Ministerul de Interne a înaintat recent Ministerului de Justiție spre examinare un proiect de decret care reglementează evaluarea și clasificarea calității agențiilor administrative de stat și a funcționarilor publici.
Un aspect nou al proiectului de decret este adăugarea unor reglementări privind evaluarea și clasificarea calității agențiilor de stat, perfecționând astfel mecanismul de evaluare, îmbunătățind calitatea și eficiența, corelându-l cu responsabilitatea șefului agenției și îndeplinind cerințele practice.
Ministerul de Interne propune ca acest lucru să se facă periodic, în fiecare an. Evaluarea calității și clasificarea ar trebui finalizate înainte de 15 decembrie a fiecărui an. În cazuri speciale, așa cum este stipulat de autoritatea competentă, acestea ar trebui finalizate înainte de 15 ianuarie a anului următor.
Scorul total este de 100 de puncte, bazat pe două grupe: criterii generale (30 de puncte) și criterii pentru rezultatele performanței sarcinii (70 de puncte).
Criteriile generale se concentrează pe factorii legați de competența, disciplina și ordinea agenției. Mai exact, acestea includ respectarea regulamentului de muncă, a regulilor interne și a procedurilor de lucru; construirea unității interne; practicarea frugalității, combaterea risipei, prevenirea corupției și menținerea unei conduite și a unui stil de viață etic.
Alături de aceasta se realizează construirea unui aparat administrativ simplificat, reducerea nivelului de personal și asigurarea unei funcționări eficiente, eficace și eficace; implementarea reformelor administrative, transformarea digitală, promovarea aplicării științei și tehnologiei și construirea unei culturi a serviciului public.
În plus, există efortul de a depăși limitele, punctele slabe și deficiențele care au fost evidențiate în evaluările anterioare sau prin inspecții, monitorizări și audituri…
Pentru grupul de criterii privind rezultatele performanței sarcinilor, scorul se bazează pe nivelul de finalizare a sarcinilor din programul și planul de lucru anual, precum și pe orice sarcini noi apărute; rezultatele îndeplinirii sarcinilor legate de managementul statului; dezvoltarea economică - ...
Aceasta include, de asemenea, rezultatele managementului și funcționării organizației; eliminarea blocajelor instituționale; prevenirea încălcărilor în emiterea documentelor; indicatori ai transformării digitale; progresele înregistrate în gestionarea procedurilor și dosarelor administrative și procentul de procesare online a dosarelor (dacă există) pentru cetățeni și întreprinderi.
În plus, se bazează și pe Indicele de Reformă a Administrației Publice (INDEXUL PAR); Indicele de Competitivitate Provincială (ICP), Indicele de Satisfacție a Cetățenilor (SIPAS), Indicele de Transformare Digitală (ITD) pentru localitate…
Rezultatele evaluării calității organizaționale sunt clasificate în patru niveluri: performanță excelentă, performanță bună, performanță satisfăcătoare și performanță nesatisfăcătoare.
Rezultatele evaluării și clasificării calității agențiilor și organizațiilor sunt utilizate ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității șefilor acestor agenții și organizații; și, de asemenea, servesc drept bază pentru evaluarea și clasificarea calității organizațiilor de partid.
Sursă: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Comentariu (0)