A cultura da leitura não recebe a devida importância.

Como líder sênior com muitos anos de experiência em grandes empresas e corporações, e também pesquisador pedagógico da arte da liderança prática aplicada, trabalhei em muitas empresas e conheci centenas de empresários e percebi que: "A maioria dos empresários não tem ou ainda não formou uma cultura de leitura, tornando os documentos de inscrição de candidatos seniores ineficazes... O respeito mínimo pelos candidatos não é enfatizado ou enfatizado!"

Com as constantes flutuações da "era VUCA", a mentalidade de gestão de um comerciante ou de um novo rico logo será eliminada do mercado de trabalho no Vietnã...

Por que os empresários raramente leem os currículos dos candidatos seniores?

"Ocupado" – um adjetivo seco para justificar uma ação nada honesta, corajosa e um tanto "mandona" para um grande número de empresários no Vietnã. A realidade é que, quando as pessoas percebem que algo é importante, inevitavelmente terão tempo para isso. Ao ler a candidatura de um candidato sênior, isso é "atividade extra" na empresa? Tenho certeza de que essa é a mentalidade de gestão de um empresário!

No auditório da universidade, professores diligentes e responsáveis ​​como nós têm trabalhado arduamente dia e noite para treinar a "geração futura" a escrever cuidadosamente cada palavra e cada argumento nos documentos de candidatura. Fornecemos instruções detalhadas sobre como redigir e estruturar os documentos de candidatura para que sejam realmente organizados, demonstrando absoluto respeito pela empresa e pelo empregador. No entanto, os empresários têm a mentalidade oposta, com ações que devem ser condenadas e criticadas...

Muitos empresários raramente leem currículos de candidatos seniores (foto ilustrativa).

O recrutamento é uma atividade "unidirecional"? Só um lado respeita, o outro é indiferente e presume que "você precisa de nós"? Na realidade, existem muitos empresários com essa mentalidade e a rotatividade de pessoal em seus negócios também é muito grande. A história de "entradas e saídas" de pessoal acontece com frequência. Parece que eles não se importam, porque acham que é uma "lei" natural e que obviamente deve acontecer assim...

Temos que admitir que é absolutamente impossível mudar a mentalidade de empresários que obtiveram sucesso no mercado com a filosofia de viver e trabalhar "indiferente e único" (citado do livro "Traders, Nouveau Riche and Entrepreneurs: Different Management Thinking"). Eles não se importam em ouvir ou buscar conselhos de ninguém, e somente eles são a verdade, os "santos" do negócio. Por causa dessa mentalidade, o mercado em nosso país raramente tem verdadeiros "empreendedores"...

Literatura é antropologia, é preciso eliminar o pensamento comercial!

Desde os tempos de escola, ouvimos o ditado do grande escritor russo M. Gorki: "Literatura é Antropologia". Uma pessoa que não gosta de "ler cultura" é uma pessoa íntegra e corajosa? Fazer negócios também é ser humano (Gian Si Zhong). Podemos observar a maneira como eles fazem negócios, tratam os funcionários e recrutam candidatos para avaliar de alguma forma a ética e a "capacidade cultural" do empresário.

Mestre em Ciências Nguyen Pham Huu Hau - Especialista em reestruturação empresarial.

Muitas vezes somos ingênuos com o argumento de que: "Um empresário bem-sucedido e rico é... um empreendedor". Isso é verdade, mas se aplica apenas a certos casos, não à maioria. Por exemplo, para o Sr. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... que tiveram e têm problemas com a lei, eles merecem ser chamados de... "empreendedores", mesmo tendo ativos de milhares de bilhões. Empreendedor é um título nobre, não um título aleatório para ser colocado antes dos nomes de empresários que prejudicaram e estão prejudicando os interesses dos clientes e da sociedade.

Frequentemente ensinamos nossos filhos e subordinados a viver e trabalhar de acordo com a lei, para promover a humanidade de "Verdade - Bondade - Beleza" na cultura empresarial. Por que agimos de forma contrária ao que dizemos? Muitos empresários contrataram professores para ensinar seus funcionários, ajudando-os a desenvolver melhor suas capacidades. No entanto, eles próprios não têm a mente aberta e não promovem a "Cultura da Leitura". Será que este é um paradoxo que existiu e ainda existe de forma sustentável nas empresas?

Ler o currículo de um candidato sênior é um ato pequeno e rápido. Mas demonstra o respeito da empresa pelo candidato. Esse respeito é um catalisador importante para que o proprietário da empresa se torne um monumento inabalável na mente do recrutador e do funcionário.

Pense bem: se os reis sábios não tivessem lido "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) ou "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu), teriam encontrado e recrutado pessoas talentosas para construir uma grande causa e deixar seus nomes para sempre? Se não tivessem a "determinação clara" de seus antecessores, pelo menos teriam tido a virtude de um líder com capacidade cultural...

Mestre Nguyen Pham Huu Hau

Fonte: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html