Strategia de resurse umane a HDBank

Pe lângă salariu, bonusuri și beneficii, angajații sunt îngrijiți și în ceea ce privește bunăstarea lor mintală, principiul călăuzitor al HDBank fiind acela că acesta trebuie să fie un loc de muncă fericit.

Conform unui sondaj realizat de Navigos Search, un furnizor de servicii de recrutare din Vietnam, unul dintre factorii cheie pentru ca firmele să își păstreze angajații este mediul de lucru, pe lângă salariu și cultura organizațională.

La HDBank, conducerea băncii și departamentul de resurse umane acordă, de asemenea, o atenție deosebită acestor factori pentru a atrage și a păstra angajații. La 30 iunie, întregul sistem bancar număra peste 17.000 de angajați care lucrează în 347 de puncte de tranzacționare și zeci de mii de locații de vânzare (POS) la nivel național. Dintre aceștia, 39% au peste 5 ani de experiență.

Dl. Pham Quoc Thanh, directorul general al HDBank, a declarat că angajații băncii beneficiază de îngrijire completă în ceea ce privește salariul și beneficiile, precum și bunăstarea mintală și cultura corporativă, cu motto-ul: HDBank trebuie să fie un loc de muncă fericit. Drept urmare, angajații tind să rămână la bancă pe termen lung și să se dedice cu toată inima muncii lor.

HDBank primește premiul pentru Cel mai bun loc de muncă din Asia din partea HR Asia. Foto: *Minh Nhat.*

De-a lungul anilor, banca a menținut în mod constant un mediu de lucru profesionist, implementând politici și beneficii remarcabile pentru angajații săi, cum ar fi bonusuri de performanță, rate preferențiale ale dobânzilor la credite, sprijin pentru creditele negarantate, controale medicale regulate și asigurare medicală internațională pentru angajații cu o vechime de peste 5 ani. Angajații sunt, de asemenea, instruiți și recalificați continuu.

Pentru a-și valorifica potențialul de talente, banca organizează și programe de stimulare precum „Premiul Moneda de Aur”; un program care onorează angajații remarcabili cu o vechime în muncă; și programul „HDBank Next Leaders”, care selectează intern poziții cheie pe baza principiului legării avansării individuale în carieră cu dezvoltarea generală a băncii. În plus, numai în 2022 și în primele șase luni ale anului 2023, Centrul de Formare HDBank a organizat 895 de cursuri de formare pentru angajații săi.

Reprezentanții HABank câștigă un dublu premiu: Cel mai bun loc de muncă din Asia și Întreprindere de transformare digitală în sectorul resurselor umane. Foto: *Minh Nhat.*

În plus, pentru a-și sprijini angajații în activitatea lor, banca și-a digitalizat operațiunile pentru a reduce timpul, a extinde interacțiunea, a se conecta cu echipele și clienții și a crește eficiența muncii.

Managementul resurselor umane a fost, de asemenea, digitalizat, inclusiv prin implementarea unor soluții tehnologice precum People World și aplicația People HDBank pentru optimizarea managementului resurselor umane; aplicarea instrumentelor Workplace și Workplace Chat pentru comunicarea la locul de muncă și partajarea informațiilor; integrarea e-Learning în training; și utilizarea aplicațiilor PPW și PP HDBank pentru gestionarea datelor despre angajați și a datelor despre prezență.

Dna Nguyen Thi Thanh Thuy, directoare adjunctă de Resurse Umane la HDBank, vorbește la ceremonia de premiere. Foto: *Minh Nhat*

Dna Nguyen Thi Thanh Thuy, directoarea adjunctă a departamentului de Resurse Umane de la HDBank, a declarat că banca se concentrează pe elaborarea unei strategii pentru a transforma HDBank într-un loc de muncă fericit.

În consecință, cultura internă, cu tradițiile sale umaniste, este accentuată și prin diverse concursuri, cum ar fi „HDBank în ochii mei”, „HDBank fermecătoare”, „Poveștile noastre profesionale”, „Cartea mea preferată”, dialogul CEO Speakout și programul Happy Friday...

Recent, HDBank a primit premiul „Cel mai bun loc de muncă din Asia” din partea HR Asia. Acesta este al șaselea an consecutiv în care banca este onorată cu acest premiu. În cadrul evenimentului, banca a primit și premiul „Întreprindere de transformare digitală în sectorul resurselor umane”.

Anterior, Rețeaua de Relații Publice din Vietnam (VNPR) a premiat HDBank la categoria Campanie de Comunicare Internă Remarcabilă, cu mențiunea „HDBank în inima mea”.

An Nhien

Legătură sursă