Sindicatele sunt alături de lucrătoare.

Reprezentând mai mult de jumătate din forța de muncă, lucrătoarele, funcționarele publice și muncitoarele din Hai Phong își afirmă din ce în ce mai mult rolul important în dezvoltarea socio-economică.

Lucrătoarele primesc o atenție specială în cadrul întreprinderilor.

Crearea de „privilegii speciale” pentru lucrătoare

În zonele industriale din Hai Phong, unde este concentrat un număr mare de lucrătoare migrante, lipsa de cunoștințe despre îngrijirea sănătății reproductive și sexuale era cândva o problemă comună. Multe femei ezitau să solicite asistență medicală, acordau puțină atenție controalelor regulate și mergeau la unități medicale doar atunci când simptomele erau deja evidente.

Totuși, de când programele de sănătate și bunăstare implementate de sindicat și unitățile sale afiliate au fost intensificate, gradul de conștientizare a lucrătoarelor s-a îmbunătățit semnificativ. Dna Nguyen Thi Hang, lucrătoare în parcul industrial VSIP, a împărtășit: „Anterior, credeam că sesiunile de conștientizare a sănătății reproductive sunt inutile și adesea refuzam să particip. Dar, după ce am fost încurajată de reprezentanții sindicatului, am participat și am considerat că este foarte benefic. Acum, nu numai că particip în mod regulat, dar le reamintesc și prietenelor mele să meargă.”

Conform statisticilor, prin intermediul unor programe coordonate, mii de lucrătoare au obținut acces la cunoștințe în domeniul sănătății; multe au beneficiat de consultații ginecologice și screening-uri pentru cancer gratuite, lucruri inaccesibile anterior lucrătorilor cu venituri mici.

În prezent, sindicatele joacă un rol crucial ca punte între lucrători și întreprinderi, asigurându-se că vocile lucrătoarelor sunt auzite și că problemele lor sunt abordate prompt.

La LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., care are un procent ridicat de angajate, politicile specifice pentru lucrătoare sunt detaliate în contractul colectiv de muncă. Dna Hoang Hanh, lucrătoare a companiei, a împărtășit: „Lucrez aici de peste 7 ani și am trecut prin sarcină și am crescut copii mici. Compania are multe politici umane, cum ar fi sprijinul nutrițional, asigurarea de camere pentru alăptare și concediu plătit. Datorită acestui fapt, mă simt în siguranță în munca mea și am un angajament pe termen lung.”

LG Display nu este singurul caz; multe alte companii implementează, de asemenea, modele practice, cum ar fi oferirea de sprijin financiar pentru creșterea copiilor mici, permiterea angajaților să sosească târziu sau să plece mai devreme, menținerea unor linii telefonice de asistență pentru a sprijini lucrătoarele și crearea de spații pentru schimbul de cunoștințe despre egalitatea de gen.

În cadrul unei întâlniri de dialog între Consiliul de Administrație și Sindicatul Horn Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial An Duong) la sfârșitul lunii aprilie 2025, reprezentanții sindicatului de bază au propus cinci aspecte legate de drepturile lucrătoarelor. Dintre acestea, patru au fost convenite și implementate de companie, inclusiv reînnoirea contractelor de muncă cu lucrătoarele însărcinate, aflate în concediu de maternitate sau care cresc copii sub 12 luni, chiar dacă vechile lor contracte au expirat. Lucrătoarele aflate în concediu de maternitate vor primi în continuare bonusul integral de prezență de 760.000 VND/persoană/lună. Lucrătoarele care cresc copii sub 12 luni vor primi o pauză de 70 de minute pe zi în timpul programului de lucru, cu plată integrală. Aceste propuneri au fost actualizate în contractul colectiv de muncă, asigurând îndeplinirea angajamentelor dintre sindicat și companie.

Aceste politici nu numai că contribuie la protejarea sănătății, dar creează și „privilegii” pentru lucrătoare, oferindu-le mai multă motivație pentru a-și dezvolta abilitățile și a îmbunătăți productivitatea muncii.

