A cultura da leitura não recebe a devida importância.

Como líder sênior com vasta experiência em grandes corporações e também como educador pesquisando a arte da liderança prática e aplicada, trabalhei em diversas empresas e interagi com centenas de empresários. Observei que: "A maioria dos empresários não desenvolveu, ou ainda não desenvolveu, uma cultura de leitura, o que torna ineficazes as candidaturas de profissionais de alto nível... O nível mínimo de respeito pelos candidatos não é enfatizado nem priorizado!"

Com as constantes mudanças da "era VUCA", a mentalidade de gestão de um mercenário ou de um novo-rico será em breve eliminada do mercado de trabalho no Vietnã.

Por que os donos de empresas raramente leem os currículos de candidatos a cargos de nível sênior?

"Ocupado" — um adjetivo seco usado para justificar ações que carecem de integridade, coragem e um certo grau de autoritarismo — é frequentemente empregado por uma parcela significativa de empresários no Vietnã. A realidade é que, quando as pessoas reconhecem algo como essencial, naturalmente encontram tempo para isso. Lendo a candidatura de um profissional de alto nível, será que isso é realmente considerado uma "atividade supérflua" dentro da empresa? Tenho certeza de que essa é a mentalidade de um mero comerciante!

Nas salas de aula das universidades, professores diligentes e responsáveis ​​como nós têm trabalhado incansavelmente, dia e noite, para treinar a "futura geração", elaborando meticulosamente cada palavra e argumento em seus materiais de candidatura. Oferecemos orientação completa sobre como escrever e estruturar materiais de candidatura para garantir que sejam impecáveis ​​e demonstrem absoluto respeito pela empresa e pelo empregador. No entanto, os empresários pensam o contrário, adotando atitudes que merecem condenação e críticas...

Muitos empresários raramente leem os currículos de candidatos a cargos de liderança (Imagem ilustrativa).

Será que o recrutamento é um processo "unilateral"? Será verdade que apenas um lado demonstra respeito, enquanto o outro permanece indiferente, presumindo: "Vocês precisam de nós"? Na realidade, muitos empresários com essa mentalidade existem, e a rotatividade de funcionários em suas empresas é significativa; a entrada e saída de pessoal é frequente. Parece que eles não se importam, considerando isso uma "regra" natural e inevitável do jogo...

É preciso reconhecer que é absolutamente impossível mudar a mentalidade de empresários bem-sucedidos no mercado, cuja filosofia de vida e trabalho é "não convencional e única" (trecho do livro "Comerciantes, Novos Ricos e Empreendedores: Uma Filosofia de Gestão Diferente"). Eles não se importam em ouvir ninguém, não se importam em pedir conselhos a ninguém e, para eles, são a única verdade, os "santos" do mundo dos negócios. Devido a essa mentalidade, os verdadeiros "empreendedores" são muito raros no mercado do nosso país...

A literatura trata da humanidade; devemos eliminar o pensamento mercantilista!

Desde os tempos de escola, ouvimos o grande escritor russo Mikhail Gorki dizer: "A literatura é o estudo da humanidade". Será que uma pessoa que não gosta de "ler cultura" possui necessariamente integridade e coragem? No mundo dos negócios, também se trata de ser uma boa pessoa (Giản Tư Trung). Podemos observar como as empresas conduzem seus negócios, tratam seus funcionários e interagem com candidatos a vagas para avaliar sua ética e "competência cultural".

Sr. Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Especialista em reestruturação empresarial.

Frequentemente, acreditamos ingenuamente que "pessoas de negócios bem-sucedidas e ricas são... empreendedores". Isso é verdade, mas apenas em certos casos, não na maioria. Por exemplo, considere Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... que enfrentaram e ainda enfrentam problemas legais. Será que merecem ser chamados de "empreendedores", apesar de seus trilhões de dongs em patrimônio? "Empreendedor" é um título prestigioso, não um nome para ser arbitrariamente atribuído a proprietários de empresas que prejudicaram os interesses de clientes e da sociedade.

Frequentemente, ensinamos nossos filhos e subordinados a viver e trabalhar de acordo com a lei e a defender os valores humanistas de "Verdade, Bondade e Beleza" na cultura empresarial. Por que, então, agimos de forma contrária ao que afirmamos? Muitos empresários contratam tutores para treinar seus funcionários e apoiar seu desenvolvimento. No entanto, eles próprios carecem de uma atitude proativa e não promovem uma "cultura de leitura" — será esse um paradoxo persistente no mundo corporativo?

Analisar a candidatura de um profissional sênior é uma ação simples e rápida. No entanto, demonstra o respeito que a empresa tem por ele. Esse respeito é um catalisador crucial para que o dono da empresa se torne uma figura confiável na mente de candidatos e funcionários.

Pode-se questionar: se governantes esclarecidos não tivessem lido "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) ou "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), teriam sido capazes de encontrar e recrutar indivíduos talentosos para, juntos, fundar grandes impérios e deixar seus nomes para a posteridade? Mesmo sem o "discernimento aguçado" de seus antecessores, eles deveriam ao menos possuir a virtude de um líder culturalmente capaz...

Mestre em Ciências Nguyen Pham Huu Hau

Fonte: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html