Pregătirea unui grup de funcționari la nivel de comună.

Biroul Politic și Secretariatul tocmai au emis Concluzia nr. 127-KL/TW, dar pentru orașul Can Tho, pregătirea condițiilor pentru implementarea eficientă a acestei Concluzii a fost întotdeauna o prioritate absolută. Domnul Pham Van Hieu - secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului și președinte al Consiliului Popular al orașului Can Tho - a împărtășit acest lucru cu un reporter de la ziarul Dai Doan Ket.

Domnul Pham Van Hieu.

PV: Concluzia nr. 127-KL/TW solicită localităților să studieze posibilitatea de a nu organiza unități administrative la nivel de raion. Care este evaluarea dumneavoastră asupra acestei probleme?

Dl. Pham Van Hieu: La 28 februarie 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 127-KL/TW privind efectuarea cercetărilor și propunerea de restructurare ulterioară a aparatului organizațional al sistemului politic, inclusiv cercetarea direcției de fuzionare a unor unități la nivel provincial, eliminarea organizațiilor la nivel de district și fuzionarea unor unități la nivel de comună; implementarea unui model local pe două niveluri (organizație de partid, guvern și organizații de masă) pentru a asigura eficiența, eficacitatea și productivitatea... Comitetul permanent al Comitetului de partid al orașului a stabilit că aceasta este o politică foarte corectă, în conformitate cu voința poporului și consecventă cu tendința obiectivă inevitabilă.

O vedere a orașului Can Tho .

Cum se desfășoară în orașul Can Tho, domnule, instruirea, dezvoltarea și pregătirea cadrelor la nivel de comună pentru a îndeplini sarcinile din noua situație?

- În ultima perioadă, instruirea, dezvoltarea și pregătirea cadrelor la toate nivelurile au fost identificate ca un aspect crucial al muncii de personal și, prin urmare, au beneficiat întotdeauna de atenție și îndrumare din partea Comitetului de Partid al orașului și a Comitetului său permanent. Numeroase documente au fost emise pentru a conduce și ghida implementarea eficientă a acestei activități, cu scopul de a îndeplini cerințele sarcinilor, de a contribui la standardizarea forței de muncă, de a servi activității de organizare a personalului și de a crea un rezervu de cadre pentru toate nivelurile orașului pentru a satisface cerințele sarcinilor.

Pentru a implementa progresul în dezvoltarea rapidă a resurselor umane, așa cum este subliniat în Rezoluția celui de-al 14-lea Congres al Comitetului de Partid al orașului Can Tho, mandatul 2020-2025, Comitetul de Partid al orașului Can Tho a emis Rezoluția specializată nr. 09-NQ/TU din 29 decembrie 2021, „Privind formarea, dezvoltarea și îmbunătățirea calității resurselor umane, construirea unei echipe de lideri la toate nivelurile cu suficiente calități, capacități și prestigiu pentru a îndeplini cerințele și sarcinile perioadei 2021-2025 și ale anilor următori”...

Se poate afirma că formarea și dezvoltarea resurselor umane, construirea unei echipe de lideri la toate nivelurile cu suficiente calități, capacități, expertiză și prestigiu pentru a îndeplini cerințele și sarcinile, în special la nivel local, a fost întotdeauna o prioritate pentru comitetele și organizațiile de partid la toate nivelurile. Aceasta este considerată responsabilitatea întregului sistem politic; promovarea spiritului de învățare și cercetare autodirijată în rândul cadrelor și membrilor de partid și concentrarea pe cultivarea și rafinarea calităților, eticii, dinamismului, creativității, voinței și determinării echipei de cadre și funcționari publici.

Per ansamblu, personalul orașului, de toate nivelurile, s-a maturizat treptat și a progresat în toate aspectele, acumulând multă experiență practică în munca sa; posedă mentalitatea, viziunea, dinamismul, creativitatea, curajul de a gândi, de a acționa și de a-și asuma responsabilitatea, precum și determinarea de a-și îndeplini atribuțiile și de a finaliza cu succes sarcinile atribuite.

În prezent, echipa de funcționari publici și oficiali la nivel de comună este standardizată treptat. 100% dintre liderii cheie la nivel de comună au studii universitare sau superioare, primesc în mod regulat instruire pentru a-și îmbunătăți abilitățile practice, capacitățile de muncă și perspicacitatea politică, cultivă și mențin în mod activ o conduită și un stil de viață etic, respectă cu strictețe regulamentele partidului și legile statului și deservesc și rezolvă prompt nevoile oamenilor, câștigându-le încrederea.

Se poate afirma că orașul Can Tho și-a asigurat în mod proactiv o rezervă de oficiali și funcționari publici la nivel de comună, bine pregătiți și educați, posedă poziții ideologice ferme și perspicacitate politică, calități morale, calificări și capacități revoluționare, un înalt simț al responsabilității și dăruire față de muncă. Aceștia sunt capabili să formuleze politici și sunt pe deplin capabili să își asume sarcinile enorme și complexe impuse de cerințele noii perioade revoluționare, implementând revoluția pentru a eficientiza structura organizatorică a sistemului politic în conformitate cu directivele și rezoluțiile Comitetului Central.

Ce a făcut orașul Can Tho pentru a crea un consens privind politica în rândul oficialilor de nivel mediu după fuziune, pentru a finaliza sarcinile în perioada următoare, domnule?

- În implementarea politicilor, rezoluțiilor și concluziilor Comitetului Central privind restructurarea și eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic, Comitetul de Partid al Orășenesc și Comitetul său permanent au demonstrat cea mai înaltă determinare politică în implementarea acestei politici; concentrându-se pe conducerea și dirijarea consolidării educației politice și ideologice; înțelegerea temeinică a Rezoluției nr. 18-NQ/TW și a politicilor, rezoluțiilor și concluziilor aferente, creând o transformare puternică în conștientizarea și acțiunile comitetelor de partid, organizațiilor de partid, agențiilor, unităților și cadrelor de partid și membrilor de partid, în special în ceea ce privește noile puncte de vedere, obiective, sarcini și soluții prezentate în Rezoluția Comitetului Central, Concluzia Biroului Politic și Programul de Acțiune al Comitetului de Partid al Orășenesc, în vederea implementării lor serioase și eficiente.

Comitetul de Partid al orașului și Comitetul său permanent au concretizat și emis 81 de documente care îndrumă și direcționează implementarea (inclusiv: 5 Proiecte, 4 Programe, 1 Directivă, 31 Regulamente, 12 Planuri, 13 Decizii, 15 Scrisori Oficiale și multe documente de îndrumare conexe). În același timp, au îndrumat comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile de la toate nivelurile să își promoveze rolurile și responsabilitățile, să înțeleagă pe deplin și să concretizeze implementarea la nivel local, în cadrul agențiilor și unităților respective.

Recent, Comitetul Permanent al Comitetului Orășenesc de Partid a dispus suspendarea temporară a congreselor de partid la nivel de comună și district pentru mandatul 2025-2030, pentru a facilita procesul de restructurare și eficientizare a aparatului organizatoric în conformitate cu Concluzia nr. 127-KL/TW a Biroului Politic și a Secretariatului.

Simultan, Comitetul Permanent al Comitetului Orășenesc de Partid continuă să conducă activitatea politică și ideologică eficientă; consolidând diseminarea și înțelegerea temeinică a politicii Partidului privind necesitatea reorganizării și eficientizării structurii organizaționale. Aceasta trebuie considerată o sarcină deosebit de importantă, o revoluție în eficientizarea structurii organizaționale a sistemului politic. Nu este vorba doar de o chestiune de amploare sau cantitate, ci, mai fundamental, trebuie să creeze o schimbare calitativă în funcționarea sistemului politic. Mai mult ca niciodată, cadrele și membrii de partid trebuie să aibă un înalt simț al responsabilității, să fie pionieri și să dea un bun exemplu în îndeplinirea atribuțiilor lor, prioritizând binele comun și lucrând pentru atingerea obiectivelor comune.

Eficientizarea structurii organizaționale merge mână în mână cu reducerea numărului de personal și restructurarea forței de muncă pentru a se asigura că funcționarii posedă calitățile și capacitățile necesare pentru a îndeplini cerințele sarcinilor lor. Selecția și plasarea funcționarilor trebuie să fie corecte și obiective, urmând principiul „alegerii persoanei potrivite”, păstrând funcționarii capabili, prevenind exodul creierelor, evitând conflictele interne și susținând simțul responsabilității funcționarilor și membrilor de partid, în special în localitățile, agențiile și unitățile supuse fuziunilor și reorganizărilor.

Fiecare agenție și unitate trebuie să desfășoare eficient activitatea politică și ideologică și să implementeze politici și reglementări pentru cadrele, membrii de partid, funcționarii publici și angajații afectați de reorganizarea structurii organizaționale; asigurând respectarea politicilor și reglementărilor prescrise. Simultan, acestea trebuie să consolideze structura organizațională internă în cadrul agențiilor și unităților după reorganizare pentru a facilita implementarea sarcinilor, a spori eficiența și eficacitatea operaționale; cerința generală este ca noua structură să fie mai bună și mai eficientă decât cea veche; nu trebuie să existe întreruperi în muncă, perturbări, stagnări, omisiuni de sarcini, lacune în domenii sau domenii; și niciun impact asupra activităților normale ale societății și ale oamenilor...

Comitetele, agențiile și unitățile de partid ar trebui să își îndrepte eforturile către consolidarea propagandei și a orientării opiniei publice, creând o unitate puternică în cadrul Partidului și al întregului sistem politic și un consens între oameni cu privire la politicile, cerințele și sarcinile de eficientizare a structurii organizaționale în noua situație.

Vă mulțumesc foarte mult, domnule!

Sursă: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html