 |
Inginerii de design de produs de la Apple sunt foarte solicitați. Foto: Bloomberg . |
Conform Bloomberg , Apple a acordat bonusuri suplimentare echipei sale de design hardware pentru iPhone săptămâna aceasta. Aceste bonusuri, în valoare de câteva sute de mii de dolari, au fost distribuite multor membri ai echipei de design de produs iPhone.
Scopul este de a preveni un val de talente care să plece către startup-uri de inteligență artificială precum OpenAI sau companii care își dezvoltă propriile dispozitive. Anterior, OpenAI îl invitase pe Jony Ive, fost director de design Apple, să li se alăture în dezvoltarea unei noi generații de produse de inteligență artificială, iar acest lucru a devenit din ce în ce mai îngrijorător.
Aceste bonusuri sunt distribuite sub formă de unități de acțiuni restricționate (RSU) și se vor debloca treptat pe parcursul a patru ani, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să continue să lucreze în cadrul companiei pentru a primi valoarea integrală. Acest format este comun în pachetele de compensare bazate pe acțiuni ale Apple.
În multe cazuri, aceste bonusuri sunt separate de planul de compensare obișnuit al companiei și sunt evaluate la aproximativ 200.000-400.000 de dolari pe întreaga perioadă de deblocare a acțiunilor. Valoarea totală reală ar putea fi chiar mai mare, în funcție de performanța prețului acțiunilor Apple.
Angajații consideră această creștere a compensațiilor ca un răspuns direct la valul tot mai mare de angajări din partea startup-urilor. Cu toate acestea, aceste bonusuri reprezintă încă doar o fracțiune din ceea ce oferă OpenAI și alte companii. Unele companii sunt dispuse să plătească anual acțiuni în valoare de aproximativ un milion de dolari pentru a atrage inginerii de la Apple să își schimbe locul de muncă.
Divizia hardware a OpenAI este în prezent co-condusă de Tang Tan, un fost director executiv veteran al Apple. Anterior, acesta a condus echipa de design de produs pentru iPhone, care primește aceste bonusuri.
Această echipă este condusă în prezent de veteranul Rich Dinh și se află sub divizia de inginerie hardware a lui John Ternus. Divizia de Design de Produs este responsabilă de dezvoltarea atât a aspectului, cât și a funcționalității tehnice a produsului, precum și de realizarea viziunii echipei de design industrial.
Între timp, noile startup-uri încă vizează piața dispozitivelor. Săptămâna trecută, Brett Adcock, fondatorul Figure AI, a dezvăluit planuri pentru o nouă companie de dispozitive cu inteligență artificială numită Hark.
Designerul principal al companiei Hark, Abidur Chowdhury, a supervizat anterior designul industrial pentru iPhone Air. Startup-ul a angajat și ingineri de produs de la Apple, precum Jack McCambridge și Alex Gould.
OpenAI și Hark dezvoltă dispozitive AI cu ambiția de a înlocui iPhone-ul. La rândul său, Apple încearcă, de asemenea, să abordeze această problemă cu propriul portofoliu de produse AI, inclusiv ochelari inteligenți, o nouă generație de AirPods și un dispozitiv portabil de tip pandantiv care integrează asistentul Siri și camera de viziune computerizată.
Trecerea rapidă a industriei către inteligența artificială a plasat Apple într-o poziție pasivă, determinând mulți ingineri și designeri să caute proactiv noi oportunități. În urmă cu aproximativ trei ani, când îngrijorările legate de pierderea locurilor de muncă au crescut, compania a oferit și pachete de stimulente similare, potrivit Bloomberg News.
Anul trecut, pe fondul escaladării concurenței pentru talente în domeniul inteligenței artificiale, Apple a majorat și salariile echipei sale interne de modelare. Cam în aceeași perioadă, Meta ar fi făcut oferte de angajare care depășeau 100 de milioane de dolari în unele cazuri.
Apple se pregătește să-și sărbătorească cea de-a 50-a aniversare luna viitoare. În acest context, pierderea personalului tehnic cheie, de la angajații de nivel de intrare până la liderii seniori, devine unul dintre cele mai mari obstacole.
Sursă: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Comentariu (0)