Sindicatele contribuie la stabilizarea relațiilor de muncă.

În perioada 2023-2025, relațiile de muncă din provincia Dong Nai au rămas stabile, cu o reducere a grevelor și a încetării activității. Această realizare se datorează în mare măsură rolului sindicatelor de la toate nivelurile în monitorizarea atentă a situației la nivel local, rezolvarea dificultăților și obstacolelor și crearea unui mediu de lucru armonios, unit și progresist.

Multe soluții flexibile și practice implementate de sindicate, în special cele din întreprinderi, au contribuit la reducerea conflictelor, la intensificarea dialogului și la consolidarea încrederii dintre lucrători și angajatori.

Promovarea dialogului este fundamentul consensului.

Prezent la recentul Congres Sindical pentru mandatul 2025-2030 al Vedan Vietnam Co., Ltd. (din comuna Phuoc Thai), membrul Comitetului Provincial al Partidului, vicepreședintele Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincie și președintele Federației Provinciale a Muncii, Nguyen Quoc Dung, a apreciat foarte mult rolul sindicatului de bază în crearea solidarității, menținerea stabilității forței de muncă și motivarea lucrătorilor să lucreze cu liniște sufletească și să contribuie la dezvoltarea întreprinderii. „Acesta este un punct luminos pe care sindicatul trebuie să îl promoveze în următorul mandat, deoarece solidaritatea și construirea încrederii cu lucrătorii și proprietarii de afaceri reprezintă fundamentul pentru ca sindicatul să dezvolte și să implementeze din ce în ce mai eficient sarcinile și soluțiile stabilite”, a subliniat dl Dung.

Muncitori de la Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (cartierul Binh Phuoc ) în timpul orelor de lucru. Fotografie: Nguyen Hoa

Sindicatul de bază al Vedan Vietnam Co., Ltd. a fost înființat în 1995 și are în prezent 83 de filiale sindicale cu peste 3.500 de membri. În ultimul mandat, Comitetul Executiv și-a îndeplinit eficient funcția de reprezentare și protejare a drepturilor angajaților prin organizarea de activități pentru îmbunătățirea condițiilor lor de viață și semnarea de contracte colective de muncă cu numeroase clauze benefice. Nu numai că a acționat ca o punte de legătură, dar sindicatul a înțeles și în mod proactiv preocupările și feedback-ul angajaților către conducerea companiei. În multe cazuri, recomandările sindicatului au ajutat compania să își ajusteze politicile mai corespunzător, creând un mediu de lucru stabil și eficient.

Le Thi Nhung, membră de sindicat care lucrează la Vedan Vietnam Co., Ltd., a declarat: „Se simte foarte în siguranță și dedicată lucrului în mediul stabil și profesional al companiei. „Ceea ce mă face să rămân pe termen lung este mediul de lucru prietenos, sprijinul entuziast din partea colegilor și conducerea care ascultă mereu și creează oportunități pentru ca fiecare individ să își dezvolte abilitățile. Beneficiile clare și locul de muncă stabil îmi permit să contribui cu încredere și să mă dezvolt”, a împărtășit dna Nhung.

Multe sindicate de bază din întreprinderi au făcut progrese semnificative în negocierea colectivă. Numeroase contracte colective de muncă au fost semnate cu clauze mai favorabile lucrătorilor decât cele prevăzute de lege, în special în ceea ce privește bonusurile, alocațiile pentru combustibil, locuința și alocațiile pentru masă. Contractele colective de muncă nu reprezintă doar un cadru juridic important, ci și un angajament comun care construiește încredere între ambele părți, contribuind la stabilitatea producției și minimizând disputele. În plus, dialogurile regulate au redus decalajul dintre întreprinderi și lucrători. Potrivit Federației Provinciale a Muncii, în perioada 2023-2025, provincia a semnat 43 de noi contracte colective, aducând numărul total de contracte colective la 1.384 din 1.690 de întreprinderi cu sindicate de bază.

Dl. Do Nguyen Phuong, secretarul filialei de partid și președintele sindicatului Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. din Dong Nai (comuna Long Thanh), a declarat: „Una dintre sarcinile cheie ale sindicatului este de a se coordona în mod regulat cu proprietarul afacerii pentru a organiza dialoguri periodice și ad-hoc cu angajații. Prin dialog, multe probleme legate de salarii, beneficii, securitate și sănătate în muncă, ore de lucru, perioade de odihnă etc. sunt rezolvate prompt, limitând riscul de dispute. În plus, contractele colective de muncă reprezintă una dintre sarcinile principale care vizează îmbunătățirea bunăstării angajaților.”

Construirea unui mediu de lucru sustenabil.

Experiența practică arată că în întreprinderile cu sindicate eficiente, grevele spontane și încetările de muncă sunt reduse semnificativ; productivitatea muncii, implicarea angajaților și imaginea companiei sunt îmbunătățite. Sindicatele nu sunt doar un „sistem de sprijin” care protejează drepturile lucrătorilor, ci și un „partener” al întreprinderilor în dezvoltarea producției. Cooperarea strânsă dintre cele două părți creează o bază solidă pentru relații de muncă armonioase, stabile și progresive, un factor cheie pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderilor.

Muncitori la FTT Vina Co., Ltd. (comuna Binh Loc, provincia Dong Nai) în timpul orelor de lucru. Fotografie: Nguyen Hoa

Potrivit lui Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinte permanent al Sindicatului Provincial: Sindicatele de la toate nivelurile se concentrează pe diseminarea legislației muncii, a Legii sindicatelor și a reglementărilor privind drepturile și obligațiile lucrătorilor, ajutând lucrătorii să înțeleagă și să implementeze corect reglementările. În același timp, sunt organizate periodic cursuri de formare pentru funcționarii sindicali pentru a îmbunătăți abilitățile de negociere și mediere și pentru a înțelege mai bine situația la nivel local. O înțelegere aprofundată a legii îi ajută pe lucrători să fie mai conștienți de comportamentul lor, în timp ce întreprinderile respectă în mod voluntar reglementările, reducând astfel conflictele.

În perioada următoare, Sindicatul Dong Nai își propune să continue promovarea transformării digitale în operațiunile sale, consolidând interacțiunea cu lucrătorii prin intermediul platformelor online; promovându-și rolul de punte între angajatori și angajați; și construind un nou model de relații de muncă orientat spre profesionalism și modernitate, în care drepturile lucrătorilor sunt garantate, iar întreprinderile au condițiile necesare pentru a dezvolta o producție și afaceri durabile.

Dna Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinte în exercițiu al Federației Provinciale a Muncii

Pentru a proteja drepturile lucrătorilor, Sindicatul se coordonează activ cu agențiile relevante pentru a consolida inspecțiile la fața locului și monitorizarea implementării legislației muncii, în special a celor referitoare la salarii, orele de lucru și securitatea și sănătatea în muncă. Prin intermediul acestor sesiuni de monitorizare, echipele de inspecție au îndrumat întreprinderile să implementeze mai bine reglementările legislației muncii; au consolidat dialogul regulat și au organizat conferințe cu lucrătorii. Drept urmare, anual, peste 96% dintre întreprinderile de stat organizează conferințe cu lucrătorii; iar aproape 74% dintre întreprinderile nestatale organizează dialoguri la locul de muncă.

Rezultatele obținute demonstrează rolul important al sindicatelor în sprijinirea atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor. Drept urmare, capacitatea de a reprezenta și proteja drepturile lucrătorilor a fost din ce în ce mai sporită, creând motivația pentru ca lucrătorii să rămână dedicați; și, în același timp, ajutând angajatorii să recunoască beneficiile grijii față de forța lor de muncă.

Nguyen Hoa

Sursă: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/