Ce va face personalul disponibilizat după reducerea dimensiunii aparatului administrativ?

Una dintre problemele care a atras atenția publică în mod deosebit în ultimele zile este eficientizarea și reorganizarea aparatului guvernamental. Oamenii din întreaga țară sunt de acord cu această politică și acest plan major, recunoscându-l ca un pas crucial pentru „reducerea birocrației și permiterea acesteia să se ridice la un nivel superior”.

Pentru cei din sistem, îngrijorarea este și mai mare. După restructurare, va exista un surplus mare de forță de muncă. Întrebarea este acum cum să se gestioneze această forță de muncă.

Având în vedere cerința de a reduce structura internă cu 15-20%, structura organizatorică va fi apoi proiectată pentru a calcula câte persoane sunt necesare pentru a o opera.

Conform planului, Decretul care stabilește regimul și politicile pentru funcționari, angajați publici, angajați publici și lucrători la implementarea restructurării și optimizării organizaționale va fi elaborat și finalizat până la 20 decembrie 2024.

Cu siguranță, vor exista politici superioare, suficient de puternice pentru a asigura drepturile lucrătorilor.

La conferința de presă guvernamentală ordinară de weekendul trecut, un reprezentant al Ministerului de Interne a afirmat, de asemenea, că această politică va asigura soluții adecvate pentru oficialii și funcționarii publici din sistem care doresc să se transfere în alte domenii și să nu mai lucreze în agențiile statului.

Scopul este de a stabili mecanisme pentru reținerea persoanelor talentate, de a asigura principiul construirii unui serviciu public bazat pe merit și de a atrage persoane talentate atât din țară, cât și din afara ei.

Numărul de funcționari publici și angajați din sectorul public care ar putea fi afectați de restructurare nu a fost încă stabilit, deoarece agențiile elaborează în prezent cadrul pentru structura organizatorică. Abia după aceea vor avea planuri și calcule pentru transferul și aranjarea activității pentru fiecare departament, pe baza principiului că oamenii sunt legați de locurile lor de muncă.

Având în vedere cerința de a reduce structura internă cu 15-20%, numărul de personal necesar pentru operarea sistemului va fi calculat în timpul procesului de restructurare. În cazurile în care unitățile funcționale, departamentele sau diviziile sunt fuzionate, dacă există un surplus, se vor face calcule pentru a-i păstra pe cei care se află încă în intervalul de vârstă eligibil, posedă abilitățile și calitățile necesare, au potențial de dezvoltare și va fi implementat un mecanism care să le permită să se pensioneze, similar celor care se apropie de vârsta de pensionare.

Prin urmare, se poate observa că, deși nu sunt încă disponibile statistici specifice, un număr semnificativ de oficiali, funcționari publici și angajați vor trebui cu siguranță să părăsească aparatul de stat. Așadar, ce vor face aceștia după restructurare?

În primul rând, pentru cei care au competențele și calificările necesare, găsirea unui nou loc de muncă nu ar trebui să fie prea dificilă. În mod similar, pentru cei dinamici și siguri financiar, trecerea la o afacere sau la un alt tip de muncă nu ar trebui să fie o problemă majoră.

Pentru cei care chiar „merg la muncă cu o umbrelă dimineața și se întorc acasă cu ea seara”, găsirea unui nou loc de muncă s-ar putea să nu fie ușoară. Acest lucru ar putea fi dezavantajos pentru ei, dar ar putea fi benefic pentru funcționarea sistemului.

Indiferent de situație, cei care se pensionează ar trebui să își planifice în mod proactiv viața, în special cei care sunt încă capabili să muncească mult timp. Acest lucru va evita risipa de resurse și îi va împiedica să devină o povară pentru societate.

Și de data aceasta se vor întoarce și unele persoane care se apropie de vârsta pensionării. Având în vedere calitatea vieții actuală, 60-65 de ani nu sunt considerate persoane în vârstă; persoanele sunt încă agere și perspicace din punct de vedere mintal. Dacă li se oferă oportunitatea, aceste persoane ar putea lucra ca experți, consultanți, își pot înființa propriile afaceri sau chiar ar putea plănui să se pensioneze după mulți ani de muncă asiduă.

Eficientizarea aparatului administrativ este o revoluție majoră pentru țară. Cu siguranță, după eficientizare, sistemul va funcționa mai eficient și va cheltui mai efectiv. Acest lucru va ajuta țara să-și accelereze creșterea, să genereze randamente mai bune, iar fiecare cetățean va beneficia de aceste rezultate, inclusiv cei selectați pentru reducerea dimensiunii.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm