Recepția biroului Amazon din New York - Foto: SHUTTERSTOCK
Regulamentul, anunțat într-o notă internă trimisă tuturor angajaților de către CEO-ul Andy Jassy pe 16 septembrie, va intra în vigoare pe 2 ianuarie 2025. A stârnit rapid controverse, unii susținând întâlnirile față în față pentru a crește productivitatea, iar alții prioritizând flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Tendințe în afaceri
În prezent, angajații Amazon lucrează într-un sistem hibrid, constând în trei zile la birou și două zile de lucru de acasă în fiecare săptămână. Acest sistem este în vigoare de la începutul anului 2023, înlocuind aranjamentul de lucru la distanță implementat în timpul pandemiei de COVID-19.
Jassy și-a împărtășit gândurile despre noua decizie: „Privind în urmă la ultimii cinci ani, putem fi siguri că beneficiile colaborării sunt imense. Am constatat că acest lucru le facilitează colegilor să învețe, să conducă, să exerseze și să consolideze cultura companiei. Colaborarea, brainstormingul și inovația sunt mai simple și mai eficiente. Învățarea reciprocă se desfășoară fără probleme, în timp ce capacitatea de conectare între echipe este îmbunătățită.”
Citând surse interne de la Amazon, New York Times a confirmat că prezența angajaților va fi înregistrată prin introducerea cardurilor de identitate. Toți angajații trebuie să vină la birou, chiar dacă majoritatea membrilor echipei lucrează în alte birouri. Amazon va investi în construirea de săli de ședințe suplimentare și aproximativ 3.500 de cabine telefonice pentru a satisface nevoile angajaților.
Prin această decizie, Amazon devine prima companie tehnologică globală de top care abandonează complet munca la distanță sau aranjamentele de lucru hibride. Alți giganți tehnologici precum Google și Meta mențin în continuare o politică de lucru la birou doar trei zile pe săptămână și nu dau semne că o vor schimba.
Totuși, privind imaginea de ansamblu, valul de revenire la locul de muncă s-a răspândit discret în majoritatea industriilor din SUA în ultimii doi ani. La mijlocul lunii decembrie 2023, divizia de aeronave comerciale a Boeing a implementat o politică de program de lucru de cinci zile pe săptămână, începând după sărbătorile de Crăciun. Până în februarie 2024, serviciul multinațional de expediere de mărfuri UPS le-a cerut, de asemenea, angajaților săi să vină la birou în fiecare zi a săptămânii.
Chiar și Zoom – aplicația de întâlniri online și un simbol al muncii la distanță în timpul pandemiei de COVID-19 – le-a impus angajaților să vină la birou.
Alte companii importante care au abandonat munca la distanță includ gigantul din industria divertismentului Disney, firma financiară de top Goldman Sachs și banca de investiții de top Bank of America... În anunțurile lor prin care solicită revenirea la muncă, majoritatea companiilor au prezentat argumente similare cu anunțul recent al domnului Jassy.
Lucrul la distanță se termină: Angajații se plâng.
Deși populară în rândul liderilor de afaceri, cerința de a reveni la birou cu normă întreagă a fost criticată de majoritatea angajaților. După aproape patru ani de lucru de la distanță, mulți și-au construit viața personală în jurul acestui model de lucru. Prin urmare, necesitatea de a reveni la birou va cauza, fără îndoială, perturbări considerabile vieții lor.
Imediat după ce a fost făcut anunțul domnului Jassy, canalele de comunicare ale Amazon au fost inundate de reacții mixte.
Tamia Reed, inginer de centre de date în cadrul diviziei de cloud computing a Amazon Web Services, a împărtășit pe rețelele de socializare: „Pentru mulți dintre noi, lucrul de la distanță nu este doar o comoditate, ci o condiție necesară pentru o viață profesională mai flexibilă și mai echilibrată.”
Această schimbare bruscă contravine eforturilor noastre de a respecta stiluri de lucru diverse și de a adapta diferitele nevoi individuale. Sper că Amazon va reconsidera și va găsi o modalitate de a sprijini atât nevoile afacerii, cât și diversele preferințe de muncă ale angajaților săi.
Profesorul Prithwiraj Choudhury de la Harvard Business School (Universitatea Harvard) afirmă că decizii precum cea a Amazon vor avea inevitabil consecințe. El subliniază că, atunci când o companie abandonează politicile de lucru flexibil, pierde adesea talente de top sau ratează angajați sau candidați promițători. Choudhury a comentat: „Acesta este un pas înapoi, un regres în leadership”.
Unii analiști sugerează chiar că Amazon și alte companii chiar încearcă să reducă personalul. Aceștia înțeleg riscul de a pierde angajați dacă îi obligă să stea la birou toată săptămâna, dar vor continua să urmeze această politică pentru a face presiuni subtile asupra angajaților să demisioneze voluntar.
Munca mixtă nu afectează productivitatea.
Datele din Flex Index arată că, în trimestrul 3 din 2024, 33% dintre companiile din SUA solicitau angajaților să vină la birou în fiecare săptămână. În sectorul tehnologiei, până la 79% dintre companii au menținut politici de lucru flexibile, în timp ce doar 3% solicitau angajaților să fie la birou cu normă întreagă.
Între timp, un studiu recent publicat în revista Nature a constatat că lucrul a trei zile la birou și două zile acasă nu a afectat productivitatea angajaților. Profesorul Nicholas Bloom de la Universitatea Stanford, unul dintre cercetătorii implicați în studiu, a declarat: „Munca hibridă este o formă de muncă care echilibrează productivitatea, eficiența și retenția angajaților”.
Sursă: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Comentariu (0)