Într-o scrisoare adresată companiei, peste 500 de angajați OpenAI au acuzat consiliul de administrație OpenAI de gestionarea greșită a concedierii CEO-ului Altman, nefurnizând suficiente dovezi pentru a susține afirmațiile conform cărora Altman a fost necinstit cu consiliul de administrație și „a negociat cu rea-credință” cu conducerea companiei.
CEO-ul Sam Altman s-a alăturat companiei Microsoft după ce a fost concediat de OpenAI. Foto: Reuters
„Acțiunile dumneavoastră au arătat clar că nu sunteți capabili să utilizați OpenAI”, au scris angajații. „Nu putem lucra pentru sau cu oameni cărora le lipsește competența, judecata și grija pentru misiunea și angajații noștri.”
Angajații au avertizat, de asemenea, că îl vor urma pe Altman la Microsoft dacă consiliul de administrație nu demisionează și nu îl repune în funcție pe CEO, precum și pe Greg Brockman, fostul președinte al OpenAI, care a fost, de asemenea, demis de consiliul de administrație vineri.
Printre semnatari s-au numărat Mira Murati, numită temporar de consiliul de administrație pentru a-i ocupa funcția lui Altman, și Ilya Sutskever, cofondatorul OpenAI. Murati a fost înlocuit de CEO-ul Emmett Shear, în vârstă de 40 de ani, cofondatorul companiei de streaming video Twitch.
Scrisoarea subliniază diviziunile interne de la OpenAI în urma concedierii lui Altman și ridică noi semne de întrebare cu privire la soarta a trei membri rămași în consiliul de administrație care nu lucrează direct la companie. Această listă îi include pe CEO-ul Quora, Adam D'Angelo, antreprenoarea tehnologică Tasha McCauley și Helen Toner, directoare la Centrul pentru Securitate și Tehnologii Emergente al Universității Georgetown.
Nemulțumirea dintre membrii seniori și angajații OpenAI demonstrează sprijinul și loialitatea acestora față de Altman. De asemenea, oferă companiei Microsoft oportunitatea de a achiziționa talentele OpenAI. „Microsoft ne-a asigurat că toți angajații OpenAI vor avea posturi”, se mai arată în scrisoare.
Bui Huy (conform CNN, Reuters, FT)
Sursă






Comentariu (0)