Beneficiile angajaților nu sunt doar o preocupare pentru angajatori, ci și o prioritate absolută pentru angajați atunci când aleg un loc de muncă. De fapt, companiile cu pachete de beneficii bune au mai multe șanse să păstreze persoanele talentate pe termen lung, datorită sentimentului pozitiv și confortabil pe care aceste beneficii îl aduc în viața de zi cu zi.

aq111111111.jpg

Beneficiile angajaților sunt împărțite în două părți: beneficii obligatorii (concediu de maternitate, concediu medical, despăgubiri pentru accidente de muncă etc.) și beneficii voluntare ale companiei (controale medicale regulate, vacanțe etc.). Dintre acestea, beneficiile voluntare sunt în prezent o metrică comună utilizată de angajații de birou pentru a evalua dacă o companie este ideală.

Plata contribuțiilor de asigurare pe baza salariului integral și a indemnizațiilor.

Conform reglementărilor, asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj sunt obligatorii, dar, în realitate, nu toate companiile plătesc asigurări pe baza salariilor reale. Acesta este motivul pentru care angajații de birouri consideră companiile care plătesc asigurări pe baza salariului integral drept primul factor de „semnal verde” atunci când aleg o companie.

În plus, alte alocații, cum ar fi computerele, benzina, telefoanele, cadourile de ziua de naștere sau machiajul pentru angajatele, pot să nu fie substanțiale din punct de vedere material, dar au o valoare emoțională semnificativă pentru membrii personalului.

a2222222.jpg

Polițe de asigurare de viață și carduri de asigurare de sănătate de la companiile de asigurări.

Fără îndoială, unele companii sunt foarte apreciate de angajați pe piața muncii și atrag mulți candidați oferind beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de viață și cardurile de sănătate, pentru a proteja persoanele împotriva bolilor și a riscurilor neprevăzute.

Cu toate acestea, persoanele angajate pot economisi bani la asigurare și își pot îmbunătăți în mod proactiv protecția sănătății utilizând contul salarial.

În prezent pe piață, pachetul de conturi salariale oferit de KasikornBank (KBank) - sucursala Ho Chi Minh City este considerat a avea numeroase beneficii legate de sănătate și cheltuieli zilnice, fiind special conceput pentru angajați.

a3333333.png

Prin urmare, pentru a trece la un cont salarial KBank, angajații își pot înregistra sau converti proactiv contul salarial la angajatorul lor. Imediat după finalizarea înregistrării, angajații devin cu ușurință parte a programului „More Protection & Safer 2024”, special conceput de KBank pentru angajații cărora le pasă de sănătatea lor fizică și mentală și doresc să își îmbunătățească calitatea vieții zilnic, preluând controlul asupra bunăstării personale.

Dacă ești angajat nou, te poți bucura de oferte de cashback de până la 300.000 VND atunci când utilizezi asigurare de accidente personale sau pachete de asigurare de sănătate de la 10 companii de asigurări de top din Vietnam. Angajații cu salarii de 33 de milioane VND/lună sau mai mult vor primi un cashback de până la 1 milion VND aplicabil acestor pachete de asigurare.

În plus, există o serie de alte stimulente pentru consumatori, cum ar fi un cashback de 5% (până la 500.000 VND), împreună cu numeroase vouchere de la platforme populare de comerț electronic, la utilizarea cardului de debit KBank pentru plăți zilnice și cumpărături.

Având în vedere tendința actuală răspândită de tranzacții fără numerar, angajații care își utilizează contul KBank din aplicația K PLUS Vietnam pentru a plăti facturi, a transfera bani, a scana coduri QR etc., se vor bucura de transferuri de bani gratuite și de numeroase coduri de reducere pentru plățile lunare de energie electrică, apă și telefon.

Mai multe zile de concediu și concediu în fiecare an

Fără îndoială, angajații ar prioritiza un mediu de lucru cu un weekend complet de două zile. Și ar fi fantastic să găsească o companie care oferă 16-18 zile de concediu anual.

Conform sondajului, majoritatea lucrătorilor consideră că o pauză de weekend adecvată îi ajută să își îmbunătățească performanța la locul de muncă în timpul săptămânii, deoarece presiunea redusă la locul de muncă poate duce cu ușurință la creșterea creativității și a eficienței.

a44444444.jpg

Compania are propria zonă de odihnă și recreere.

Multe corporații mari au adoptat acest sistem, prin care angajații pot lua cu ușurință o pauză de 10-15 minute în această zonă pentru a se „reîncărca” atunci când munca devine stresantă. Aceasta este o metodă foarte eficientă de a reduce stresul, de a reîncărca energia și de a maximiza performanța și inspirația la locul de muncă.

Deși acest model nu este încă răspândit în Vietnam, va fi totuși un mare plus atunci când vă veți evalua noua companie.

Înregistrează-te pentru a trece la un Cont de Salariu KBank și află mai multe despre programul KBank „Mai Multă Protecție și Siguranță 2024” la:

Site web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Linie telefonică directă: 028 3821 8888.

Phuong Dung