Regimul de recuperare postpartum pe care orice femeie trebuie să-l cunoască.

Dna Hang este în prezent în concediu de maternitate și tocmai a primit indemnizația de maternitate. A auzit că lucrătoarele, pe lângă indemnizația de maternitate, primesc și indemnizație de recuperare postnatală.

Ea a întrebat: „Când se va plăti indemnizația pentru recuperare post-cezariană?”

Nu toate lucrătoarele care nasc au dreptul la concediu de recuperare postpartum (Imagine ilustrativă: PN).

Conform Codului de Asigurări Sociale din Vietnam (BHXH), articolul 41 din Legea Asigurărilor Sociale din 2014 prevede că lucrătoarele, imediat după concediul de maternitate de după naștere, au dreptul la 5 până la 10 zile de concediu de odihnă și recuperare în primele 30 de zile de la revenirea la muncă, dacă starea lor de sănătate nu s-a redresat încă.

Pentru fiecare zi de odihnă și recuperare, angajații vor primi 30% din salariul lor de bază (echivalentul în prezent a 540.000 VND/zi).

Numărul de zile de odihnă și recuperare este decis de către angajator și comitetul executiv al sindicatului de bază. Dacă unitatea angajatoare nu a înființat un sindicat de bază, decizia este luată de către angajator.

Termenul de procesare a indemnizațiilor de concediu de convalescență postmaternitate este prevăzut la articolul 103 din Legea asigurărilor sociale din 2014.

Prin urmare, în termen de 10 zile de la data la care angajatul devine eligibil pentru concediu medical sau concediu de maternitate, angajatorul trebuie să întocmească o listă și să o depună la agenția de asigurări sociale.

În termen de 10 zile de la primirea tuturor documentelor necesare, agenția de asigurări sociale este responsabilă pentru procesarea și efectuarea plăților către angajat. Dacă cererea nu este procesată, trebuie furnizat un răspuns scris care să precizeze motivele.

Conform Asigurărilor Sociale din Vietnam, pe baza reglementărilor menționate mai sus, cazul dnei Hang este că se află în prezent în concediu de maternitate și, prin urmare, nu îndeplinește condițiile pentru a primi indemnizația de recuperare postpartum.

Agenția de Asigurări Sociale a declarat: „După perioada de concediu de maternitate prevăzută, dacă starea dumneavoastră de sănătate nu s-a refăcut în primele 30 de zile de la revenirea la muncă, aveți dreptul la odihnă și recuperare. Numărul de zile de concediu de odihnă și recuperare va fi decis de angajatorul dumneavoastră și de comitetul executiv al sindicatului de bază, în conformitate cu reglementările menționate mai sus.”

Prin urmare, concediul de maternitate pentru recuperare și recuperare după naștere este valabil doar pentru angajatele care sunt încă în baza contractelor de muncă și care iau concediu de maternitate, în primele 30 de zile de la revenirea la muncă după încheierea concediului de maternitate, dacă starea lor de sănătate nu s-a refăcut încă.

Dacă o angajată se întoarce la muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate, aceasta nu va avea dreptul la concediu de recuperare postnatală.

Motivul este că lucrătoarele s-au întors la muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate, chiar dacă fuseseră certificate de o unitate medicală ca fiind într-o stare bună de sănătate și, prin urmare, nu erau eligibile pentru concediu de odihnă și recuperare.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm