Oficialii trebuie să prețuiască integritatea.

(NLĐO) - Directiva nr. 42 a Biroului Politic privind consolidarea educației în domeniul diligenței, economiei, integrității, imparțialității și altruismului a ridicat o problemă fundamentală: integritatea cadrelor.

Membrul permanent al Comitetului Central al Partidului, Tran Cam Tu, tocmai a semnat și a emis Directiva nr. 42 a Biroului Politic privind consolidarea conducerii Partidului în ceea ce privește educația în domeniul diligenței, economiei, integrității, imparțialității și altruismului. Prin această directivă, Biroul Politic solicită cadrelor și membrilor de partid să prețuiască integritatea și să evite corupția și risipa.

Aceasta nu este doar o chestiune de etică personală, ci și un factor decisiv în eficacitatea muncii și în încrederea oamenilor în aparatul guvernamental.

Integritate și respect de sine – două cuvinte aparent simple, dar care reprezintă o măsură crucială a caracterului unui cadru. Ele reprezintă puritatea morală, respectul de sine și onoarea, precum și granița dintre bine și rău, pe care fiecare cadru și membru al Partidului trebuie să și-o definească singur.

În realitate, am fost martori la numeroase cazuri în care oficialii și-au pierdut integritatea din cauza lipsei de respect de sine. Un exemplu excelent este cazul din sectorul sănătății. În timpul pandemiei de COVID-19, unii oficiali din domeniul sănătății au profitat de situația de urgență pentru a profita de achiziționarea de materiale medicale, medicamente, vaccinuri și echipamente pentru prevenirea epidemiilor. Acești oficiali erau responsabili de protejarea sănătății publice, dar au ales calea corupției, afectând direct eforturile de prevenire a epidemiilor și provocând pierderi de vieți omenești și de bunuri.

Cel mai recent, a fost cazul de la Van Thinh Phat Group, unde mai mulți oficiali ai băncii au colaborat cu compania pentru a comite fraude și a deturna activele unor persoane prin emiterea de obligațiuni.

Mai rău este că mulți oficiali, atunci când sunt prinși în acțiuni ilegale, încearcă să le ascundă, să dea vina pe alții sau să se sustragă de la responsabilitate. De exemplu, în cazul Viet A, mulți oficiali au șters în mod deliberat probele, au negat responsabilitatea și au încercat să dea vina pe subordonații lor. În mod similar, în cazul AIC, unii oficiali implicați au fugit în străinătate, demonstrând o lipsă de responsabilitate și integritate.

Lipsa de integritate în rândul funcționarilor este cauza principală a multor rele din administrația publică. Atunci când respectul de sine și onoarea sunt pierdute, oamenii își compromit ușor conștiința pentru câștig personal. Consecințele acestui fapt nu sunt doar pierderi economice, ci și o erodare gravă a încrederii publice. Atunci când oamenii nu mai au încredere în administrația publică, chiar și cele mai bune politici sunt dificil de implementat eficient.

Prin urmare, construirea unei echipe de funcționari onești și etici nu este doar o cerință urgentă, ci și o sarcină vitală pentru sistem.

Pentru a construi și consolida integritatea în rândul cadrelor, este necesară o abordare cuprinzătoare care să implice soluții multiple. În primul rând, trebuie intensificată educația morală revoluționară, cu accent deosebit pe educația privind integritatea. În plus, este nevoie de un mecanism strict de control al puterii, creând un mediu de lucru transparent, astfel încât cadrele „să nu se poată angaja în corupție sau practici negative”.

Principiul corupției și malpraxisului „a nu vrea, a nu putea, a nu îndrăzni, a nu avea nevoie” trebuie aplicat cu fermitate și transparență. În acest sens, „a nu vrea” este o expresie a integrității – atunci când oficialii își stabilesc limite etice.

Desigur, pentru a realiza acest lucru, pe lângă conștiința de sine a fiecărui individ, sunt necesare și condiții materiale adecvate – și anume „îmbunătățirea nivelului de trai al cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public”.

Trebuie subliniată și responsabilitatea oficialilor cheie și a liderilor de a da un bun exemplu. Atunci când liderii demonstrează în mod clar integritate în munca și viața lor, ei nu numai că construiesc încredere în rândul subordonaților lor, dar contribuie și la construirea unei culturi a integrității în întregul sistem.

În schimb, dacă liderul nu are integritate, consecințele vor fi extrem de grave.

Ca să o spun pe înțelesul tuturor, integritatea este „busola morală” a unui funcționar public.

Aceasta nu este doar o cerință a Partidului, ci și o revendicare legitimă a poporului. Numai atunci când cadrele vor aprecia cu adevărat integritatea și o vor folosi ca principiu călăuzitor pentru acțiunile lor, Vietnamul poate construi o administrație curată și eficientă, care să răspundă așteptărilor poporului și să conducă țara către o nouă eră.

Sursă: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm