Nu e nimic neobișnuit în asta.

Unii oameni au spus că domnul Chinh era grijuliu. Alții șopteau unii altora: „O, haide, doar inventează lucruri.” Unii chiar l-au batjocorit, spunând că doar încerca să-i imite pe alții.

Puteam doar să ascult, pentru că eram un străin din afara orașului care participa la festivalul satului și nu știam ce se întâmplă.

Pe tot parcursul sărbătorii satului, domnul Chỉnh a ascultat în tăcere, fără să reacționeze. I-am înțeles sentimentele, pentru că orice ar fi spus în acel moment ar fi fost dificil. În mijlocul opiniilor diferite, era greu să-i mulțumești pe toți. Sau poate pur și simplu nu avea nevoie să se explice.

După sărbătoarea satului, l-am întrebat pe șeful satului detalii despre familia domnului Chinh. Mi-a povestit rapid: Domnul Chinh are o fermă mixtă de animale pe un teren care a făcut parte din programul de schimb de terenuri, crescând zeci de porci, câteva găini, rațe, porumbei și mai multe iazuri cu pești. Copiii lui locuiesc departe, așa că angajează muncitori, dar numai sezonier. Am auzit că pe 1 mai a organizat o masă numită „masa muncitorilor”, invitând atât pe cei care lucrează pentru el în prezent, cât și pe cei care lucrau înainte.

Au fost oferite și cadouri pentru muncitori. Fiecare persoană a primit cadou un kilogram de carne și un pește de Luna Muncitorilor. Cei invitați au fost foarte fericiți și s-au lăudat, atât de mulți oameni știau despre asta. Acest domn Chỉnh este cu adevărat diferit de ceilalți.

L-am întrebat pe șeful satului, domnul Chỉnh, ce îl diferențiază de ceilalți. El a răspuns: „Ei bine, nimeni din acest sat nu a mai făcut așa ceva până acum. De obicei angajează muncitori, îi plătesc și asta e tot. Domnul Chỉnh nu-i invită la masă doar pe cei care încă lucrează, ci și pe cei care nu mai lucrează. Este cu adevărat un caz de «hrănire a găinilor sălbatice cu cereale».”

Povestea domnului Chinh m-a însoțit până acasă. Era doar un fermier informal care creștea animale, dar gândirea lui era foarte meticuloasă.

Și-a tratat angajații cu respect și considerație. Se referea la ei ca fiind „muncitori” în loc de „angajați”. A ales chiar și Ziua Internațională a Muncii – prima zi a Lunii Muncitorilor – pentru a-și exprima recunoștința față de muncitori. Masa și cadourile sale nu au fost extravagante, dar mesajul a fost profund și profund emoționant. Invitația sa adresată atât angajaților actuali, cât și celor foști a fost o manifestare concretă a principiului mulțumirii față de muncitori, o practică pe care sindicatul o subliniază și încurajează întreprinderile să o implementeze în fiecare an în timpul Lunii Muncitorilor.

Munca este plătită, dar dacă există grijă și atenție, eficiența muncii va fi mai bună, iar relația va fi mai sustenabilă. Mesele pe care le organizează domnul Chinh nu numai că îi încurajează pe cei care lucrează în prezent pentru el, dar îi fac și pe cei care lucrau pentru el să își dorească să se întoarcă dacă are nevoie de ele.

Recent, au existat numeroase povești triste despre proprietari de afaceri care îi obligă pe angajați să lucreze ore excesive, ignorându-le cererile legitime, determinând mulți angajați să demisioneze sau să dorească să-și schimbe locul de muncă, punând afacerile într-o poziție vulnerabilă.

Îngrijirea responsabilă și plină de compasiune, sau evitarea și amânarea angajatorilor față de angajații lor, este o consecință a unei viziuni limitate. Povestea domnului Chinh ne îndeamnă să reflectăm asupra necesității unei relații armonioase bazate pe beneficii reciproce. Să nu respingem povestea sa ca fiind fabricată sau excentrică; mai degrabă, ar trebui să salutăm și să promovăm acest exemplu pozitiv.

Hanh Nhien

Sursă: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm