Beneficiile nu sunt doar o problemă pentru angajatori, ci și o preocupare majoră pentru angajați atunci când aleg un loc de muncă. De fapt, o companie cu beneficii bune va păstra cu ușurință oamenii talentați pentru o lungă perioadă de timp, datorită sentimentului de bucurie și confort pe care beneficiile îl aduc în viața de zi cu zi.

aq111111111.jpg

Beneficiile sunt împărțite în două părți: beneficii obligatorii (indemnizație de maternitate, concediu medical, indemnizație pentru accidente de muncă etc.) și beneficii voluntare ale companiei (controale medicale regulate, concedii etc.). Dintre acestea, beneficiile voluntare reprezintă măsura utilizată de angajații de birou pentru a evalua dacă este o companie ideală sau nu.

Plătește asigurarea și beneficiile „cu salariu integral”

Conform reglementărilor, asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj sunt obligatorii, dar, în realitate, nu toate companiile plătesc asigurările în funcție de salariul real. Acesta este motivul pentru care angajații din birouri consideră companiile care aleg să plătească asigurarea cu salariul „întreg” drept primul factor de „avertisment” atunci când aleg o companie.

În plus, alte alocații, cum ar fi: computere, benzină, telefoane, zile de naștere sau machiaj pentru angajate... pot să nu fie prea mari din punct de vedere material, dar au o semnificație spirituală pentru personal.

a2222222.jpg

Asigurare de viață, carduri de sănătate de la companiile de asigurări

Este incontestabil faptul că unele companii sunt foarte apreciate de angajați pe piața de recrutare și atrag mulți candidați atunci când au polițe suplimentare de suport, cum ar fi asigurarea de viață și cardurile personale de sănătate, pentru a le proteja împotriva bolilor și riscurilor inutile.

Cu toate acestea, angajații pot economisi în continuare bani la asigurare și își pot îmbunătăți în mod proactiv protecția sănătății prin utilizarea contului salarial.

Pe piața actuală, pachetul de conturi salariale al KasikornBank Public Limited (KBank) - sucursala Ho Chi Minh City este considerat un pachet de conturi cu numeroase stimulente pentru sănătate, consum zilnic... exclusiv pentru angajați.

a3333333.png

Prin urmare, pentru a trece la un cont salarial KBank, angajații își pot înregistra sau converti proactiv contul salarial la întreprindere. Imediat după finalizarea înregistrării, angajații pot deveni cu ușurință parte a programului „More Protection & Safer 2024”, special conceput de KBank pentru angajații preocupați de sănătatea fizică și mentală și care doresc să își îmbunătățească calitatea vieții de zi cu zi prin „stăpânirea” creșterii bunăstării personale.

Dacă ești angajat nou, te vei bucura de o ofertă de cashback de până la 300.000 VND atunci când utilizezi un pachet de asigurare de accidente personale sau un pachet de asigurare de sănătate de la primele 10 companii de asigurări din Vietnam. Angajații cu un salariu de 33 de milioane VND/lună sau mai mult vor primi o ofertă de cashback maximă de 1 milion VND aplicată pachetelor de asigurare menționate mai sus.

În plus, există o serie de alte stimulente pentru consumatori, cum ar fi un cashback de 5% până la 500.000 VND, împreună cu o serie de vouchere de la platforme de comerț electronic celebre, la utilizarea cardului de debit KBank pentru plăți zilnice și cumpărături.

Având în vedere obiceiul actual de a nu folosi numerar, atunci când angajații folosesc conturi KBank în aplicația K PLUS Vietnam pentru a plăti facturi, a transfera bani, a scana coduri QR... vor primi transferuri de bani gratuite și nenumărate coduri de reducere pentru plăți lunare la electricitate, apă, telefon...

Mai multe zile de concediu și zile libere pe an

Nu se poate nega faptul că angajații vor prefera un mediu de lucru cu un weekend liber de 2 zile. Și ar fi minunat dacă ați alege o companie care oferă 16-18 zile de concediu anual.

Conform unui sondaj, majoritatea lucrătorilor consideră că o pauză de weekend adecvată îi ajută să își îmbunătățească performanța la locul de muncă în timpul săptămânii, deoarece presiunea de la locul de muncă este redusă, ceea ce poate crește cu ușurință creativitatea și eficiența.

a44444444.jpg

Compania are propria zonă de odihnă și divertisment.

Multe corporații mari au adoptat acest sistem, prin care, atunci când munca devine stresantă, angajații pot lua cu ușurință o pauză de 10-15 minute în această zonă pentru a se „recupera”. Aceasta este o metodă foarte eficientă pentru a ajuta la reducerea stresului, la reîncărcarea energiei și la maximizarea capacității de muncă și a inspirației.

Deși acest model nu este încă răspândit în Vietnam, va fi totuși un mare avantaj pentru tine să-ți evaluezi noua companie.

Înregistrați-vă pentru a schimba contul de salariu KBank și aflați mai multe despre programul KBank „Mai multă protecție și mai sigur 2024” la:

Site web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Linie telefonică directă: 028 3821 8888.

Phuong Dung