Strategia de resurse umane a HDBank

Pe lângă salariu și beneficii, este îngrijită și viața spirituală a angajaților, având ca motto-ul că HDBank trebuie să fie un loc de muncă fericit.

Unul dintre factorii importanți pentru ca firmele să își păstreze angajații este mediul de lucru, pe lângă salariu și cultura corporativă, potrivit unui sondaj realizat de Navigos Search - un grup care oferă servicii de recrutare a resurselor umane în Vietnam.

La HDBank, managementul și departamentul de resurse umane al băncii acordă, de asemenea, o atenție deosebită factorilor menționați mai sus pentru a atrage și a păstra angajații. La 30 iunie, întregul sistem bancar număra peste 17.000 de angajați care lucrau la 347 de puncte de tranzacționare și zeci de mii de puncte de vânzare (POS) la nivel național. Dintre aceștia, angajații cu o vechime de peste 5 ani reprezintă 39%.

Dl. Pham Quoc Thanh, directorul general al HDBank, a declarat că personalul băncii este tratat cu atenție în ceea ce privește salariile și beneficiile, precum și viața spirituală și cultura corporativă, având motto-ul: HDBank trebuie să fie un loc de muncă fericit. Datorită acestui fapt, personalul tinde să rămână în cadrul băncii pentru o perioadă lungă de timp și să se dedice muncii sale.

HDBank a primit premiul pentru Cel mai bun loc de muncă din Asia din partea HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

De-a lungul anilor, banca a menținut în permanență un mediu de lucru profesionist, aplicând politici și regimuri excepționale de asistență socială pentru angajați, cum ar fi bonusuri pentru depășirea productivității, rate preferențiale ale dobânzilor la credite, sprijin pentru credite negarantate, asistență medicală periodică și asigurare medicală internațională pentru angajații cu o vechime mai mare de 5 ani. Angajații sunt în permanență instruiți și recalificați.

Pentru a exploata potențialul resurselor umane, această bancă organizează și programe de concurs precum „Floarea Monedei de Aur”; un program de onorare a angajaților remarcabili cu experiență îndelungată și programul „HDBank Next Leaders” pentru selectarea internă a pozițiilor cheie, conform motto-ului: conectarea avansării personale în carieră cu dezvoltarea generală a băncii. În plus, numai în 2022 și în primele 6 luni ale anului 2023, Centrul de Formare HDBank a deschis 895 de cursuri de formare pentru angajați.

Reprezentant HABnk cu dublul premiu de Cel mai bun loc de muncă din Asia și Întreprindere de transformare digitală în domeniul resurselor umane. Foto: *Minh Nhat*

În plus, pentru a sprijini personalul în procesul de lucru, această bancă digitalizează și activitățile pentru a reduce timpul, a extinde interacțiunile, a conecta munca în echipă cu clienții și a crește eficiența muncii.

Managementul resurselor umane este, de asemenea, digitalizat, cum ar fi implementarea soluțiilor tehnologice People World și a aplicației People HDBank pentru a optimiza managementul resurselor umane; aplicarea instrumentelor Workplace și Workplace Chat pentru schimbul de informații de lucru și conectarea acestora; integrarea e-learning-ului în training; utilizarea aplicațiilor PPW și PP HDBank pentru gestionarea datelor angajaților și a datelor de pontaj.

Dna Nguyen Thi Thanh Thuy, directoarea adjunctă a Diviziei de Resurse Umane a HDBank, a vorbit la ceremonia de premiere. Foto: *Minh Nhat*

Dna Nguyen Thi Thanh Thuy, directoarea adjunctă a departamentului de Resurse Umane al HDBank, a declarat că banca se concentrează pe elaborarea unei strategii pentru a transforma HDBank într-un cămin fericit la locul de muncă.

În consecință, cultura internă cu tradiție umanistă a oamenilor de aici este promovată și prin numeroase concursuri de scriere, cum ar fi HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, dialogul CEO Speakout, programul Happy Friday...

Recent, HDBank a primit premiul „Cel mai bun loc de muncă din Asia” din partea HR Asia. Acesta este al șaselea an consecutiv în care banca este onorată cu acest premiu. În cadrul evenimentului, unitatea a primit și premiul „Întreprindere de transformare digitală în domeniul resurselor umane”.

Anterior, Rețeaua de Relații Publice din Vietnam (VNPR) a premiat HDBank la categoria Campanie de Comunicare Internă Remarcabilă, cu mesajul „HDBank in my heart” - „HDBank in me”.

An Nhien

Legătură sursă