Atragerea și valorificarea talentelor a fost o preocupare a Partidului și a Statului încă de la început, fiind emise numeroase politici. Pentru a concretiza aceste politici, Guvernul a emis, de asemenea, diverse documente. Localitățile au implementat în mod activ mecanisme de tratament preferențial, cum ar fi recrutarea directă prioritară, locuințele preferențiale, politicile salariale și de sprijin inițial, precum și formarea și dezvoltarea prioritară.
Totuși, în realitate, aceste politici nu au fost atât de eficiente pe cât se aștepta, astfel încât nu au reușit să rețină oamenii talentați și nu le-au promovat contribuțiile la interesele comune ale țării. Această realitate impune ca proiectul strategic național privind atragerea și utilizarea persoanelor talentate să aibă o gândire inovatoare.
Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației Vietnameze de Științe Administrative și fost ministru adjunct al Afacerilor Interne , a declarat că talentul este o resursă specială și foarte importantă. Atras și utilizat, acesta va crea o forță considerabilă pentru a promova dezvoltarea rapidă și durabilă a țării. Atragerea și utilizarea talentelor este o sarcină care trebuie luată în serios în toate domeniile vieții sociale. Conținutul important al proiectului de Strategie Națională privind atragerea și utilizarea talentelor trebuie să demonstreze clar conceptul și criteriile de identificare a talentelor.
Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației de Științe Administrative din Vietnam, fost ministru adjunct al Afacerilor Interne.
„Criteriile de identificare a talentelor sunt criterii-cadru, iar în fiecare domeniu și în activitățile de serviciu public, acestea vor fi specificate. În proiect, talentele sunt persoane cu calități politice, etică și stil de viață, capacitate creativă remarcabilă, dăruire, merite și realizări care contribuie la progresul unei industrii, al unei organizații, al unei localități...”, a declarat domnul Tran Anh Tuan.
Exprimându-și acordul ferm cu conceptul de talent din proiect, directoarea Institutului Național de Cultură și Arte din Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, a declarat că atragerea talentelor va trebui să acopere atât sectorul public, cât și pe cel privat.
„Trebuie să existe descentralizare și politici preferențiale pentru a atrage talente în sectorul de stat. Cel mai important lucru este să existe un mecanism de atragere a talentelor din zone externe”, a declarat dna Nguyen Thi Thu Phuong.
Găsiți răspunsul la întrebarea: Recent, multe ministere, ramuri și localități au introdus politici atractive pentru a atrage talente, dar eficacitatea nu este mare, numărul de talente atrase este încă foarte scăzut. Este oare motivul pentru care tratamentul nu este suficient de atractiv? Domnul Nguyen Tien Dinh, fost ministru adjunct al Afacerilor Interne, a spus că pentru a atrage, trebuie să le angajăm. Cu toate acestea, nu s-au făcut prea multe în trecut, deși tratamentul inițial nu este mic, mulți oameni încă pleacă. Pentru a le angaja, pe lângă tratament, cum trebuie să le folosim, să creăm un mediu și condiții, oamenii de știință care doresc să cerceteze trebuie să meargă în laboratoare și să fie repartizați la programe și teme.
„Noii absolvenți și noul personal sunt desemnați să facă curățenie și să prepare ceai, dar nu sunt cu adevărat apreciați sau promovați. Cheia este să le oferim încredere, să îi folosim, să îi desemnăm și să le creăm condiții favorabile pentru a lucra”, a spus dl Nguyen Tien Dinh.
Dl. Nguyen Tien Dinh, fost ministru adjunct al Afacerilor Interne. (Foto: Tuoi Tre)
Datorită experienței sale în atragerea talentelor din orașul Ho Și Min, adjunctul șefului Departamentului de Propagandă al Comitetului Partidului din orașul Ho Și Min, Pham Duc Hai, a comentat că, fără politici clare, va fi imposibil să se atragă talente. În plus, este nevoie de un mecanism prin care agențiile, unitățile și localitățile să emită politici remarcabile și să cuantifice capacitatea creativă remarcabilă a talentelor asociate cu proiecte, planuri de dezvoltare, produse și idei care sunt evaluate în mod practic.
„Cel mai important lucru este să ai o politică. După invitație, trebuie să ai o prezentare a ceea ce poți face, nu să te bazezi pe calificările tale. Trebuie să vizezi domeniul de care agenția are nevoie. Rolul Comitetului Popular este de a avea politici remarcabile pentru a atrage oamenii care să fie apreciați”, a declarat domnul Pham Duc Hai.
Potrivit Dr. Bui Truong Giang, vicepreședinte și secretar general al Consiliului Teoretic Central, proiectul strategic trebuie să demonstreze un progres în gândire, conștientizare și mecanisme de atragere și utilizare a talentelor.
„Când folosim oameni talentați, nu ar trebui să ne gândim la a-i asuma. Utilizarea lor este mai importantă decât a-i asuma. Ei pot contribui la acest sistem oriunde. Nu este nevoie să-i plasăm în sistemul sectorului public. Acest lucru face dificilă reținerea oamenilor talentați. Mențineți un mecanism flexibil de utilizare, nu un accent puternic pe asumarea responsabilității. Trebuie să existe un mecanism pentru a scurta procesul pentru oamenii talentați, nu secvențial; numai prin scurtare putem folosi oamenii talentați chiar la locul de muncă. Trebuie să existe o gândire inovatoare și măsuri inovatoare. Trebuie să existe un model de centre de elită, care să incubeze o echipă de oameni talentați care lucrează împreună”, a declarat dl. Bui Truong Giang.
Proiectul Strategiei Naționale privind atragerea și utilizarea talentelor va continua să fie finalizat, astfel încât Comitetul de redactare să îl poată supune în curând Prim-ministrului spre examinare și promulgare. Fiecare conținut al proiectului trebuie să demonstreze în mod clar o realizare semnificativă pentru promovarea și încurajarea talentelor să contribuie mai mult la dezvoltarea țării.
Van Hong (VOV1)
Util
Emoţie
Creativ
Unic
Sursă
Comentariu (0)