Sindicatele contribuie la stabilizarea relațiilor de muncă

În perioada 2023-2025, relațiile de muncă din provincia Dong Nai vor fi stabile, iar grevele și încetările de muncă vor scădea. Pentru a realiza acest lucru, este necesar să menționăm rolul organizațiilor sindicale de la toate nivelurile în urmărirea îndeaproape a bazei, rezolvarea dificultăților și problemelor, crearea unui mediu de lucru armonios, unit și progresist.

Multe soluții flexibile și practice ale sindicatelor, în special ale sindicatelor din întreprinderi, au contribuit la reducerea conflictelor, la intensificarea dialogului și la consolidarea încrederii dintre angajați și angajatori.

Promovarea dialogului, fundamentul consensului

Prezent la recentul Congres Sindical 2025-2030 al Societății pe Acțiuni Vedan Vietnam (în comuna Phuoc Thai), membrul Comitetului Provincial al Partidului, vicepreședintele Comitetului Provincial al Frontului Patriei Vietnam, președintele Federației Provinciale a Muncii, Nguyen Quoc Dung, a apreciat foarte mult rolul sindicatului de bază în crearea solidarității, menținerea stabilității forței de muncă, crearea motivației angajaților de a lucra cu liniște sufletească, contribuind la dezvoltarea întreprinderii. „Acesta este un punct luminos pe care sindicatul trebuie să îl promoveze în următorul mandat, deoarece solidaritatea și construirea încrederii cu angajații și proprietarii de afaceri reprezintă baza pentru ca sindicatul să dezvolte și să îndeplinească din ce în ce mai bine sarcinile și soluțiile stabilite”, a subliniat dl Dung.

Muncitori ai companiei Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (secția Binh Phuoc ) în timpul orelor de lucru. Fotografie: Nguyen Hoa

Sindicatul Societății pe Acțiuni Vedan Vietnam a fost înființat în 1995 și are în prezent 83 de grupuri sindicale cu peste 3.500 de membri. În ultimul mandat, Comitetul Executiv și-a îndeplinit cu succes funcția de reprezentare și protejare a drepturilor angajaților prin organizarea de activități menite să le ofere îngrijire și semnarea de contracte colective de muncă cu numeroase prevederi benefice pentru angajați. Nu numai că acționează ca o punte de legătură, dar sindicatul percepe și în mod proactiv gândurile și feedback-ul angajaților către liderii de afaceri. În multe cazuri, recomandările sindicatului au ajutat companiile să își ajusteze politicile într-un mod mai rezonabil, creând un mediu de lucru stabil și eficient.

Le Thi Nhung, membră de sindicat și lucrătoare la Compania pe Acțiuni Vedan Vietnam, a declarat: „Se simte foarte în siguranță și atașată atunci când lucrează în mediul stabil și profesional al companiei. „Ceea ce mă face să rămân pe termen lung este mediul de lucru prietenos, colegii se susțin reciproc cu entuziasm, iar conducerea ascultă întotdeauna, creând condiții pentru ca fiecare individ să își dezvolte capacitățile. Regimurile clare de asistență socială și locurile de muncă stabile mă ajută să mă simt în siguranță, să contribui și să mă dezvolt”, a declarat dna Nhung.

Sindicatele de bază din multe întreprinderi au înregistrat progrese semnificative în negocierea colectivă. Multe contracte colective de muncă au fost semnate cu termeni mai favorabili pentru angajați decât cei prevăzuți de lege, în special în ceea ce privește bonusurile, ajutoarele pentru combustibil, cazarea, mesele etc. Contractele colective de muncă nu reprezintă doar un cadru juridic important, ci și un angajament comun de a crea încredere între cele două părți, contribuind la stabilizarea producției și la minimizarea disputelor. În plus, dialogurile periodice au redus decalajul dintre întreprinderi și angajați. Potrivit Federației Provinciale a Muncii, în perioada 2023-2025, întreaga provincie a semnat 43 de noi contracte, aducând numărul total de contracte colective la 1.384/1.690 de întreprinderi cu sindicate de bază.

Dl. Do Nguyen Phuong, secretarul celulei de partid, președintele sindicatului Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (din comuna Long Thanh), a declarat: „Una dintre sarcinile cheie ale sindicatului este de a se coordona în mod regulat cu proprietarii de afaceri pentru a organiza dialoguri regulate și ad-hoc cu angajații. Prin intermediul dialogurilor, multe probleme legate de salarii, beneficii, securitatea și igiena în muncă, programul de lucru, odihnă... sunt rezolvate prompt, limitând apariția disputelor. În plus, contractele colective de muncă reprezintă una dintre sarcinile cheie și fundamentale pentru îmbunătățirea bunăstării angajaților.”

Construirea unui mediu de lucru sustenabil

În practică, în întreprinderile cu sindicate eficiente, grevele spontane și încetarea activității au scăzut semnificativ; productivitatea muncii, implicarea angajaților și imaginea întreprinderii s-au îmbunătățit. Sindicatele nu sunt doar un „sprijin” pentru protejarea drepturilor angajaților, ci și un „companion” al întreprinderilor în dezvoltarea producției. Coordonarea strânsă dintre cele două părți creează o bază solidă pentru relații de muncă armonioase, stabile și progresive, un factor cheie pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderilor.

Muncitori ai companiei FTT Vina Company Limited (comuna Binh Loc, provincia Dong Nai) în timpul orelor de lucru. Fotografie: Nguyen Hoa

Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinta permanentă a Federației Provinciale a Muncii, a declarat: „Sindicatele de la toate nivelurile se concentrează pe diseminarea legislației muncii, a Legii sindicatelor, a reglementărilor privind drepturile și obligațiile lucrătorilor, ajutând lucrătorii să înțeleagă și să respecte reglementările. În același timp, sunt organizate periodic cursuri de formare pentru funcționarii sindicali pentru a îmbunătăți abilitățile de negociere și mediere și a înțelege situația la nivel local. O înțelegere deplină a legii îi ajută pe lucrători să fie mai conștienți de comportamentul lor, iar întreprinderile respectă în mod voluntar reglementările, limitând astfel apariția conflictelor.”

În perioada următoare, Sindicatul Dong Nai își propune să continue promovarea transformării digitale în operațiuni, îmbunătățind interacțiunea cu angajații prin intermediul platformelor online; promovând rolul de punte între proprietarii de afaceri și angajați; construind un nou model de relații de muncă într-o direcție profesională și modernă, în care drepturile angajaților sunt garantate, iar întreprinderile au condiții pentru a dezvolta o producție și afaceri durabile.

Vicepreședinte permanent al Federației Provinciale a Muncii BUI THI BICH THUY

Pentru a proteja drepturile lucrătorilor, Sindicatul se coordonează activ cu autoritățile competente pentru a intensifica vizitele la nivel local, în vederea inspectării și supravegherii implementării legislației muncii, în special a celor referitoare la salarii, orele de lucru și securitatea și igiena în muncă. Prin intermediul sesiunilor de monitorizare, echipele de inspecție au îndrumat întreprinderile să implementeze în mod corespunzător reglementările legislației muncii; au intensificat dialogurile periodice și au organizat conferințe privind munca. Drept urmare, în fiecare an, întreprinderile de stat organizează conferințe privind munca într-o rată de peste 96%; întreprinderile nestatale organizează dialoguri la locul de muncă într-o rată de aproape 74%.

Rezultatele obținute demonstrează rolul important al sindicatelor în sprijinirea angajaților și a proprietarilor de afaceri. Datorită acestui fapt, capacitatea de a reprezenta și proteja drepturile angajaților este din ce în ce mai sporită, creând motivația pentru ca angajații să rămână uniți; în același timp, ajutând proprietarii de afaceri să realizeze beneficiile îngrijirii față de forța de muncă.

Nguyen Hoa

Sursă: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/