O nouă hartă a exodului creierelor.

În competiția tehnologică globală, inteligența artificială (IA), cipurile semiconductoare și domeniile științifice emergente devin măsuri ale forței naționale. În același timp, fluxul exodului creierelor se schimbă dramatic, deschizând o nouă cursă pentru atragerea și reținerea talentelor.

Strategia de dezvoltare pe termen lung

Universitățile de top din SUA au fost mult timp destinații pentru talente globale datorită mediilor de cercetare liberale și resurselor abundente. Cu toate acestea, înăsprirea controalelor de securitate de către Washington și timpii lungi de procesare a vizelor pentru studenții absolvenți străini, în special în domenii tehnologice sensibile, îi determină pe mulți oameni de știință să ia în considerare căutarea unor medii de lucru mai sigure și mai neutre.

Între timp, Beijingul (China) implementează o strategie de repatriere și internaționalizare. Universitățile de top din China continentală sunt transformate în super-centre de cercetare independente, care posedă infrastructură tehnologică de ultimă generație. China implementează, de asemenea, programe cu compensații ridicate pentru a atrage profesori și oameni de știință de origine chineză să se întoarcă, extinzând în același timp bursele de cooperare regională pentru a primi studenți din economiile în curs de dezvoltare, construind treptat o nouă rețea academică, separată de standardele tehnologice occidentale.

Înăsprirea controalelor din partea SUA și presiunea concurențială din partea Chinei creează oportunități pentru țările neutre cu politici și mentalități deschise în materie de imigrație.

În Asia, Singapore a devenit o destinație de top datorită strategiei sale diplomatice echilibrate și ecosistemului puternic de talente. Conform rapoartelor globale privind competițiile de talente, Singapore se află constant în fruntea clasamentului competențelor generale cu adaptabilitate ridicată. Forța sa de muncă este foarte apreciată pentru competența digitală, gândirea inovatoare și spiritul de învățare pe tot parcursul vieții.

Observatorii consideră că, având în vedere populația și forța de muncă limitate, adoptarea și stăpânirea proactivă a noilor tehnologii, precum inteligența artificială, oferă Singapore-ului mai multe oportunități de creștere decât riscul de a fi înlocuit.

S-ar putea să vă placă și

Rezumatul știrilor tehnologice din februarie 2026 - O perspectivă din „Silicon Valley-ul Chinei”Ziarul Vietnam World prezintă Buletinul informativ tehnologic din februarie 2026, care prezintă o actualizare cu privire la unele dintre tendințele de dezvoltare științifică și tehnologică ale Chinei.

Examenele de clasa a X-a s-au terminat: Pic, dar nu cădea!Examenele pentru clasa a X-a s-au terminat. Pe lângă bucuria părinților ai căror copii au obținut rezultate bune, există și părinți ai căror copii nu au obținut note suficient de mari. Vă rog, nu considerați asta un eșec!

Japonia a depus un proiect de lege în Parlament pentru construirea unei „a doua capitale” dintr-un motiv anume.Partidul Liberal Democrat (PLD), aflat la guvernare în Japonia, și partenerii săi din coaliție au depus la Parlament pe 24 iunie un proiect de lege pentru a înființa o „a doua capitală”, menită să asigure funcționarea guvernului în cazul în care Tokyo este afectat de dezastre naturale sau situații de urgență, promovând în același timp descentralizarea și dezvoltarea echilibrată între regiuni.

Pentru a face față afluxului de talente, Singapore a implementat viza Tech Pass, un program privilegiat special destinat experților și liderilor de top din domeniul tehnologiei la nivel global. Această politică permite talentelor internaționale să înființeze afaceri, să sponsorizeze personal și să desfășoare cercetări fără a fi constrânse de reglementări interne stricte.

Avantaj competitiv

Pe lângă reprezentanții din Asia de Sud-Est, țări din Commonwealth și Orientul Mijlociu, precum Australia și Emiratele Arabe Unite (EAU), accelerează și ele cursa pentru remodelarea peisajului intelectual.

Australia anticipează un val de cercetători de top în tehnologie care părăsesc centrele importante din SUA și China. Prin intermediul programului său Global Talent, Canberra implementează un proces care permite solicitanților să obțină rezidența permanentă direct în câteva săptămâni pentru doctoranzi și experți remarcabili în industrii viitoare, cum ar fi semiconductorii, criptografia și energia curată.

Politicile de imigrare clare, un mediu de viață de înaltă calitate și un sistem universitar reputat ajută Australia să atragă și să rețină talente de top, îndeplinindu-și obiectivul de autosuficiență în ceea ce privește infrastructura tehnologică.

Între timp, în Orientul Mijlociu, Emiratele Arabe Unite își valorifică pe deplin resursele financiare pentru a-și restructura economia, cu scopul de a deveni un centru global pentru noile tehnologii. Emiratele Arabe Unite au înființat Consiliul de Cercetare în Tehnologie Avansată, au investit masiv în institutele de cercetare din Abu Dhabi și s-au poziționat ca un teren deschis de testare pentru modele tehnologice majore.

În centrul politicii de atragere a talentelor din Emiratele Arabe Unite se află programul Golden Visa, pe 10 ani, acordat direct talentelor remarcabile din domeniul științei și tehnologiei, împreună cu proprietatea deplină asupra afacerii, fără a fi nevoie de un partener local.

S-ar putea să vă placă și

Iranul respinge afirmațiile SUA privind activitățile nucleare.(HTV) - Pe 23 iunie, președintele SUA, Donald Trump, a declarat că Iranul a fost de acord să permită activități de monitorizare nucleară pe termen lung în țară. Cu toate acestea, Teheranul a respins declarația Casei Albe.

Munca de vară - o pregătire timpurie pentru viitor.Pe lângă câștigarea unui venit suplimentar, mulți studenți din provincie profită de vacanța de vară pentru a experimenta mediul de lucru, a-și perfecționa abilitățile și a se pregăti pentru viitor.

ASEAN promovează finalizarea Codului de conduită în Marea Chinei de Sud.Ministrul filipinez de externe a declarat că finalizarea rapidă a Codului de conduită în Marea Chinei de Sud este semnificativă nu doar pentru părțile implicate în Marea Chinei de Sud, ci și pentru comunitatea internațională.

În special, Emiratele Arabe Unite posedă un avantaj competitiv unic, bazat pe fundamentul său economic distinct: o politică de nepercepere a impozitului pe venitul personal de la angajați, indiferent dacă sunt cetățeni sau străini. Mai exact, în 2024 și 2025, se așteaptă ca Dubai și Abu Dhabi să înregistreze o migrație a peste 12.000 de milionari și mii de ingineri de inteligență artificială din Europa, India și Silicon Valley.

În zone tehnologice precum One-North și Biopolis, Singapore creează zone verzi academice unde oamenii de știință din întreaga lume pot colabora și pot face schimb de cunoștințe. Potrivit Ministerului Forței de Muncă din Singapore, până la începutul anului 2026, Singapore va avea aproximativ 1,52 milioane de lucrători străini, reprezentând aproape 30% din populația sa totală.

SUDIC

Sursă: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html