Atragerea și utilizarea talentelor a fost o preocupare de lungă durată a Partidului și Statului, iar numeroase politici au fost adoptate. Pentru a concretiza aceste politici, Guvernul a emis, de asemenea, diverse documente. Autoritățile locale au implementat în mod activ mecanisme de stimulare, cum ar fi recrutarea directă prioritară, alocarea preferențială a locuințelor, politicile salariale și sprijinul inițial, precum și formarea și dezvoltarea prioritară.
Totuși, în realitate, aceste politici nu au fost atât de eficiente pe cât s-a dorit, nereușind să rețină persoanele talentate și să le încurajeze contribuțiile la binele comun al țării. Această realitate impune un progres în gândirea pentru planul strategic național privind atragerea și utilizarea talentelor.
Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației de Științe Administrative din Vietnam și fost ministru adjunct al Ministerului de Interne , a declarat că persoanele talentate reprezintă o resursă specială și crucială. Dacă sunt atrase și utilizate eficient, acestea pot crea o forță imensă pentru a promova dezvoltarea rapidă și durabilă a țării. Atragerea și utilizarea talentelor este o sarcină care trebuie prioritizată în toate domeniile vieții sociale. Un aspect cheie al proiectului de Strategie Națională privind Atragerea și Utilizarea Talentelor trebuie să definească clar conceptul și criteriile de identificare a talentelor.
Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației de Științe Administrative din Vietnam, fost ministru adjunct al Ministerului de Interne.
„Criteriile de identificare a talentelor sunt criterii-cadru, care vor fi specificate în fiecare domeniu și în activitățile de serviciu public. În proiect, talentul este definit ca fiind indivizi cu calități politice, caracter moral, abilități creative remarcabile, spirit de dăruire și realizări care contribuie la progresul unui sector, al unei organizații sau al unei localități...”, a declarat dl Tran Anh Tuan.
Exprimându-și acordul ferm cu conceptul de talent din proiect, directoarea Institutului Național de Cultură și Arte din Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, a declarat că atragerea talentelor ar trebui să cuprindă atât sectorul public, cât și pe cel privat.
„Trebuie să avem un sistem de descentralizare și politici superioare pentru a atrage talente în sectorul public. Cel mai important lucru este să avem un mecanism de a atrage talente din sectoarele externe ”, a declarat dna Nguyen Thi Thu Phuong.
Căutând un răspuns la întrebarea de ce, în ciuda faptului că numeroase ministere, departamente și localități implementează politici atractive de atragere a talentelor, eficacitatea a fost scăzută, iar numărul persoanelor talentate atrase rămâne foarte mic, motivul se datorează stimulentelor insuficiente? Dl. Nguyen Tien Dinh, fost ministru adjunct al Ministerului de Interne, consideră că atragerea talentelor necesită o utilizare eficientă. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost realizat prea mult până acum, în ciuda stimulentelor inițiale substanțiale, mulți încă pleacă. Dincolo de stimulente, utilizarea eficientă implică cunoașterea modului de utilizare a talentelor, crearea unui mediu și a unor condiții de susținere și asigurarea faptului că oamenii de știință care doresc să desfășoare cercetări sunt repartizați în laboratoare și proiecte.
„Studenților absolvenți și noilor membri ai personalului li se atribuie sarcini precum măturatul și prepararea ceaiului, în loc să fie cu adevărat apreciați și promovați. Principiul fundamental este să le acordăm încredere, să le folosim, să le atribuim atribuții și să le creăm condițiile necesare pentru a lucra”, a declarat domnul Nguyen Tien Dinh.
Dl. Nguyen Tien Dinh, fost ministru adjunct de interne. (Foto: Ziarul Tuoi Tre)
Pe baza experienței orașului Ho Și Min în atragerea talentelor, Pham Duc Hai, șeful adjunct al Departamentului de Propagandă al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, a remarcat că, fără politici clare, este imposibil să se atragă talente. În plus, este nevoie de un mecanism prin care agențiile, unitățile și localitățile să emită politici remarcabile, iar capacitatea creativă excepțională a talentelor ar trebui cuantificată în raport cu proiectele, planurile de dezvoltare și ideile inovatoare care sunt evaluate în practică.
„Cel mai important lucru este să existe o politică. După ce invită candidații, aceștia trebuie să prezinte ce pot face, nu doar să se bazeze pe calificări. Trebuie să vizeze domeniile de care agenția are nevoie. Rolul Comitetului Popular este de a avea politici remarcabile pentru a atrage talente, astfel încât acestea să poată fi valorificate”, a declarat dl Pham Duc Hai.
Potrivit Dr. Bui Truong Giang, vicepreședinte și secretar general al Consiliului Teoretic Central, proiectul de plan strategic trebuie să demonstreze progrese în gândire, conștientizare și mecanisme de atragere și utilizare a talentelor.
„Atunci când angajăm oameni talentați, nu ar trebui să ne gândim la ei ca la proprietatea noastră. Utilizarea este mai importantă decât proprietatea. Aceștia pot contribui la acest sistem de oriunde; nu este nevoie să-i aducem în sectorul public, deoarece acest lucru îngreunează păstrarea talentelor. Ar trebui să menținem un mecanism flexibil de utilizare, mai degrabă decât să punem prea mult accent pe proprietate. Avem nevoie de un mecanism simplificat pentru atragerea talentelor, nu unul secvențial. Un proces simplificat ne va permite să utilizăm imediat talentele la locul de muncă. Avem nevoie de o gândire inovatoare și de măsuri inovatoare și avem nevoie de modele de centre de elită pentru a cultiva o echipă de indivizi talentați care lucrează împreună ”, a declarat dl. Bui Truong Giang.
Proiectul Strategiei Naționale privind Atragerea și Utilizarea Talentelor va continua să fie rafinat, astfel încât comitetul de elaborare să îl poată supune în curând Prim-ministrului spre examinare și promulgare. Fiecare secțiune a proiectului trebuie să demonstreze în mod clar o realizare importantă pentru a promova și motiva talentele să contribuie mai mult la dezvoltarea țării.
Van Hong (VOV1)
Benefic
Emoţie
Creativ
Unic
Sursă
Comentariu (0)