Alege persoana potrivită pentru job.

La a 3-a sesiune a celui de-al 11-lea Consiliu Popular al orașului Ho Și Minh, weekendul trecut, pe lângă indicatorii socio-economici notabili, președintele Comitetului Popular al orașului Ho Și Minh, Nguyen Van Duoc, a subliniat cu franchețe situația în care un segment de oficiali încă ezită, se tem de responsabilitate, evită responsabilitatea și își eschivează îndatoririle.

O imagine a celei de-a 3-a sesiuni a celui de-al 11-lea mandat al Consiliului Popular din orașul Ho Și Min.

La nivel de comună, presiunea este și mai evidentă atunci când volumul de muncă este mare, dar există o lipsă de personal specializat, ceea ce duce la dificultăți în sarcini precum planificarea, investițiile publice și defrișările terenurilor. Tovarășul Nguyen Van Duoc a subliniat că orașul a recunoscut această situație și o va remedia în viitorul apropiat.

Această realitate necesită o evaluare mai cuprinzătoare a capacităților forței de muncă în această nouă fază de dezvoltare. „Alegerea persoanei potrivite pentru post” nu mai este doar o cerință internă a managementului personalului, ci un standard de guvernanță, o măsură a capacității de conducere și o condiție pentru transformarea unor politici solide în rezultate concrete care servesc oamenilor.

Orașul Ho Și Min are în prezent 29 de comune care îndeplinesc criteriile pentru a fi convertite în sectoare. Conversia din comună în secție nu reprezintă doar o schimbare a modelului unității administrative, ci impune și cerințe mai mari în ceea ce privește guvernarea urbană, îmbunătățirea infrastructurii, mobilizarea și utilizarea resurselor și furnizarea serviciilor publice. În consecință, capacitatea, mentalitatea și metodele de lucru ale funcționarilor trebuie, de asemenea, să se schimbe. Dacă funcționarii continuă să fie numiți mecanic, sistemul nu va putea ține pasul cu ritmul dezvoltării.

S-ar putea să vă placă și

Sectorul Ham Thang a reorganizat 19 cartiere în 9 grupuri rezidențiale.În după-amiaza zilei de 22 iunie, Consiliul Popular al districtului Ham Thang, mandatul II, 2026-2031, a ținut a 4-a sesiune (Sesiune Specială) pentru a examina și aproba o Rezoluție privind reamenajarea cartierelor și redenumirea grupurilor rezidențiale din zonă.

Începând cu 2026, salariile profesorilor vor avea cea mai mare prioritate.GD&TĐ - Conform Legii privind profesorii, începând cu 2026, salariile profesorilor vor avea cea mai mare prioritate.

Parcul Național Tram Chim a primit încă șase cocori cu coroană roșie din Thailanda.Pe 24 iunie, Comitetul Popular al provinciei Dong Thap, în coordonare cu Grădina Zoologică și Grădina Zoologică din Thailanda (ZPOT), Asociația Grădinilor Zoologice din Vietnam (VZA) și Fundația Internațională a Cocorilor, a organizat recepția a 6 cocori cu coroană roșie aduși din Thailanda în Parcul Național Tram Chim.

Noul context și noul model necesită o revizuire periodică a capacității, calității și cantității funcționarilor de la nivel local pentru a face ajustări proactive. Pentru pozițiile care nu reușesc în mod constant să îndeplinească obiectivele, este necesar să se clarifice prompt cauzele și responsabilitățile și să se elaboreze planuri de instruire, sprijin, realocare sau înlocuire dacă funcționarii sunt cu adevărat nepotriviți. Cei care sunt potriviți ar trebui să primească responsabilități mai mari; cei care nu sunt ar trebui realocați.

Rezoluția nr. 09-NQ/TW a Biroului Politic permite orașului să își mărească numărul total de personal cu până la 20%. Aceasta este o condiție pentru rezolvarea problemei supraaglomerării din localitate. Cu toate acestea, creșterea numărului de personal este semnificativă doar atunci când sunt selectate persoanele potrivite pentru locurile de muncă potrivite, legate de sarcini specifice, rezultate specifice și responsabilități specifice.

În timpul sesiunilor de lucru și al directivelor pe această temă, secretarul partidului din orașul Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, a subliniat că alocarea de personal suplimentar nu ar trebui să fie nediscriminatorie, ci trebuie să se bazeze pe cerințele și volumul de muncă al fiecărei localități; este necesar să se selecteze persoane capabile și calificate. De asemenea, orașul încurajează examenele competitive, atrage absolvenți remarcabili și invită experți.

Alegerea persoanelor potrivite este primul pas. Pentru a permite oficialilor să își utilizeze pe deplin abilitățile, este necesar să se delege clar autoritatea, să se definească responsabilități specifice, să se asigure condițiile de implementare și să se protejeze pe cei care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

Orașul Ho Și Min se confruntă cu o mare oportunitate care decurge din Rezoluția nr. 09-NQ/TW, mecanismele și politicile specifice ale Adunării Naționale și procesul de elaborare a Legii privind Zonele Urbane Speciale. Cu toate acestea, această oportunitate va deveni realitate doar atunci când aparatul administrativ va dispune de persoane capabile să se ocupe de aceste sarcini; o echipă de funcționari competenți, dedicați, profesioniști și dispuși să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

S-ar putea să vă placă și

Sectorul Phu Thuy a decis în unanimitate reorganizarea a 23 de cartiere în 12 grupuri rezidențiale.În această dimineață, 23 iunie, Consiliul Popular al Cartierului Phu Thuy, pentru perioada 2026-2031, a ținut a treia sesiune specializată pentru aprobarea planului de restructurare și modernizare a unităților rezidențiale din cadrul cartierului.

Secretarul Partidului din orașul Ho Și Min, Tran Luu Quang: Este nevoie de o nouă mentalitate în ceea ce privește grija față de viața oamenilor.Referindu-se la proiectele de renovare urbană din zona Ma Lang și piața Ga-Gao, secretarul Comitetului de Partid din Ho Chi Minh City a declarat că noul aspect constă în faptul că orașul nu abordează doar problemele urbane, ci și plasează viața oamenilor în centru. Relocarea la fața locului va ajuta oamenii să își stabilizeze viața și să continue să rămână atașați de locul lor obișnuit, în condiții de viață mai bune.

Orașul Ho Și Min: Continuarea desfășurării și aranjării personalului în cadrul Comitetelor Populare la nivel de comună.Președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min a dispus președinților Comitetelor Populare din comune, sectoare și zone speciale să continue revizuirea, consolidarea, organizarea și repartizarea posturilor de muncă adecvate calificărilor profesionale și experienței personalului din cadrul Comitetelor Populare la nivel de comună.

Atunci când oamenii sunt puși în pozițiile potrivite, sarcinile dificile vor fi depășite, noi eforturi vor fi deschise, iar problemele oamenilor vor fi rezolvate complet. Aceasta este fundația pe care orașul Ho Și Min transformă oportunitățile în forțe motrice extraordinare, transformând aspirațiile de dezvoltare în rezultate concrete în viața locuitorilor săi.

ONG BINH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html