Discutând această problemă, dna Nguyen Thi Lan Anh, vicepreședinta Federației Muncii din orașul Hai Phong, a declarat: „În prezent, întregul oraș are peste 600.000 de membri de sindicat, dintre care lucrătoarele reprezintă peste 50%. Aceasta este o forță foarte mare, prin urmare, grija pentru și protejarea drepturilor lucrătoarelor este întotdeauna identificată ca o sarcină cheie a organizației sindicale.”

Potrivit vicepreședintelui Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Thi Lan Anh, sindicatele de la toate nivelurile au intensificat dialogul la locul de muncă, prin care multe recomandări legate de lucrătoare au fost acceptate și ajustate de către companii. Drept urmare, multe companii au adăugat clauze mai favorabile pentru lucrătoare în contractele colective de muncă, cum ar fi creșterea concediului de maternitate, oferirea de sprijin în timpul menstruației și asigurarea drepturilor lucrătoarelor însărcinate – toate acestea fiind schimbări practice.

Lucrătoarele constituie o proporție mare din forța de muncă totală. Acestea au nevoie de mai multă atenție din partea întreprinderilor și a sindicatelor la toate nivelurile.

Îmbunătățirea bunăstării spirituale

Pe lângă protejarea drepturilor lucrătorilor, sindicatele de la toate nivelurile se concentrează și pe grija pentru bunăstarea spirituală a lucrătoarelor prin diverse activități. Programe precum „Mulțumiri lucrătoarelor”, „Săptămâna Ao Dai”, concursuri de gătit, activități culturale și sportive etc. atrag un număr mare de lucrătoare, creând o atmosferă veselă și coezivă în cadrul sindicatului și al întreprinderii. În plus, se acordă atenție și îngrijirii copiilor lucrătorilor, prin mii de cadouri, burse și programe de tabere de vară, contribuind la siguranța lucrătorilor la locul de muncă.

Dl. Pham Dinh Hoa, președintele sindicatului Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Lai Vu), a declarat: „Anterior, multe lucrătoare duceau o viață destul de retrasă, cu puțină interacțiune socială. Dar, după ce au participat la activitățile organizate de sindicatul companiei, au devenit mai deschise, mai entuziaste și mai încrezătoare, știind cum să aibă grijă de ele însele și să-și construiască familii mai bune.”

De la sesiuni mici de informare în cămine și dialoguri în cadrul întreprinderilor, până la politici specifice din contractele colective de muncă, toate acestea creează un ecosistem din ce în ce mai cuprinzător pentru bunăstarea lucrătoarelor. Sprijinul sindicatelor nu numai că le protejează drepturile, dar oferă și încurajare morală, ajutând sute de mii de lucrătoare să devină mai încrezătoare și mai sigure pe sine în munca și viața lor.

În parcursul de dezvoltare al orașului, acești „piloni” contribuie la construirea unei forțe de muncă din ce în ce mai puternice, formată din femei care nu sunt doar calificate în munca lor, ci și capabile să-și gestioneze gospodăriile, aducând o contribuție susținută la dezvoltarea durabilă.

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive obținute, munca de îngrijire a lucrătoarelor se confruntă încă cu unele dificultăți. Unele modele exemplare nu au fost reproduse pe scară largă. Având în vedere acest lucru, Federația Sindicatelor din orașul Hai Phong a decis să continue îmbunătățirea eficienței Comitetului pentru Afaceri ale Femeilor, consolidând instruirea personalului și promovând comunicarea cu privire la politicile și legile referitoare la lucrătoare. În același timp, va extinde programele de îngrijire a sănătății reproductive, consilierea premaritală și va consolida dialogul și negocierea pentru a obține mai multe politici benefice pentru lucrătoare.

Subliniind direcțiile viitoare, vicepreședinta Federației Sindicatelor din orașul Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, a declarat: „Vom continua să cooperăm cu întreprinderile și unitățile relevante pentru a construi un mediu de lucru sigur și egal. Scopul este ca lucrătoarele nu doar să se simtă în siguranță la locul de muncă, ci și să se dezvolte pe deplin.”

MINH NGUYEN

Sursă: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html