Criterii pentru evaluarea agențiilor statului conform KPI-urilor

Rezultatele evaluării calității agenției sunt utilizate ca bază pentru evaluarea liderului și, în același timp, ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității organizațiilor de partid.

Ministerul Afacerilor Interne a înaintat recent Ministerului Justiției spre evaluare un proiect de decret care reglementează evaluarea și clasificarea calității pentru agențiile administrative de stat și funcționarii publici.

Un conținut nou se află în proiectul de decret care completează reglementările privind evaluarea calității și clasificarea pentru agențiile de stat, perfecționând astfel mecanismul de evaluare, îmbunătățind calitatea și eficiența, corelând acest lucru cu responsabilitatea șefului și îndeplinind cerințele practice.

Ministerul Afacerilor Interne propune ca acest lucru să se facă periodic, în fiecare an. Momentul pentru evaluarea calității și clasificare se face înainte de 15 decembrie a fiecărui an. În cazuri speciale, conform reglementărilor autorităților competente, aceasta se finalizează înainte de 15 ianuarie a anului următor.

Scorul total al evaluării este 100, bazat pe două grupe, inclusiv criterii generale (reprezentând 30 de puncte) și criterii privind rezultatele performanței sarcinilor (reprezentând 70 de puncte).

Indicatorii privind transformarea digitală; progresele înregistrate în gestionarea înregistrărilor, procedurile administrative... pentru persoane și întreprinderi vor fi incluși în evaluarea anuală a agențiilor și organizațiilor.

Criteriile generale se concentrează pe factorii legați de capacitatea, disciplina și disciplina agenției. Mai exact, implementarea regulamentelor de lucru, a regulilor și a regimurilor de lucru; construirea solidarității interne; practicarea economisirii, combaterea risipei, prevenirea corupției și respectarea eticii.

Împreună cu acestea, este necesară construirea unui aparat simplificat, eficientizarea salarizării, funcționarea eficientă și eficace; implementarea reformelor administrative, transformarea digitală, promovarea aplicării științei și construirea unei culturi a serviciului public.

Există, de asemenea, eforturi pentru a depăși limitările, slăbiciunile și deficiențele care au fost evidențiate în evaluările anterioare sau prin inspecții, supraveghere și audituri.

Pentru grupul de criterii privind rezultatele îndeplinirii sarcinilor, scorul se bazează pe nivelul de îndeplinire a sarcinilor din program, planul anual de lucru și sarcinile care decurg din acestea; rezultatele îndeplinirii sarcinilor privind managementul statului; dezvoltarea economică - ...

Împreună cu acestea sunt rezultatele activităților de management și operare ale organizației; eliminarea blocajelor instituționale; nepermiterea încălcărilor în emiterea documentelor; indicatori privind transformarea digitală; progresul în gestionarea înregistrărilor, procedurile administrative și rata de procesare a înregistrărilor online (dacă există) pentru persoane fizice și companii.

În plus, se bazează și pe indicele reformei administrative (PAR INDEX); indicele competitivității provinciale (PCI), indicele de satisfacție a populației (SIPAS), indicele transformării digitale (DTI) pentru localități...

Rezultatele evaluării calității organizației sunt clasificate în patru niveluri: finalizare excelentă a sarcinilor, finalizare bună a sarcinilor, finalizare a sarcinilor și eșec al sarcinii.

Rezultatele evaluării și clasificării calității agențiilor și organizațiilor sunt utilizate ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității șefilor acestor agenții și organizații; în același timp, ele constituie baza pentru evaluarea și clasificarea calității organizațiilor de partid.

plo.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html