6 anos. O auxílio é de 100.000 VND/mês/criança, com vigência a partir de 2025.

Organizar cursos de formação em saúde, beleza, competências interpessoais, etc., para trabalhadoras uma vez por ano.

Existe uma política para organizar o trabalho de forma adequada, de modo a permitir o pagamento do seguro de saúde/seguro social durante 6 meses para trabalhadoras com doenças graves ou que necessitem de tratamento prolongado e que tenham de ficar em casa.

Funcionárias com mais de 5 anos de casa, dependendo do cargo, podem adquirir o plano de saúde da Bao Viet para obter benefícios adicionais em exames e tratamentos médicos. (Este pacote de seguro faz parte do programa da Bao Viet).

Além de organizar exames ginecológicos regulares para as funcionárias uma vez por ano, a empresa e o Comitê Executivo do Sindicato realizarão diversos exames aprofundados para as mulheres, como: ultrassom da tireoide, rastreamento de câncer e avaliações e aconselhamento de saúde psicológica pós-parto ou relacionados aos cuidados com os filhos, incluindo avaliações de níveis de estresse, ansiedade, depressão, insônia e outros distúrbios psicológicos.

O financiamento para a implementação será proveniente dos lucros da empresa e terá início em 1º de janeiro de 2025.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html