Concentrează-te pe construirea unei echipe puternice de cadre.

Pe 12 august 2024, dna Nguyen Thi Thu Lan, secretara Comitetului de Partid al orașului Tam Ky, a prezentat decizia de transfer și numire a domnului Le Ngoc Duong - șeful biroului Comitetului Popular al orașului Tam Ky (al doilea din dreapta) în funcția de secretar al Comitetului de Partid al sectorului Tan Thanh. Foto: PV

Nu lăsați oficialii să caute organizații.

Prin sincronizarea tuturor aspectelor managementului personalului, în special prin corelarea planificării cu instruirea, districtul Dai Loc a trimis 135 de oficiali la instruire de la începutul mandatului.

În plus, în fiecare an, zeci de oficiali și funcționari publici sunt trimiși să participe la cursuri de formare pentru a-și actualiza cunoștințele, a-și îmbunătăți abilitățile de lucru în partid și a primi instruire în leadership și management la nivel de district și departament, conform planului de formare al provinciei. În prezent, 100% dintre liderii și managerii de la toate nivelurile au primit instruire corespunzătoare funcțiilor lor; majoritatea oficialilor care urmează să ocupe funcții de conducere și management au primit, de asemenea, instruire corespunzătoare funcțiilor planificate.

Dai Loc promovează, de asemenea, rotația cadrelor, urmărind să inoveze mediul de lucru și să creeze condiții pentru ca cadrele, în special cele tinere, să fie instruite, perfecționate și stimulate în diferite domenii și locații. Acest lucru le permite să acumuleze experiență și să dezvolte abilități practice, ajutându-i să se maturizeze mai cuprinzător și să satisfacă nevoile de personal imediate și pe termen lung ale întregului sistem politic .

Potrivit domnului Nguyen Hao, secretarul Comitetului de Partid al districtului Dai Loc, rotația cadrelor se realizează într-un mod democratic, obiectiv, deschis și transparent, strâns legat de planificarea și instruirea cadrelor și în conformitate cu politica de numire a secretarilor comitetelor de partid care nu provin din zona locală. Până la sfârșitul anului 2023, 100% dintre secretarii comitetelor de partid ai comunelor și orașelor din Dai Loc nu proveneau din zona locală.

Cadrele transferate în noile unități și localități și-au demonstrat în mod constant capacitățile, îndeplinindu-și eficient rolurile și responsabilitățile, învățând proactiv, implicându-se îndeaproape în munca lor și contribuind activ cu eforturile și intelectul la conducerea și organizarea sarcinilor politice la nivel local. Majoritatea cadrelor, după transfer, s-au maturizat, au acumulat experiență practică în conducere și management și au fost numite sau nominalizate pentru funcții egale sau superioare funcțiilor lor actuale.

Dl. Nguyen Hao a afirmat că o bună gestionare a personalului este crucială pentru implementarea cu succes a sarcinilor locale. În consecință, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Districtual și Comitetul de Partid Districtual Dai Loc au definit clar punctul de vedere: cadrele nu ar trebui să apeleze la Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Districtual sau la organizațiile de partid în planificare, promovare și numire; dimpotrivă, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Districtual și organizațiile de partid trebuie să apeleze la cadre. Acest punct de vedere clar permite districtului să monitorizeze, să evalueze și să includă cadrele în planificare, instruire, promovare și numire; să evite interesele de grup și parohialismul; să mențină unitatea și coeziunea; și să găsească cadre virtuoase, talentate, dedicate și responsabile față de localitate.

Instruire la locul de muncă

Pe baza cerințelor mișcării locale și a nevoilor practice ale cadrelor, din 2021 până în prezent, Comitetul de Partid al orașului Tam Ky a numit, renumit, nominalizat, transferat și rotat 74 de cadre și funcționari publici.

În special, potrivit secretarului partidului din orașul Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky a implementat cu hotărâre rotația cadrelor pentru a inova mediul de lucru și a instrui cadrele pe baza experienței practice.

Mai exact, 12 tineri funcționari promițători, care conduceau diverse departamente, au fost transferați în funcțiile de secretar de partid și președinte al Comitetului Popular al comunelor și sectoarelor, iar 7 secretari de comitete de partid la nivel de comună/secție au fost transferați pe orizontală; 64 de funcționari, funcționari publici și angajați publici au fost reatribuiți în diferite funcții.

„Procesul de desfășurare și rotație a secretarilor comitetelor de partid la nivel de comună, care nu provin din zona locală, a fost în general fără probleme. Majoritatea comitetelor de partid de la toate nivelurile și oficialii care au fost numiți prin rotație și-au exprimat acordul ferm cu politica Comitetului permanent al partidului din orașul Tam Ky, afirmând că aceasta este o politică corectă a partidului, în concordanță cu realitatea și care contribuie la o mai bună dezvoltare a capacităților și punctelor forte ale oficialilor. Acest lucru ajută, de asemenea, la formarea oficialilor și permite fiecărei localități să atingă noi niveluri de dezvoltare”, a observat dna Lan.

Având în vedere că minoritățile etnice reprezintă 80% din populație, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid din Districtul Nam Giang și comitetele sale de partid subordonate s-au concentrat constant pe îmbunătățirea calității cadrelor minorităților etnice de-a lungul anilor. Aceasta este considerată o sarcină deosebit de importantă, care contribuie la sporirea eficacității conducerii statului, la construirea unui sistem politic puternic, la dezvoltarea condițiilor socio -economice și la consolidarea unității grupurilor etnice din district.

În mod special, în concretizarea Rezoluției nr. 21 din 10 februarie 2022 a Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid, procentul de cadre, funcționari publici și angajați publici aparținând minorităților etnice în general, precum și procentul de lideri și manageri ai minorităților etnice la nivel de district și comună în special, crește treptat în comparație cu procentul populației aparținând minorităților etnice din district. Dl. Le Van Huong, secretarul Comitetului de Partid al Districtului Nam Giang, a declarat că localitatea a depășit toate obiectivele stabilite în Rezoluția nr. 21.

Mai exact, cadrele minorităților etnice care participă la comitetele de partid la nivel de district au atins 62%/50%; liderii și managerii minorităților etnice la nivel de departament au atins 55%/35%; iar trei sferturi din pozițiile cheie de conducere la nivel de district au fost deținute de minorități etnice.

„Districtul se concentrează pe desfășurarea și rotația cadrelor la nivel local sau între diferite localități, agenții și unități pentru a asigura atât consolidarea cadrelor în domeniile și domeniile necesare, cât și pentru a îndeplini cerințele de instruire a cadrelor prin experiență practică în zone dificile”, a declarat dl. Huong.

Potrivit lui Phan Van Binh, șeful Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului, în perioada următoare, Quang Nam va continua să se concentreze pe concretizarea directivelor și politicilor partidului privind cadrele și munca acestora; în special următoarele directive: Șefii departamentelor selectează și nominalizează cadrele din procesul de planificare pentru a desfășura procesul de alegere și numire a adjuncților lor; Secretarii de partid nominalizează candidații pentru alegerile în Comitetul Permanent și sunt responsabili pentru nominalizările acestora; acordarea șefilor departamentelor autorității de a numi cadre din procesul de planificare, de a demite șefii subordonaților și de a fi responsabili pentru deciziile lor... asigurând sincronizarea, interconectarea și uniformitatea în cadrul sistemului politic, de la provincie până la nivelul local și în conformitate cu realitatea. Provincia va inova puternic recrutarea, instruirea, promovarea, numirea, rotația, transferul și evaluarea cadrelor într-un mod substanțial, concentrându-se pe găsirea persoanelor potrivite, pe baza unor rezultate măsurabile, fără zone interzise și fără excepții în evaluarea cadrelor. Ar trebui să existe un mecanism eficient pentru a-i selecta și a-i înlătura din funcții pe cei cărora le lipsesc calitățile, abilitățile și credibilitatea necesare, utilizându-i în același timp pe cei cu capacități remarcabile...

Sursă: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html