No dia 16 de setembro, o vice-primeiro-ministro Nguyen Hoa Binh realizou uma reunião de trabalho com o Ministério do Interior .
Na reunião, o vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, afirmou que, recentemente, o Ministério do Interior tem aconselhado o Governo de forma proativa e ativa sobre a implementação de reformas na política salarial, de acordo com um roteiro razoável, gradual, cauteloso, seguro, viável e eficaz, o qual recebeu amplo consenso e concordância de autoridades, servidores públicos, funcionários das forças armadas e da sociedade.
Na área de estrutura organizacional e pessoal, o Ministério do Interior concentrou-se em assessorar o desenvolvimento da estrutura governamental para o 15º mandato, a ser submetida à Assembleia Nacional para aprovação, com o objetivo de continuar inovando a organização e o funcionamento do Governo e das autoridades locais para que sejam mais ágeis, eficazes e eficientes.
Os resultados para o período de 2021-2023 mostram uma redução de 17 departamentos gerais e organizações equivalentes (com uma redução adicional prevista de 1 departamento geral e 5 departamentos/secretarias subordinados a departamentos gerais), uma redução de 10 departamentos subordinados a departamentos gerais e ministérios, uma redução de 145 departamentos/secretarias subordinados a departamentos gerais e ministérios; uma redução de 13 departamentos e equivalentes, uma redução de 2.159 escritórios e equivalentes subordinados a comitês populares provinciais e distritais; e uma redução de 7.469 unidades de serviço público, atingindo 13,5% em comparação com 2016, superando a meta estabelecida pelo Governo Central.
O Ministério do Interior assessorou e implementou a gestão de pessoal e a redução de efetivos de acordo com as diretrizes do Politburo e do Governo. De 2016 a 2023, 82.295 cargos foram reduzidos (incluindo 7.435 servidores públicos e 74.860 funcionários administrativos).
A redução do quadro de pessoal ultrapassou as metas estabelecidas pelo Politburo, com uma diminuição de 10,01% no número de funcionários públicos, de 11,67% no número de servidores públicos que recebem salários do orçamento do Estado e de 46,64% no número de trabalhadores temporários em aldeias e áreas residenciais em comparação com 2015.
Segundo o vice-ministro Truong Hai Long, o Ministério do Interior está implementando uma descentralização completa no recrutamento; complementando os regulamentos sobre a consideração para promoção de servidores públicos de alto escalão e gerenciais, e alterando o método de exame para consideração para promoção; e descentralizando a organização de exames e consideração para promoção para ministérios, setores e localidades.
Ao mesmo tempo, o Ministério do Interior revisou e reduziu proativamente os procedimentos desnecessários relacionados a certificados de línguas estrangeiras, certificados de informática e outros certificados de treinamento no recrutamento, promoção e progressão de servidores públicos, economizando tempo e custos para a sociedade, o que foi muito apreciado pelo público.
Durante a reunião, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, também enfatizou diversas tarefas-chave para o Ministério e o setor no próximo período, tais como: construir e aperfeiçoar as instituições, liderar com firmeza a reforma administrativa, reorganizar a estrutura organizacional, reorganizar as organizações administrativas de órgãos especializados em nível provincial e concentrar-se em concluir fundamentalmente a reorganização e resolver as questões que surgirem na reorganização das unidades administrativas em nível distrital e municipal.
Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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