O subsídio de maternidade aumentou a partir de 1 de julho, com o valor máximo ultrapassando os 5 milhões de VND.

Segundo a Segurança Social do Vietname, a partir de 1 de julho, alguns benefícios de maternidade serão reajustados de acordo com o novo salário base de 2,53 milhões de VND por mês, ajudando os trabalhadores, especialmente as trabalhadoras, a usufruir de benefícios mais elevados.

De acordo com a legislação vigente, muitos benefícios da previdência social são calculados com base em um nível de referência. Antes da abolição do salário-base, o nível de referência era determinado pelo próprio salário-base. Portanto, a partir de 1º de julho, quando o salário-base passou a ser de 2,53 milhões de VND, os auxílios correspondentes também foram ajustados proporcionalmente.

Especificamente, o subsídio único para o nascimento ou adoção de uma criança com menos de 6 meses de idade é calculado com base no dobro do valor de referência. Assim, a partir de 1º de julho, o benefício máximo aumenta de 4,68 milhões de VND para 5,06 milhões de VND.

Este subsídio aplica-se às trabalhadoras que tenham contribuído para a segurança social e cumpram os requisitos de elegibilidade. Se a mãe não cumprir os critérios de elegibilidade, mas o pai tiver contribuído para a segurança social durante o período exigido, o pai receberá este subsídio único.

Além do subsídio único, o subsídio mensal de maternidade também aumenta de acordo com o salário sobre o qual foram pagas as contribuições para a segurança social. O subsídio mensal corresponde a 100% do salário médio sobre o qual foram pagas as contribuições para a segurança social durante os 6 meses anteriores à licença de maternidade.

Por exemplo, uma trabalhadora com um salário mensal de 10 milhões de VND, sujeito a contribuições para a segurança social, receberá aproximadamente 60 milhões de VND por 6 meses de licença de maternidade.

O auxílio-maternidade também é calculado dessa forma, dividindo-se o valor do auxílio-maternidade mensal por 24 dias. Com um salário de 10 milhões de VND, o auxílio-maternidade é de aproximadamente 416.000 VND por dia, com um máximo de mais de 4,1 milhões de VND para toda a gestação.

Além disso, o auxílio para repouso e recuperação pós-parto é calculado em 30% do valor de referência. A partir de 1º de julho, esse valor aumentará para 759.000 VND/dia, em vez dos 702.000 VND anteriores.

Além das alterações nos níveis de benefícios, as políticas de licença-maternidade também contam com novas disposições em vigor a partir de 1º de julho. De acordo com a Lei da População de 2025, as trabalhadoras que derem à luz seu segundo filho terão direito a 7 meses de licença-maternidade, um aumento de um mês em relação à legislação atual. Os trabalhadores do sexo masculino terão direito a 10 dias úteis de licença quando suas esposas derem à luz, desde que atendam às condições estipuladas na legislação.

Além dos subsídios, as políticas de licença-maternidade também estão sendo ampliadas. De acordo com a Lei de Seguro Social alterada, em vigor a partir de julho de 2025, os trabalhadores do sexo masculino que participam do seguro social obrigatório têm direito a 60 dias de licença a partir da data do parto de suas esposas, em vez dos 30 dias anteriores.

Os funcionários podem usufruir de vários períodos de licença, desde que o tempo total não exceda os limites estabelecidos e o último período de licença ocorra nos primeiros 60 dias após o parto.

Fonte: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm