3 motive pentru care Generația Z este ușor de concediat.

Un articol de pe Inc. sugerează că aproximativ 60% dintre angajatori au concediat lucrători din Generația Z. Acest lucru a stârnit discuții despre motivul pentru care Generația Z are atât de multe dificultăți în a-și menține locul de muncă pe termen lung.

Având perspective diferite asupra angajării, lucrătorii din Generația Z se confruntă uneori cu prejudecăți din partea generațiilor anterioare de lucrători - Foto: QL

Psihologii indică trei motive pentru care Generația Z este predispusă la concediere. O critică frecventă este că Generației Z îi lipsește motivația. Există plângeri din partea generațiilor anterioare conform cărora Generația Z este reticentă în a munci din greu pentru a atinge obiectivele.

De la criza financiară din 2008 până la pandemia de COVID-19, Generația Z a fost martora unor companii care au concediat sau au redus salariile angajaților pe termen lung. Acest lucru a determinat Generația Z să aibă o opinie sceptică despre faptul că efortul uneori nu este recompensat în mod adecvat.

Un raport Deloitte indică faptul că Generația Z apreciază foarte mult companiile responsabile social și cărora le pasă de angajații lor. Lipsa de motivație din rândul Generației Z ar putea fi modul lor de a se proteja de companiile care nu oferă stabilitate.

Un alt motiv este comunicarea. Deși Generația Z este considerată ca fiind generația digitală, acest lucru nu înseamnă că are abilități bune de comunicare într-un mediu de lucru tradițional. Generația Z trăiește în lumea rețelelor sociale și comunică în principal prin mesaje text, ceea ce îi face pe mulți dintre ei să se simtă stânjeniți atunci când comunică în persoană.

În 2022, un articol al Facultății de Drept de la Harvard menționa că pandemia de COVID-19 a făcut ca Generația Z să fie mai pasivă în interacțiunile față în față de la locul de muncă. În schimb, aceștia comunicau adesea prin mesaje text. Acest lucru a avut consecințe negative pentru domeniile care necesitau muncă în echipă și abilități de prezentare, ca să nu mai vorbim de ideea greșită că Generația Z nu era conectată.

Cel mai evident motiv pentru care Generației Z îi este greu să rămână la un loc de muncă pe termen lung este incapacitatea lor de a accepta și integra în culturile tradiționale de muncă care prioritizează programul de lucru continuu și imersiunea în muncă.

Generațiile anterioare au muncit din greu și au făcut sacrificii pentru carierele lor, acceptând ore suplimentare, weekenduri și chiar sărbători pentru a avansa. Însă Generația Z nu acceptă acest lucru pentru că își dorește echilibru și plăcere personală care nu este legată de muncă.

Un alt raport Deloitte din 2023 a indicat că 50% din Generația Z acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea personală atunci când își aleg un loc de muncă.

Persoanele din Generația Z își spun mereu părerea și nu le plac mediile de lucru toxice. Sunt dispuse să renunțe dacă așteptările nu sunt îndeplinite. Asta nu înseamnă că sunt leneșe, ci mai degrabă că Generația Z tinde să acorde prioritate sănătății mintale în detrimentul avansării în carieră.

Sursă: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm