Profesorul asociat Vu Hai Quan, pe atunci ministru adjunct permanent al Științei și Tehnologiei și director al Universității Naționale din Vietnam, Ho Și Min, și-a amintit atmosfera caldă a întâlnirii: „Studenții mei, care studiau și lucrau la universități de renume din întreaga lume, mi-au împărtășit multe preocupări: Cum poate Universitatea Națională din Vietnam, Ho Și Min, să devină o destinație pentru cei mai remarcabili oameni de știință? Cum pot tinerii experți și oameni de știință, care au primit o pregătire temeinică în străinătate, să se întoarcă pentru a contribui la patria lor? Chiar dacă se află în medii de cercetare de top din lume, inimile lor sunt încă alături de Vietnam.”
În timpul unei mese cu preparate familiare, conducătorul unei importante universități din Vietnam și oamenii de știință din țări avansate au discutat cu entuziasm despre mediul academic, cultura cercetării și mecanismele de dezvoltare a carierei în știință; și despre cum să creeze un ecosistem în care persoanele talentate să fie inspirate să rămână și să se dedice pe deplin.
Din acea conversație s-a conturat ideea unui program sistematic, la scară largă și pe termen lung, menit să atragă și să dezvolte o echipă de intelectuali de elită. VNU350 își propune să recruteze aproximativ 350 de oameni de știință talentați, cu diplome de doctorat sau superioare, între 2024 și 2030, împreună cu mecanisme, politici și niveluri de venit preferențiale.
Pentru tinerii oameni de știință, primii doi ani sunt alocați unui proiect de cercetare de categoria C (maximum 200 de milioane VND), al treilea an unui proiect de categoria B (maximum 1 miliard VND), al patrulea an primește investiții de laborator de până la 10 miliarde VND, iar al cincilea an primește sprijin pentru evaluarea calificării de profesor asociat.
Pentru oamenii de știință de renume, în primii doi ani li se alocă un proiect de cercetare din categoria B (până la 1 miliard VND), iar în anii următori, aceștia primesc sprijin pentru construirea de laboratoare în valoare de până la 30 de miliarde VND, formarea de grupuri de cercetare puternice și dreptul de a conduce proiecte de cercetare.
Salariile oamenilor de știință plătiți de universitățile membre sunt destul de mari; deținătorii de doctorate pot câștiga 40-50 de milioane VND/lună sau mai mult, în timp ce profesorii pot câștiga aproape 100 de milioane VND/lună, alături de multe alte beneficii.
Călătoria celui care se întorce
Dr. Can Tran Thanh Trung (născut în 1995) este un fost elev al Liceului pentru Supradotați (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City). Trung a câștigat o medalie de aur la Olimpiada Internațională de Matematică din Columbia în 2013, apoi a primit o bursă completă la Universitatea Duke - una dintre primele 10 universități din SUA - și a absolvit ca eminent al specializării în matematică în 2018. Și-a continuat studiile doctorale la Institutul de Tehnologie din California - o universitate clasată printre „primele 10” cele mai bune universități la nivel global.
În cei 10 ani de studiu petrecuți în SUA, Trung și-a dat seama că studenții vietnamezi posedă calități și pasiuni la fel de impresionante ca cele ale omologilor lor internaționali, dar le lipsesc oportunitățile de dezvoltare timpurie. La universitatea sa, există un program de cercetare de vară privind big data, lansat în 2015, care atrage investiții de milioane de dolari din partea companiilor și a administrațiilor locale, creând un mediu propice dezvoltării unei noi generații de experți.
Recunoscând că „dezvoltarea talentelor din timp este neprețuită”, în 2016, Trung și-a folosit propria bursă, împreună cu studenți, cercetători și Universitatea de Științe, pentru a organiza Tabăra de Vară PiMA pentru Cercetare Matematică și Aplicată. După opt ani, PiMA a adus cele mai avansate aplicații în învățarea automată, știința datelor și bioinformatică la sute de studenți talentați. Mulți dintre ei fac acum cercetări la universități de top din întreaga lume sau lucrează la corporații tehnologice importante.
„Acest succes inițial m-a făcut să iau în serios în considerare întoarcerea permanentă în Vietnam pentru a contribui la patria mea”, a mărturisit Dr. Trung. În timp ce se gândea dacă să rămână sau să se întoarcă acasă, a aflat despre programul VNU350 de la Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City. Văzând că obiectivele programului „se aliniază cu aspirațiile și motivațiile mele inițiale”, Trung a decis să aplice și a fost selectat ca lector la Facultatea de Tehnologia Informației din cadrul Universității de Științe.
„Întorcându-mă în patria mea, fiecare zi are o semnificație pentru mine. Pe lângă noul loc de muncă provocator, am și ocazia să învăț mai multe despre propria mea țară”, a împărtășit Dr. Trung. De asemenea, a avut șansa de a participa la selectarea și formarea elevilor supradotați la matematică la nivel de liceu, inspirând astfel elevii din multe localități unde accesul la experți este limitat.
