Amazon pune capăt „erei” muncii la distanță

Sala de recepție a biroului Amazon din New York - Foto: SHUTTERSTOCK

Regula a fost anunțată într-o notă internă trimisă tuturor angajaților de către CEO-ul Andy Jassy pe 16 septembrie și va intra în vigoare începând cu 2 ianuarie 2025. Aceasta a stârnit rapid un val de controverse, o parte promovând întâlnirile față în față pentru a crește productivitatea, iar cealaltă acordând prioritate flexibilității și echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Tendințe în afaceri

Angajații Amazon lucrează acum un program hibrid de trei zile la birou și două zile de acasă în fiecare săptămână, începând cu începutul anului 2023, înlocuind programul de lucru la distanță din timpul pandemiei de COVID-19.

Dl. Jassy a împărtășit despre noua decizie: „Privind în urmă la ultimii 5 ani, putem crede că beneficiile colaborării sunt uriașe. Vedem că îi ajută pe colegi să învețe cu ușurință, să dea exemplu, să practice și să consolideze cultura companiei. Colaborarea, idearea și invenția sunt, de asemenea, mai simple și mai eficiente. Învățarea reciprocă are loc fără probleme, în timp ce capacitatea de conectare între grupuri este îmbunătățită.”

The New York Times, citând o sursă din interiorul Amazon, a confirmat că prezența se va face prin introducerea legitimațiilor de angajat. Toți angajații trebuie să vină la birou, chiar dacă majoritatea membrilor echipei lor lucrează în alte birouri. Amazon va investi în construirea mai multor săli de conferințe și a aproximativ 3.500 de cabine telefonice pentru a satisface nevoile angajaților.

Prin această decizie, Amazon a devenit prima corporație tehnologică de top din lume care abandonează complet munca la distanță sau munca hibridă. Alți giganți tehnologici precum Google, Meta... mențin în continuare regula de a lucra la birou doar trei zile pe săptămână și nu dau semne de schimbare.

Într-un sens mai larg, însă, valul de revenire la birou s-a răspândit discret în majoritatea industriilor din SUA în ultimii doi ani. La mijlocul lunii decembrie 2023, divizia de aeronave comerciale a Boeing a emis o regulă de a veni la serviciu cinci zile pe săptămână, începând de după vacanța de Crăciun. Până în februarie 2024, serviciul multinațional de livrare a coletelor UPS a impus, de asemenea, angajaților să vină la birou toată săptămâna.

Chiar și Zoom — aplicația de videoconferințe și simbolul muncii la distanță în timpul pandemiei de COVID-19 — le-a cerut angajaților să vină la birou.

Printre alte companii celebre care au abandonat munca la distanță se numără gigantul din domeniul divertismentului Disney, grupul financiar de top Goldman Sachs, banca de investiții de top Bank of America... În anunțurile lor prin care solicită revenirea la muncă, majoritatea companiilor au adus argumente similare cu cele ale anunțului recent al domnului Jassy.

Sfârșitul muncii la distanță: Reclamațiile angajaților

Deși este favorizată de liderii de afaceri, cerința de a lucra cu normă întreagă la birou a fost criticată de majoritatea angajaților. După aproape patru ani de muncă la distanță, mulți și-au construit viața personală în jurul acestei forme de muncă, așa că necesitatea de a merge la birou pentru a lucra va cauza cu siguranță o perturbare considerabilă a vieții lor.

Imediat după anunțul domnului Jassy, ​​canalele de știri ale Amazon au fost inundate de reacții mixte.

Tamia Reed, inginer de centre de date la Amazon Web Services, a împărtășit pe rețelele de socializare: „Pentru mulți dintre noi, lucrul de la distanță nu este doar o comoditate, ci și o necesitate pentru o viață profesională mai flexibilă și mai echilibrată.”

Această schimbare bruscă contravine eforturilor noastre de a respecta stiluri de lucru diverse și de a adapta diferitele nevoi individuale. Sper că Amazon va reconsidera și va găsi o modalitate de a sprijini atât nevoile afacerii, cât și diversele preferințe de muncă ale angajaților săi.

Profesorul Prithwiraj Choudhury de la Harvard Business School (Universitatea Harvard) afirmă că decizii precum cea a Amazon vor avea cu siguranță consecințe. El subliniază că, atunci când o companie abandonează politicile de lucru flexibil, pierde adesea talente de top sau ratează potențiali angajați sau candidați. Domnul Choudhury a comentat: „Acesta este un pas înapoi în timp, este o conducere regresivă.”

Unii analiști cred chiar că Amazon și alte companii chiar încearcă să reducă personalul. Știu riscul de a pierde oameni dacă îi obligă pe angajați să vină la birou toată săptămâna, dar vor continua să urmeze această politică de a-i forța în secret pe angajați să demisioneze.

Munca mixtă nu afectează productivitatea

Datele Flex Index arată că, în trimestrul 3 din 2024, 33% dintre companiile din SUA le-au cerut angajaților să vină la birou toată săptămâna. În sectorul tehnologic, 79% dintre companii au menținut politici de lucru flexibile, în timp ce doar 3% dintre companii le-au cerut angajaților să vină la birou cu normă întreagă.

Între timp, un studiu recent publicat în revista Nature a constatat că lucrul de trei zile la birou și două zile acasă nu a afectat productivitatea angajaților. „Munca hibridă este un compromis între productivitate, performanță și retenția angajaților”, a declarat Nicholas Bloom, profesor la Universitatea Stanford și unul dintre participanții la studiu.

Sursă: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm