Râm ran thưởng Tết

Những ngày cuối năm, khi không khí Tết Nguyên đán đang đến gần, câu chuyện thưởng Tết trở thành đề tài được bàn luận râm ran ở khắp các nhà máy, công xưởng, doanh nghiệp. Nhiều người vui mừng công bố mức thuởng Tết cao vượt bậc, khiến không khí phấn khởi lan toả trong đời sống công nhân, người lao động, cái Tết ấm áp đang đến gần càng thêm ý nghĩa...

Thưởng Tết cao, thêm động lực gắn bó

Trong bối cảnh kinh tế từng có giai đoạn nhiều biến động, mặt bằng thưởng Tết năm nay được đánh giá là tín hiệu tích cực, phản ánh nỗ lực phục hồi sản xuất, kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp, đồng thời, thể hiện sự quan tâm ngày càng rõ nét hơn đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Một chương trình Tết thú vị dành cho công nhân lao động. Ảnh: CSCC

Anh Sầm Văn Vinh - công nhân Công ty Everwin Precision Việt Nam cho biết, sau 3 năm làm việc tại đây, năm nay anh nhận được mức thưởng Tết cao nhất từ trước đến nay, gấp 2 lần tiền lương hằng tháng. “Không chỉ riêng tôi mà nhiều anh em đều rất phấn khởi. Thưởng Tết cao cho thấy công ty làm ăn hiệu quả và thực sự quan tâm đến người lao động”, anh Vinh chia sẻ.

Theo bà Nguyễn Thu Trang - Chủ tịch Công đoàn Công ty Everwin Precision Việt Nam, năm nay toàn bộ người lao động trong công ty đều được bảo đảm một cái Tết ấm áp. Ngoài khoản thưởng Tết trung bình trên 5,5 triệu đồng mỗi người, tương đương lương tháng 13, người lao động còn được thụ hưởng nhiều chế độ phúc lợi khác như quà Tết của công đoàn các cấp, các hoạt động văn hóa, vui chơi dịp cận Tết, cùng sự quan tâm sát sao từ ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Bà Trang cho biết, với đặc thù là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chế độ thưởng Tết được xây dựng dựa trên hiệu quả lao động và phân theo các cấp bậc. Tuy nhiên, nhìn chung, khi nhận được khoản thưởng Tết, hầu hết người lao động đều cảm nhận rõ sự ghi nhận, từ đó thêm yêu công việc và môi trường làm việc. “Sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp đã trở thành một nét văn hóa tại đơn vị”, bà Trang nhấn mạnh.

Công nhân lao động nhận tiền lì xì từ tổ chức công đoàn. Ảnh tư liệu: Diệp Thanh

Tại Công ty May Minh Anh, nhờ tình hình sản xuất, kinh doanh thuận lợi, ban giám đốc đã sớm dự trù lương, thưởng Tết và kế hoạch nâng lương năm 2026 cho hơn 300 lao động. Đại diện công ty cho biết, thưởng Tết năm nay của công ty là 1 tháng lương cơ bản, tiếp nối chủ trương năm sau cao hơn năm trước. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn tặng quà Tết và hỗ trợ kinh phí để các phòng, ban, bộ phận tự tổ chức tất niên, tạo không khí sum vầy, ấm cúng trước thềm năm mới.

Trong chương trình tất niên vừa được tổ chức, người lao động không chỉ được thưởng thức các tiết mục văn nghệ mà còn tham gia chương trình bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị. Đáng chú ý, có các giải đặc biệt là những chiếc xe máy Alpha, cùng hàng chục phần quà như ti vi, tủ lạnh, máy giặt, nồi cơm điện. Dịp này, công ty cũng khen thưởng các cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất và các cá nhân tiêu biểu trong công tác bảo đảm an toàn lao động.

Công ty TNHH May Minh Trí cũng là một trong những đơn vị có chế độ thưởng Tết được đánh giá là khá hậu hĩnh. Năm nay, công ty áp dụng hình thức thưởng theo vị trí việc làm, với mức cao nhất lên tới 2 tháng lương, thấp nhất cũng bằng 1 tháng lương cơ bản. Ông Trần Đình Nguyên - đại diện Văn phòng công ty cho biết, Công ty TNHH May Minh Trí luôn xác định người lao động là tài sản quý giá nhất. Vì vậy, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được đặt lên hàng đầu và xem như một phần trong văn hóa doanh nghiệp.

