Alege persoana potrivită, dă-i jobul potrivit

În primele etape ale consolidării și restructurării, succesul unui megaoraș nu depinde exclusiv de infrastructură sau planificare. Factorul cheie este alegerea oamenilor potriviți, plasarea lor în locurile potrivite și responsabilizarea lor pentru a performa, aceasta fiind cheia pentru a ajuta orașul Ho Chi Minh să realizeze un progres în domeniul infrastructurii, economiei digitale și managementului urban modern.

Funcționarii publici ai Centrului de Servicii Administrative Publice din sectorul Xuan Hoa se ocupă de procedurile administrative pentru persoanele de pe portalul serviciilor publice.

„Cheia” pentru operarea zonelor urbane speciale

După fuziune, personalul care lucrează în orașul Ho Și Min pentru perioada 2025-2030 nu este doar o chestiune de organizare, ci și un factor vital pentru realizarea aspirațiilor de dezvoltare. Pe măsură ce creșterea economică și a populației crește, presiunea administrației impune ca aparatul să fie condus de oameni cu capacitate, viziune și curaj. Practica orașului Ho Și Min a demonstrat că fiecare pas înainte sau întârziere este legată de calitatea și capacitatea personalului, astfel încât resursele umane trebuie considerate „cheia” funcționării urbane.

Orașul se confruntă în prezent cu numeroase sarcini dificile. Proiectele strategice de infrastructură, cum ar fi sistemele de metrou, centuri rutiere și autostrăzile interregionale, necesită personal cu viziune de planificare pe termen lung și capacități complexe de management de proiect. În plus, trecerea la o economie bazată pe servicii, tehnologie avansată și economie digitală necesită o echipă de conducere care cunoaște bine tehnologia, are o gândire inovatoare și capacitatea de a coopera eficient cu întreprinderile. Reforma administrativă și construirea unui guvern digital pot avea succes doar dacă personalul îndrăznește să încerce lucruri noi, știe cum să gestioneze datele, are simțul responsabilității și este hotărât să elimine obiceiurile birocratice care reprezintă bariere în calea dezvoltării. În faza de „testare a încărcării” aparatului unificat, dacă sunt aleși oamenii potriviți, orașul va funcționa fără probleme, va elibera potențialul și va consolida încrederea socială; dimpotrivă, dacă sunt aleși oamenii greșiți, sistemul va stagna, se va fragmenta și va pierde oportunitatea de a se impune.

Prin urmare, selecția personalului pentru noul mandat trebuie să depășească mentalitatea bazată pe acorduri formale și să vizeze criteriile „omul potrivit, postul potrivit”. Cadrele trebuie să aibă viziune strategică, capacitate de execuție, calități politice puternice și spirit de serviciu. Acestea trebuie să știe cum să conecteze resursele interne cu cele externe, să promoveze inovația și creativitatea și să pună interesele oamenilor în centrul tuturor deciziilor.

Primul criteriu important este viziunea de planificare și capacitatea de a gestiona proiecte mari. O zonă urbană specială nu poate funcționa fără oameni care pot vedea departe, pot plasa fiecare proiect în dezvoltarea generală a orașului și a regiunii și, în același timp, pot transforma planificarea pe hârtie în lucrări practice, la timp și cu efecte pe scară largă. Urmează capacitatea de inovare și gândire tehnologică, un factor cheie în contextul economiei digitale și al serviciilor de înaltă tehnologie care au devenit principala forță motrice. Liderii trebuie să fie familiarizați cu tehnologia, să aibă capacitatea de a coopera cu mediul de afaceri și, în același timp, să aplice tehnologia în gestionarea aparatului.

Etica, curajul politic și spiritul de serviciu sunt fundamentul. Oficialii nu pot fi influențați de interesele de grup sau de urmărirea pozițiilor și a puterii. Aceștia trebuie să pună interesele comunității mai presus de interesele personale, să combată cu fermitate corupția, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze și să își asume responsabilitatea. Alături de aceasta este capacitatea de a se conecta cu oamenii, de a rezolva problemele practice ale mijloacelor de trai ale oamenilor, cum ar fi traficul, mediul, locuințele, asistența medicală, educația . Indiferent cât de modern este un aparat, acesta își va pierde legitimitatea dacă este departe de nevoile oamenilor. În cele din urmă, curajul de a experimenta și capacitatea de a gestiona riscurile sunt condițiile pentru ca orașul să joace un rol de lider. Dacă orașul Ho Și Min vrea să meargă înainte, trebuie să îndrăznească să încerce modele noi, să accepte riscuri în cadrul legal și să știe cum să se adapteze flexibil.

Având în vedere mulți factori și realitatea orașului Ho Și Min, se poate observa că resursele umane nu sunt doar un factor organizațional, ci și un sprijin decisiv pentru capacitatea instituțională. Alegerea oamenilor potriviți este punctul de plecare, dar nu suficient; trebuie să-i punem în poziția potrivită, să le acordăm autoritate reală și să creăm o instituție transparentă pentru a promova capacitatea. În acest caz, legea este fundamentul, forța este forța motrice, iar tehnica este metoda de a transforma potențialul în forță, de a transforma aspirațiile în realitate.

Crearea condițiilor pentru promovarea capacității personalului

Oamenii sunt întotdeauna factorul central al unei instituții. Un aparat poate poseda capital mare, infrastructură modernă, tehnologie avansată, dar dacă îi lipsesc oameni competenți pentru a opera și a conduce, toate resursele vor fi irosite. Pentru orașul Ho Și Min, după fuziune, alegerea cadrelor potrivite nu este doar o decizie de personal, ci și o capacitate instituțională fundamentală de a transforma potențialul în forță, de a transforma aspirațiile în realitate.

Deși este un factor important, „alegerea persoanei potrivite” este doar începutul. Pentru ca o persoană să își asume cu adevărat responsabilitatea într-o perioadă de reformă, este necesar să se asigure că este plasată în poziția potrivită, că i se acordă autoritatea corespunzătoare și că are un mediu instituțional pentru a-și dezvolta capacitatea. Trioul „Lege - Lume - Tehnică” a devenit un cadru standard, deosebit de urgent pentru orașul Ho Chi Minh de după fuziune, unde amploarea și presiunea dezvoltării depășesc cu mult pe cele ale unei simple zone urbane.

Legea, adică instituțiile și legile, reprezintă fundamentul dezvoltării oamenilor talentați. La fel și poziția și autoritatea reală de a transforma capacitatea în rezultate. Tehnica este capacitatea și metoda de acțiune, factorul direct care determină eficiența muncii. Numai atunci când legea, poziția și tehnica converg pe deplin, personalul își poate dezvolta pe deplin capacitatea, poate face ca aparatul să funcționeze fără probleme și poate crea un impuls de dezvoltare. Echilibrul și sincronizarea acestor trei factori reprezintă premisa pentru ca orașul Ho Chi Minh să transforme aspirațiile în realitate, afirmând poziția unei zone urbane speciale în noua perioadă.

Dr. HUYNH THANH DIEN

Sursă: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html