Orizontul ține oameni zburând.
După mai bine de un an de implementare, până în noiembrie 2025, Programul VNU350 primise 145 de candidaturi, 49 de oameni de știință fiind selectați, iar 32 de candidați din a doua rundă din 2025 așteptau rezultatele interviurilor de la diverse unități. Mulți candidați provin din țări cu sisteme de învățământ avansate, cum ar fi Statele Unite, Franța, Germania, Japonia și Coreea de Sud, fiind instruiți la instituții de învățământ de renume, precum Universitatea Carnegie Mellon (CMU), Institutul de Tehnologie din California, Universitatea din Viena, Universitatea Ludwig Maximilians din München (LMU), Universitatea Națională din Seul (SNU), Universitatea din Tokyo și Universitatea Națională din Singapore (NUS). Aceștia conduc cercetări în domenii cheie, cum ar fi inteligența artificială, informatica (sisteme inteligente, securitate cibernetică), biotehnologia, energia regenerabilă, medicina, robotica și modelarea securității informațiilor.
Profesorul asociat Vu Hai Quan a declarat că, după ce au fost admiși și au lucrat în unități din cadrul Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City, oamenii de știință au menținut un ritm activ de cercetare, publicând în mod regulat în reviste internaționale prestigioase aproximativ 60 de articole (multe dintre ele fiind în trimestrul 1 și 2). În același timp, au implementat proactiv proiecte cu valoare aplicativă ridicată, dezvoltând soluții tehnologice avansate, cum ar fi sisteme de diagnostic medical bazate pe inteligență artificială, roboți de asistență medicală, științe biomedicale, farmacologie, logistică și modele de securitate a informațiilor...
Dr. Can Tran Thanh Trung consideră că există trei provocări majore pentru tinerii oameni de știință care se întorc în Vietnam. În primul rând, procesele și procedurile administrative rămân complexe. El susține că oamenii de știință nu ar trebui să fie constrânși de prea multe proceduri și rezultate impuse, ci mai degrabă au nevoie de libertate academică și de dorința de a-și asuma riscuri atunci când urmăresc idei noi care s-ar putea să nu aibă neapărat succes. El speră că, odată cu orientarea guvernului către transformarea digitală, procedurile vor deveni mai simplificate, mai clare și mai accesibile.
În al doilea rând, cultura cercetării și formării profesionale colaborative între universități și companii este încă limitată. Companiile au probleme practice, în timp ce universitățile au experți și personal de cercetare de înaltă calitate. Ambele au nevoie de forumuri și proiecte comune pentru a construi încredere, a împărtăși beneficiile și a crea aplicații practice.
„Reținerea talentelor nu înseamnă doar compensare, ci și crearea unui mediu inspirațional care să cultive aspirațiile academice, să extindă colaborarea internațională și să permită fiecărui individ să își vadă propriul progres an de an. Atunci când acest lucru este susținut de o strategie consecventă și de un angajament pe termen lung, oamenii de știință vor alege să rămână – nu pentru că au fost invitați, ci pentru că își doresc cu adevărat să contribuie.”
Conferențial Dr. Vu Hai Quan
În al treilea rând, există provocarea de a păstra talentele. În țările dezvoltate, aceasta este o prioritate absolută. În Vietnam, această provocare rămâne semnificativă și necesită un mediu de lucru profesional și echitabil, cu o compensație adecvată, astfel încât tinerii oameni de știință să se poată dedica cu încredere muncii lor.
Profesorul asociat Vu Hai Quan a observat: „Atragerea talentelor este doar primul pas. Reținerea și dezvoltarea talentelor reprezintă adevărata măsură a capacității unei universități de cercetare.” Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City, a conceput un model de dezvoltare cu trei „spații”: autonomie, dezvoltare și contribuție. Pe lângă sprijinul financiar, facilități și un mediu de cercetare, cel mai important lucru este libertatea academică și spațiul pentru ca fiecare om de știință să își dezvolte pe deplin abilitățile.
Conform Programului de acțiune al Guvernului pentru implementarea Rezoluției 71 privind progresele în educație și formare profesională, obiectivul este de a recruta 2.000 de lectori excelenți din străinătate până în 2030.
„Orizontul este locul unde oamenii zboară” este o expresie poetică a poetului Tran Dan, care este titlul unei cărți despre cercetătorii vietnamezi a căror muncă a influențat călătoria intelectuală a națiunii. Atunci când spațiul pentru întoarcere este suficient de larg și înalt, „cei care zboară au orizonturi” în fiecare generație sunt dispuși să se întoarcă și să lucreze împreună pentru a construi și dezvolta țara.
Sursă: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html
Comentariu (0)