A cidade de Ho Chi Minh enfrenta o paradoxo da escassez de mão de obra e do excesso de desempregados.

De fábricas e logística a comércio e serviços, a demanda por recrutamento na cidade de Ho Chi Minh está em alta, mas muitas empresas ainda têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados. Enquanto isso, a onda de IA e automação continua aumentando a pressão sobre os trabalhadores para que se requalifiquem e se adaptem.

Báo Tin Tức•20/05/2026

Legenda da foto — Feira de empregos na cidade de Ho Chi Minh

A lacuna de competências está a aumentar.

O mercado de trabalho na cidade de Ho Chi Minh enfrenta um paradoxo: as empresas têm falta de pessoal, mas muitos trabalhadores ainda lutam para encontrar empregos adequados. Em meio à rápida transformação digital, a lacuna entre as exigências de competências das empresas e as capacidades reais dos trabalhadores está aumentando.

Segundo o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, no primeiro trimestre de 2026, a cidade registrou quase 33.000 pessoas recebendo auxílio-desemprego, enquanto as empresas precisavam preencher mais de 82.000 vagas. A maior parte das necessidades de recrutamento concentra-se nos setores de mão de obra não qualificada e com formação básica, nos setores de manufatura, logística, comércio e serviços. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades porque os trabalhadores ainda não possuem as habilidades práticas necessárias.

Essa lacuna está se ampliando rapidamente com o avanço da tecnologia. De acordo com o relatório "O Futuro do Trabalho 2025" do Fórum Econômico Mundial, até 2030, aproximadamente 22% dos empregos globais serão afetados pela inteligência artificial (IA) e pela automação. Embora cerca de 170 milhões de novos empregos possam surgir, o mundo também corre o risco de perder aproximadamente 92 milhões de empregos tradicionais. Notavelmente, quase 60% da força de trabalho precisará de requalificação ou aprimoramento de habilidades para se adaptar ao novo mercado.

Durante muitos anos, um número significativo de trabalhadores acreditou que trabalho árduo e dedicação a longo prazo eram suficientes para garantir um emprego estável. No entanto, na era digital, a antiguidade já não é garantia de boas perspectivas de carreira. Trabalhos repetitivos e de baixa qualificação estão sendo gradualmente substituídos por robôs, linhas de produção automatizadas e inteligência artificial.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, até 41% das empresas globais preveem cortes de pessoal em determinadas funções devido à capacidade da IA de executar tarefas com mais eficiência. A situação mais preocupante é a dos trabalhadores de meia-idade. Após anos de emprego estável, muitos só percebem que suas habilidades estão desatualizadas quando perdem o emprego. Eles facilmente caem em um ciclo vicioso de desemprego, trabalho temporário com renda precária e, consequentemente, impossibilidade de investir em novos treinamentos.

Enquanto isso, as empresas estão priorizando cada vez mais trabalhadores que sejam tecnologicamente proficientes, adaptáveis e dispostos a aprender continuamente. É por isso também que a lacuna entre a oferta e a demanda de mão de obra está aumentando, mesmo que as necessidades de recrutamento permaneçam altas.

Segundo a Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, Diretora do Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, a demanda por recrutamento está aumentando acentuadamente devido ao crescimento da produção e das atividades comerciais, especialmente nos setores industrial, logístico, comercial e varejista. No entanto, o mercado de trabalho ainda sofre com uma significativa discrepância entre as necessidades de recrutamento e a qualidade da força de trabalho.

"Muitas empresas carecem de trabalhadores com as habilidades e a experiência adequadas, enquanto uma parcela de trabalhadores altamente qualificados encontra dificuldades para encontrar emprego em sua área ou não está disposta a assumir tarefas simples", disse a Sra. Thuc.

Segundo especialistas em trabalho, o desafio atual não é apenas criar mais empregos, mas também requalificar a força de trabalho para se adaptar às mudanças tecnológicas. Portanto, as políticas de apoio à formação profissional financiadas pelo seguro-desemprego precisam ser ampliadas e simplificadas para torná-las mais acessíveis aos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o sistema de formação profissional precisa mudar para uma abordagem mais flexível, alinhada às necessidades reais das empresas, em vez do atual modelo de formação fragmentada.

Os trabalhadores precisam mudar para se adaptar.

Não apenas os trabalhadores estão sob pressão devido à onda da transformação digital, mas muitas empresas na cidade de Ho Chi Minh também enfrentam uma escassez prolongada de mão de obra. De acordo com as previsões do Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da cidade de Ho Chi Minh, no segundo trimestre de 2026, o mercado de trabalho da cidade continuará em um estado de "demanda superior à oferta", com necessidade de 60.000 a 75.000 vagas de emprego, principalmente nos setores de manufatura e serviços.

Em muitas zonas industriais, as empresas têm de colocar constantemente cartazes de recrutamento e enviar pessoal diretamente para as zonas de processamento de exportação para encontrar trabalhadores, mas mesmo assim não conseguem recrutar mão de obra suficiente.

O Sr. Nguyen Trong Hoang, CEO da Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., afirmou que a empresa passou por um período de queda acentuada nos pedidos e altos custos de produção, mas mesmo assim tentou manter seus funcionários em vez de realizar demissões em massa.

"Optamos por reduzir a jornada de trabalho, reorganizar as tarefas e aceitar lucros menores para manter nossa equipe principal. Se demitissemos funcionários em tempos difíceis, seria muito difícil recrutar pessoas experientes novamente quando o mercado se recuperasse", disse o Sr. Hoang.

Segundo o Sr. Hoang, graças à manutenção da força de trabalho existente, a empresa não enfrentou escassez de mão de obra como muitas outras empresas quando os pedidos retornaram. Isso não só representa uma vantagem em termos de custos de recrutamento, como também ajuda a estabilizar a produção.

O Sr. Hoang acredita que o mercado de trabalho mudou significativamente, com os trabalhadores não se concentrando mais apenas no salário, mas também priorizando o ambiente de trabalho, a estabilidade e a forma como as empresas tratam seus funcionários.

"As empresas precisam enxergar os funcionários como ativos de longo prazo, não como despesas a serem cortadas sempre que as coisas ficarem difíceis. Uma vez perdida a confiança, é muito difícil recuperá-la", acrescentou o Sr. Hoang.

Entretanto, o Sr. Do Doanh Nam, proprietário de uma empresa de logística na cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o maior desafio atualmente é recrutar trabalhadores capazes de usar a tecnologia e se adaptar rapidamente aos processos de digitalização.

"Muitos candidatos ainda estão acostumados com métodos de trabalho antigos, relutam em aprender novas habilidades ou não sabem usar softwares de gestão. Enquanto isso, quase todos os processos no setor de logística operam em plataformas digitais", disse o Sr. Nam.

Segundo especialistas em economia, na era da IA, o mais importante para os trabalhadores não é mais "aprender uma profissão para a vida toda", mas sim a capacidade de aprender continuamente e se adaptar às mudanças tecnológicas. As habilidades existentes podem se tornar obsoletas rapidamente se não forem atualizadas regularmente.

Especialistas também argumentam que a IA pode transformar o mercado de trabalho, mas isso não significa que eliminará completamente os empregos humanos. O que deixa muitos trabalhadores para trás é a sua lenta resposta à mudança e a falta de adaptação às novas flutuações do mercado.

Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm