Na manhã de 3 de junho, em Hanói, foi oficialmente aberto o 14º Congresso do Sindicato do Vietnã, para o mandato de 2026-2031. Este é um importante evento político para a classe trabalhadora e para a organização sindical vietnamita, marcando uma nova etapa de desenvolvimento à medida que o país entra em um período de crescimento com muitas oportunidades e desafios.
Dê grande ênfase ao nível local, nas comunidades de base.
Na primeira sessão de trabalho, o Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, apresentou ao Congresso o Relatório Político do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, referente ao seu 13º mandato. O relatório avaliou de forma abrangente os resultados da implementação da Resolução do 13º Congresso dos Sindicatos do Vietnã para o período de 2023-2026, e também identificou a direção, as tarefas e os principais objetivos para o novo mandato.
Assim, as atividades sindicais continuarão a concentrar-se fortemente na base, estimulando e promovendo a criatividade e a dedicação dos sindicalistas e trabalhadores na concretização das aspirações de desenvolvimento nacional. Este período também tem um significado especial, pois marca o centenário da fundação do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã. Ao mesmo tempo, contribui para a concretização dos objetivos estratégicos por ocasião do centenário da fundação do Partido e do centenário da fundação da nação.
Uma das principais tarefas identificadas é continuar a desenvolver o número de membros do sindicato, aperfeiçoar o modelo organizacional e melhorar a qualidade das atividades sindicais. Além disso, o sindicato se concentrará em cumprir efetivamente seu papel de representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos membros e trabalhadores; e em promover a disseminação de informações e incentivar os trabalhadores a inovar e a serem pioneiros na aplicação da ciência e da tecnologia para melhorar a produtividade e a competitividade do trabalho.
Alvos notáveis
O Congresso estabeleceu muitas metas específicas. Até o final do mandato, todo o sistema se empenhará em formar pelo menos 4 milhões de sindicalizados; pelo menos 90% das empresas com 20 ou mais funcionários deverão constituir organizações sindicais. Os sindicatos em todos os níveis deverão indicar pelo menos 300 mil sindicalizados de destaque para que o Partido os considere, capacite e admita.
No âmbito das relações laborais, o objetivo é que pelo menos 87% das empresas e unidades com sindicatos estejam abrangidas por convenções coletivas de trabalho; 85% organizem diálogos no local de trabalho. Os sindicatos do setor público e pelo menos 85% dos sindicatos fora do setor público participam, juntamente com os empregadores, na elaboração e implementação de normas democráticas a nível local.
Em particular, o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã participará da promoção da capacitação e do desenvolvimento de habilidades profissionais de pelo menos 65% dos trabalhadores nas empresas. O movimento de trabalho criativo continuará a ser promovido com o objetivo de alcançar pelo menos 2 milhões de iniciativas aplicadas na produção, nos negócios e no trabalho, e conceder pelo menos 2.500 certificados de trabalho criativo.
Delegados presentes no 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã. Foto: HAI NGUYEN
Para atingir os objetivos acima mencionados, o congresso identificou duas frentes estratégicas: aprimorar a qualidade dos dirigentes sindicais, especialmente os dirigentes em tempo integral e os presidentes de sindicatos de base; e promover a aplicação da ciência , da tecnologia e da transformação digital nas atividades sindicais, na produção e nos negócios.
Paralelamente a isso, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã lançou um novo movimento de emulação, "Trabalhadores Excelentes, Alta Produtividade, Boa Renda", herdando e desenvolvendo o movimento "Trabalhadores Excelentes - Trabalhadores Criativos".
Proteção precoce, proteção remota.
Naquela mesma tarde, os delegados participaram de discussões em cinco centros temáticos para contribuir com ideias para o Relatório Político, emendas e acréscimos à Carta do Sindicato do Vietnã e tarefas-chave para o mandato de 2026-2031.
No Centro de Discussão nº 1, muitas opiniões se concentraram no papel dos sindicatos na participação na formulação de políticas e leis; em experiências de diálogo e negociação coletiva; bem como em soluções para cuidar e proteger os trabalhadores no novo contexto.
Representando mais de 2,4 milhões de sindicalizados e 7,2 milhões de trabalhadores na cidade de Ho Chi Minh, o Sr. Nguyen Thanh Do, Diretor do Centro de Consultoria Jurídica da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh, apresentou um trabalho sobre o tema: "Prevenção proativa e antecipada de conflitos coletivos de trabalho: uma solução fundamental para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressivas na cidade de Ho Chi Minh no novo contexto".
Segundo o Sr. Do, no contexto de relações trabalhistas cada vez mais complexas, o Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh reformulou proativamente seu pensamento operacional. Um dos resultados notáveis é que os sindicatos da cidade, em todos os níveis, têm conduzido proativamente procedimentos legais e ajuizado ações contra empresas que deliberadamente atrasam ou violam suas obrigações para com os trabalhadores, de acordo com a lei e com base na autorização do coletivo de trabalhadores.
Esses incidentes não apenas contribuem para a restauração dos direitos legítimos de milhares de trabalhadores e suas famílias, mas também criam um efeito dissuasor, aumentando a conscientização dos empregadores sobre o cumprimento da lei e, assim, limitando as paralisações coletivas espontâneas.
