Președintele Adunării Naționale: „Dacă prea mulți oficiali intră, dar nu îndeplinesc standardele, nu vor fi permiși”

În dimineața zilei de 29 septembrie, Comisia permanentă a Adunării Naționale și-a continuat cea de-a 49-a sesiune, emitând avize cu privire la Legea privind funcționarii publici (modificată).

Prezentând proiectul de lege, ministrul adjunct al Afacerilor Interne , Nguyen Hai Long, reprezentantul Guvernului, a declarat că proiectul de lege inovează procesul de recrutare prin stipularea clară a faptului că recrutarea se desfășoară în două forme: examen și selecție. În același timp, proiectul de lege adaugă reglementări privind acceptarea persoanelor cu experiență de lucru atât în sectorul public, cât și în cel privat pentru a deveni funcționari publici.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 1. — Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Hai Long, a prezentat un raport în cadrul reuniunii.

Totodată, Guvernul a propus extinderea drepturilor funcționarilor publici pentru a le permite să semneze contracte pentru desfășurarea de activități profesionale, să participe la aporturi de capital și să gestioneze întreprinderi în conformitate cu legile de specialitate privind știința - tehnologia, educația - formarea profesională.

În ceea ce privește mecanismul de evaluare a funcționarilor publici, dl Long a declarat că proiectul de lege prevede principii și autoritate pentru evaluarea funcționarilor publici pentru a asigura o evaluare regulată, continuă și multidimensională, bazată pe rezultate, produse ale muncii, calitatea serviciilor publice și satisfacția persoanelor, organizațiilor și întreprinderilor.

În timpul evaluării, vicepreședintele Comisiei pentru Drept și Justiție, Nguyen Truong Giang, a declarat că aceasta (agenția de evaluări) consideră că contractul de muncă pentru funcționarii publici este un tip special de contract de muncă.

Prin urmare, se recomandă ca agenția de redactare să revizuiască prevederile specifice ale contractului de muncă pentru funcționarii publici, care vor fi stipulate în proiect, ca bază pentru ca Guvernul să le precizeze în detaliu. În același timp, să se completeze prevederile de principiu privind încetarea unilaterală a contractelor de muncă, deoarece această prevedere afectează în mod direct dreptul la muncă al cetățenilor și trebuie să fie stipulată în mod specific în lege.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 2. — Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, vorbește la ședință

„Funcționarii publici nu sunt recrutați pentru a rămâne în sistem pe viață”

Exprimându-și opinia, președintele Comitetului Economic și Financiar, Phan Van Mai, a declarat că problema contractelor cu funcționarii publici va fi foarte importantă în viitor și este necesară studierea reglementărilor specifice din legislație.

„Ne gândim aproape la funcționarii publici ca la angajați pe viață, dar aici, contractele sunt pe o perioadă limitată, cu intrare și ieșire, așa că semnarea unui contract este foarte importantă. Prin urmare, trebuie să ne schimbăm treptat percepția de la angajați pe viață la angajați bazați pe un loc de muncă și pe o perioadă determinată”, a spus dl Mai.

Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a sugerat că modificarea legii ar trebui să asigure o transparență sporită și să prevină abuzurile în recrutarea funcționarilor publici. „Așa cum am mai spus, este flexibilă, dar nu este acceptabil să existe prea mulți funcționari publici care nu îndeplinesc standardele”, a declarat președintele Adunării Naționale.

Președintele Adunării Naționale a remarcat, de asemenea, necesitatea dezvoltării unui sistem de evaluare a funcționarilor publici în perioada următoare. În prezent, Partidul reglementează evaluarea membrilor de partid la fiecare trei luni, astfel încât funcționarii publici trebuie evaluați și în funcție de îndeplinirea sau neîndeplinirea sarcinilor. „A nu fi recrutat înseamnă a rămâne în sistem pe viață”, a subliniat Președintele Adunării Naționale.

Aprobând modul de gestionare a funcționarilor publici pe funcții, președintele Adunării Naționale a menționat că această problemă a fost discutată de mult timp, dar funcția nu a fost încă stabilită. În același timp, inovarea în recrutarea funcționarilor publici, clasificarea unităților de serviciu public, consolidarea responsabilității șefilor unităților de serviciu public; îmbunătățirea aplicării tehnologiei informației, transformarea digitală; asigurarea drepturilor și beneficiilor funcționarilor publici... sunt aspecte pe care președintele Adunării Naționale le consideră necesare clarificări.

Președintele Adunării Naționale a declarat că proiectul de lege este calificat pentru a fi prezentat celei de-a 10-a sesiuni a Adunării Naționale, servind la eficientizarea organizării aparatului.

„Tovarăși, de la implementarea restructurării și eficientizării aparatului, întreaga noastră țară a avut aproximativ 130.000 de cadre, funcționari publici și angajați publici care au demisionat conform Decretului 178. Prin urmare, scopul final al modificării Legii privind angajații publici este de a îmbunătăți calitatea angajaților publici în perioada următoare”, a subliniat președintele Adunării Naționale.

„Funcționarii publici nu sunt recrutați pentru a rămâne în sistem pe viață”

Comentariu (0)