Công nhân nhận quà tặng tại hội chợ 0 đồng tại Nghệ An. Ảnh: nld.com.vn

Hiện nay, mức lương của người lao động tại Công ty TNHH May Minh Trí dao động từ 7,8 - 11 triệu đồng/tháng. Hằng năm, ngoài thưởng Tết tháng thứ 13, công ty còn triển khai nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe, bảo đảm đầy đủ các chế độ về nghỉ ngơi, thai sản, đặc biệt ưu tiên đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ. “Chúng tôi mong muốn người lao động hiểu rằng, khi gắn bó với một doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, luôn quan tâm đến quyền lợi của họ, thì sự ổn định và đủ đầy cả về vật chất lẫn tinh thần sẽ được bảo đảm”, ông Nguyên chia sẻ.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, đến thời điểm hiện tại, chưa có doanh nghiệp nào báo cáo không có thưởng Tết. Nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng trở lại, tổ chức tăng ca, tạo thêm thu nhập cho người lao động. Qua khảo sát, đa số doanh nghiệp đều có thưởng Tết với mức phổ biến là lương tháng thứ 13.

Để mỗi người lao động đều có Tết ấm

Trên các nền tảng mạng xã hội, nhiều người lao động quê Nghệ An đang làm việc xa nhà chia sẻ những thông tin tích cực về mặt bằng thưởng Tết Nguyên đán năm nay. Tại TP. Hồ Chí Minh, mức thưởng Tết bình quân được công bố khoảng 12,7 triệu đồng/người, cao hơn so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất lên tới 1,84 tỷ đồng, cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ và nỗ lực lớn của cộng đồng doanh nghiệp sau 1 năm nhiều biến động.

Tương tự, tại Đồng Nai mức thưởng Tết cao nhất được công bố lên tới 860 triệu đồng/người, trung bình 11,4 triệu đồng/người. Không ít người lao động cho rằng, thưởng Tết không chỉ là một con số, mà còn là sự ghi nhận cho những nỗ lực, bền bỉ suốt cả năm. Niềm vui ấy càng trở nên trọn vẹn khi được chia sẻ công khai, lan tỏa trên mạng xã hội, tạo nên không khí háo hức chờ đón năm mới.

Ở khu vực công, việc thực hiện Nghị định số 73 đã mang lại những chuyển biến tích cực trong chế độ thưởng Tết cho giáo viên và viên chức ngành Giáo dục. Lần đầu tiên sau nhiều năm, câu chuyện thưởng Tết của giáo viên được bàn luận với tâm thế phấn khởi hơn, khi cơ chế chi thưởng gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ, có tính minh bạch, rõ ràng. Theo nhiều ý kiến, đây là nguồn động viên thiết thực, giúp đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, chuẩn bị đón Tết với tâm thế nhẹ nhõm hơn.

Theo Sở Nội vụ, theo rà soát mức thưởng tết Bính Ngọ 2026 bình quân dự kiến là 4,97 triệu đồng mỗi người, cao nhất 87 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Trong đó, khối doanh nghiệp Nhà nước có mức thưởng bình quân 4,8 triệu đồng; doanh nghiệp có vốn Nhà nước chi phối bình quân 5,7 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh bình quân 3,9 triệu đồng; doanh nghiệp FDI bình quân 5,5 triệu đồng/người.

Một phiên chợ 0 đồng cho công nhân ở xã Nghĩa Đàn. Ảnh: CSCC

“

Bên cạnh tiền thưởng, các hình thức chăm lo Tết như tặng quà, lì xì, phiếu mua hàng, hỗ trợ phương tiện về quê cũng được người lao động đánh giá cao. “Những ngày cuối năm, sự quan tâm kịp thời ấy có ý nghĩa rất lớn, giúp người lao động yên tâm thu xếp công việc, đón Tết đủ đầy hơn”, ông Quỳnh nhận định.

Ông Vi Ngọc Quỳnh - Phó Giám đốc Sở Nội vụ

Những ngày này, khi cộng đồng mạng đang cùng nhau đếm ngược đến Tết Nguyên đán, không khí rộn ràng đã lan tỏa từ nhà máy, công sở đến từng dòng chia sẻ trên mạng xã hội. Nhịp làm việc tại nhiều doanh nghiệp vì thế cũng trở nên khẩn trương hơn, để khép lại 1 năm lao động nhiều nỗ lực và đón chào năm mới với niềm tin, kỳ vọng về một cái Tết đoàn viên, ấm áp./.

ADQuảng cáo

Nguồn: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html