A partir de 1º de julho de 2026:

A Lei da População de 2025, em vigor desde 1º de julho de 2026, adicionou diversas novas políticas para se adaptar aos desafios demográficos atuais. Entre elas, destaca-se o aumento da licença-maternidade para sete meses para trabalhadoras que dão à luz o segundo filho, contribuindo para o apoio às famílias na criação dos filhos, a garantia da saúde materno-infantil e a manutenção das taxas de fertilidade de reposição.

É concedido um mês adicional de licença-maternidade às trabalhadoras que dão à luz seu segundo filho.

De acordo com a legislação vigente no Artigo 139 do Código do Trabalho de 2019, as trabalhadoras têm direito à licença-maternidade antes e depois do parto, num total de 6 meses, dos quais o período de licença pré-natal não pode exceder 2 meses.

No entanto, a Lei da População de 2025 acrescentou uma nova disposição no Artigo 14 relativa à manutenção da taxa de reposição populacional. Assim, no caso de um segundo filho, o período de licença-maternidade para as trabalhadoras é de 7 meses; os trabalhadores têm direito a 10 dias úteis de licença quando as suas esposas dão à luz.

A partir de 1º de julho de 2026, as trabalhadoras que derem à luz seu segundo filho terão direito a um mês adicional de licença-maternidade em comparação com as normas atuais. (Foto ilustrativa: Mai Quy)

Portanto, a partir de 1º de julho de 2026, as trabalhadoras que derem à luz seu segundo filho terão direito a um mês adicional de licença-maternidade em comparação com as normas atuais, desde que atendam às condições para o recebimento do benefício de maternidade previstas na legislação previdenciária e tenham pelo menos um filho vivo no momento do parto.

A extensão da licença-maternidade é vista como uma política prática de apoio às famílias com filhos pequenos. No contexto do aumento da pressão econômica , do emprego e dos custos com creche, muitos casais jovens hesitam em ter dois filhos. Espera-se que a nova política ajude a aliviar a pressão sobre as famílias, criando condições mais favoráveis ​​para que os trabalhadores se sintam seguros para ter e criar seus filhos.

Essa também é considerada uma das soluções para ajudar a manter a taxa de reposição populacional em muitas localidades, especialmente nas grandes cidades, que enfrentam uma tendência de queda nas taxas de natalidade nos últimos anos.

Políticas humanitárias para a saúde materno-infantil.

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As trabalhadoras que dão à luz seu segundo filho têm direito a 7 meses de licença-maternidade.A partir de 1º de julho de 2026, a licença-maternidade das trabalhadoras que derem à luz seu segundo filho será estendida para 7 meses. Essa medida é considerada um passo importante para o aprimoramento do sistema de seguridade social do Vietnã.

Professores contratados cujas esposas dão à luz têm direito a auxílio-maternidade?GD&TĐ - Um leitor pergunta sobre as normas relativas aos benefícios de maternidade para homens.

O secretário do Partido Comunista Chinês em Hanói, Tran Duc Thang, afirmou: "A família é a fonte que fomenta o espírito de unidade nacional."Na manhã de 25 de junho, para comemorar o 25º aniversário do Dia da Família Vietnamita (28 de junho de 2001 - 28 de junho de 2026), a cidade de Hanói organizou uma conferência para homenagear famílias exemplares da capital em 2026. O objetivo era celebrar e disseminar valores positivos e afirmar o papel da família na formação de cidadãos de Hanói elegantes e civilizados, contribuindo para o desenvolvimento de uma capital culta, civilizada e moderna.

Segundo especialistas em saúde , os primeiros meses de vida de uma criança são particularmente importantes para o seu desenvolvimento físico e mental. Este é também o período em que as mães precisam de mais tempo para recuperar a saúde após o parto, estabilizar as suas emoções e adaptar-se ao seu papel no cuidado dos filhos pequenos.

Um mês extra de licença permite que as mães cuidem melhor dos seus filhos, mantenham a amamentação por um período mais longo e reduzam a pressão de retornar ao trabalho muito cedo. Para aquelas que fizeram cesariana ou tiveram partos consecutivos, essa licença adicional é ainda mais importante para a sua recuperação.

Logo após o anúncio da política, muitas trabalhadoras expressaram sua concordância e entusiasmo. Muitas acreditavam que um mês extra de licença-maternidade não só significava mais tempo para cuidar dos filhos nos primeiros meses de vida, mas também permitia que as mães se recuperassem física e mentalmente antes de retornar ao trabalho.

A Sra. Nguyen Thi Lan, funcionária de uma empresa no bairro de Phuc Loi, comentou: “Criar um filho pequeno nos primeiros meses é muito difícil. Se as mães tiverem um mês extra de licença após o nascimento do segundo filho, terão mais tempo para cuidar das crianças e recuperar a saúde antes de voltar ao trabalho. Essa é uma política muito prática para as trabalhadoras.”

Na perspectiva de uma organização representativa dos trabalhadores, a Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, acredita que as novas regulamentações demonstram a preocupação do Estado com a vida dos trabalhadores, especialmente das mulheres. A política não só contribui para garantir os direitos das mães, como também cria condições para que os pais tenham mais tempo para cuidar e educar seus filhos pequenos durante a fase mais crucial do desenvolvimento.

As diretrizes sobre os regimes de seguro social precisam ser finalizadas em breve.

É evidente que a extensão da licença-maternidade não é apenas uma política de bem-estar social para os trabalhadores, mas também reflete a preocupação do Estado com as questões populacionais na nova era. Essa política protege melhor os direitos das trabalhadoras, garante cuidados adequados às crianças nos primeiros meses de vida e contribui para o alcance das metas demográficas e de desenvolvimento sustentável do país.

No entanto, com a aproximação da data de entrada em vigor da Lei da População de 2025, muitas trabalhadoras continuam preocupadas com os benefícios da segurança social quando a licença de maternidade for alargada para 7 meses. Uma das principais questões é se os benefícios de maternidade serão pagos durante 6 meses, como atualmente estipulado, ou na íntegra durante todo o período de licença de 7 meses, de acordo com a nova regulamentação.

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Ao expressar sua opinião sobre o assunto, a Sra. Ho Thi Kim Ngan sugeriu que as autoridades competentes emitam diretrizes específicas o mais breve possível, para que empresas e funcionários tenham uma base para a implementação consistente das mesmas. Esclarecer questões relacionadas à duração da licença, às condições de elegibilidade e aos benefícios de maternidade ajudará a garantir os direitos dos funcionários e a evitar dificuldades na implementação prática.

A respeito dessa questão, a Sra. Duong Thi Minh Chau, Chefe do Departamento de Propaganda e Apoio aos Participantes da Previdência Social em Hanói, afirmou que a atual Lei da Previdência Social ainda estipula um período de licença-maternidade de 6 meses para as trabalhadoras. Portanto, os benefícios relativos ao 7º mês de licença precisam aguardar orientações específicas das autoridades competentes, bem como alterações e acréscimos ao sistema legal da previdência social.

Segundo especialistas, para que a nova política seja eficaz na prática, é essencial aperfeiçoar as normas orientadoras. Isso não só ajudará a garantir a coerência entre a Lei da População e as normas da previdência social, como também trará tranquilidade aos trabalhadores e às empresas durante a implementação.

Fonte: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html