Com base na experiência prática, a Federação dos Sindicatos da Cidade de Ho Chi Minh propõe cinco soluções-chave para melhorar a eficácia da proteção dos trabalhadores no período vindouro. Em primeiro lugar, é fundamental continuar a inovar fortemente o conteúdo e os métodos de atuação; padronizar e aprimorar a capacidade de representação dos dirigentes sindicais em todos os níveis. Todas as atividades devem ser centradas nos trabalhadores, garantindo que o sindicato realmente sirva como um apoio confiável e eficaz na proteção dos direitos de seus membros no novo contexto.
Além disso, os sindicatos precisam diversificar os modelos de captação de membros, aproveitar as forças essenciais na base e vincular o desenvolvimento de membros à melhoria do bem-estar prático.
Outra solução importante é promover a aplicação da tecnologia digital na gestão de membros e no desenvolvimento organizacional, reduzindo gradualmente as "lacunas" nos sindicatos de empresas não estatais.
A Federação Sindical da Cidade de Ho Chi Minh também propôs a expansão contínua do "Programa de Bem-Estar dos Membros", investindo em instalações sindicais para atender às necessidades de moradia, saúde, educação e serviços essenciais. Assim, zelar pela segurança social não é apenas uma tarefa rotineira, mas também uma solução fundamental para prevenir conflitos trabalhistas.
Sr. HUYNH DUC THANH, Presidente do Sindicato da Companhia de Abastecimento de Água de Saigon:
O mecanismo precisa ser mais "aberto".
Para promover os movimentos "Trabalhador Excelente - Trabalhador Criativo", acreditamos que as agências de gestão estatal precisam estudar um mecanismo mais "aberto" para as empresas estatais na alocação e utilização do "Fundo de Desenvolvimento Científico e Tecnológico", de forma a recompensar com flexibilidade iniciativas e soluções inovadoras dos funcionários. As empresas, por sua vez, precisam de um processo de revisão e de um conjunto diversificado de critérios de avaliação para abordar de forma completa os obstáculos, especialmente na determinação do valor de iniciativas de gestão de qualidade.
Além disso, o sindicato precisa continuar a promover seu papel representativo, propondo corajosamente um aumento na porcentagem de bônus derivados dos benefícios reais gerados pelas iniciativas; continuar a incorporar políticas de incentivo superiores nos acordos coletivos de trabalho; e continuar a fortalecer o papel das "Equipes de Apoio a Iniciativas" para trabalharem em conjunto com os funcionários…
Sr. NGUYEN NGOC BAO, Presidente do Sindicato da Comuna de Binh Chanh, Cidade de Ho Chi Minh:
Plataforma para fomentar conexões
Para garantir que os trabalhadores se sintam seguros em seus empregos e permaneçam comprometidos com a localidade e as empresas a longo prazo, além de atender às necessidades de moradia, é necessário continuar investindo no desenvolvimento abrangente de instalações que atendam às necessidades da população trabalhadora. Em particular, a necessidade de creches, jardins de infância, parques infantis, instalações culturais e esportivas e espaços comunitários é crucial, especialmente em áreas com alta concentração de trabalhadores.
Com moradia estável e um ambiente habitacional equipado com comodidades essenciais, os trabalhadores não só reduzem o peso das despesas e das pressões de vida, como também têm melhores condições para cuidar dos filhos, recarregar as energias e melhorar o bem-estar mental. Isso também constitui uma base importante para a construção de áreas residenciais civilizadas e coesas, contribuindo para a retenção de recursos humanos e impulsionando o desenvolvimento sustentável da região no futuro.
Sra. TRAN THI THUY, funcionária da PouYuen Vietnam Co., Ltd.
Trabalhar e contribuir com tranquilidade.
No contexto das dificuldades contínuas na vida e no emprego, espero que, no próximo mandato, o Sindicato se aproxime ainda mais dos trabalhadores, servindo verdadeiramente como um sistema de apoio quando os membros enfrentarem dificuldades relacionadas a emprego, salários, conflitos trabalhistas ou acidentes de trabalho. As atividades de cuidado e apoio aos membros do sindicato e aos trabalhadores devem ser realizadas de forma contínua e a longo prazo, e não apenas focadas em ocasiões especiais ou feriados. Espero também que o Sindicato se fortaleça na proteção dos direitos de seus membros, especialmente em locais onde ainda existem problemas como salários atrasados, contribuições previdenciárias atrasadas, redução do quadro de funcionários ou violações das leis trabalhistas, previdenciárias, de saúde e de seguro-desemprego.
Além disso, espero também que o Sindicato preste mais atenção ao apoio aos trabalhadores migrantes no acesso a opções de habitação dignas, seguras e acessíveis, para que possam trabalhar e contribuir com tranquilidade.
M.Chi - T.Nga - H.Như gravado
O congresso contou com a presença de 780 delegados ilustres, representando a vontade, as aspirações e a sabedoria de quase 10 milhões de membros de sindicatos em todo o país.
Hoje (4 de junho), o 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã realizou sua sessão solene com a participação de líderes do Partido e do Estado. O programa foi transmitido ao vivo pela VTV1 (Televisão do Vietnã), via streaming pela VOV1 (Rádio Voz do Vietnã) e online nas plataformas digitais do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.
Fonte: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
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