Conform unui sondaj realizat de Institutul Muncitorilor și Sindicatelor, există în prezent aproape 400 de parcuri industriale la nivel național, cu peste 4 milioane de lucrători. Mulți lucrători au fost angajați în industriile de prelucrare și producție încă dinainte de a-și întemeia familii și continuă să facă acest lucru după ce s-au căsătorit și au copii. În două parcuri industriale, Hanoi și Dong Nai, rata lucrătorilor care se căsătoresc și au copii este foarte mare, ajungând la 60-70%. Acest lucru creează o cerere uriașă de educație pentru copiii lucrătorilor de la nivel preșcolar , primar și secundar.
Dna Nguyen Thi Hoa, din comuna Kim Chung (districtul Dong Anh, Hanoi), a lucrat ca muncitoare într-o fabrică în Parcul Industrial Thang Long. Cu toate acestea, din cauza unor circumstanțe dificile - soțul ei este, de asemenea, muncitor în fabrică și nu avea nimeni care să aibă grijă de cei doi copii ai lor - a trebuit să-și dea demisia și să stea acasă pentru a vinde mărfuri online. Dna Hoa a spus că salariul ei de muncitoare în fabrică era de 5-6 milioane VND pe lună și că numai în lunile cu ore suplimentare continue acesta putea crește la 8-9 milioane VND. De asemenea, a schimbat compania de mai multe ori din cauza salariului instabil, dar încă nu și-a găsit un loc de muncă stabil.
„În cele mai dificile vremuri, copiii erau constant bolnavi și, chiar dacă bunicii lor veneau de la țară să ajute, puteau sta doar câteva zile înainte de a se întoarce la muncă pe câmp, în timp ce eu și soțul meu lucram constant ore suplimentare. Prin urmare, nu ne puteam descurca. Trimiterea copiilor la creșă nu era liniștitoare, deoarece școlile nu erau la standarde. Multe familii din clasa muncitoare de aici au încercat și ele să-și trimită copiii la școală, dar erau mereu îngrijorate pentru că școlile nu erau fiabile. Din disperare, a trebuit să-mi dau demisia de la locul de muncă și să stau acasă să vând bunuri, ca să pot avea grijă de copii”, a povestit dna Hoa.
Dna Nguyen Thi Minh, muncitoare la o fabrică, locuitoare în districtul Thach That (Hanoi), dar originară din provincia Son La, se află într-o situație similară. Dna Minh este o femeie harnică și sârguincioasă, care câștigă un venit mult mai mare decât ar fi câștigat din agricultură acasă. Cu toate acestea, dificultăți reale au apărut când copilul ei a ajuns la grădiniță. Fără sprijinul bunicilor, s-a chinuit să-și trimită copilul de la creșă la grădiniță. Copilul era fragil și mofturos, așa că creșele au fost reticente în a o accepta. Acest lucru a continuat cu primul și al doilea copil. Aproape că a trebuit să-și dea demisia pentru a avea grijă de copiii ei. Când copilul a început școala, situația a devenit cu adevărat gravă. Școlile care îndeplineau cerințele erau prea departe, ceea ce făcea incomod pentru părinții care lucrau în ture să-și ducă și să-și ia copilul. Școlile potrivite erau imposibil de obținut din cauza lipsei de înregistrare a gospodăriilor, iar costul depășea posibilitățile cuplului... După luni de deliberări, au decis în cele din urmă să se întoarcă în orașul lor natal.
Potrivit dnei Pham Thi Thu Lan, directoare adjunctă a Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, trimiterea copiilor mici înapoi în orașele lor natale este prima opțiune pentru lucrători, dacă părinții lor au mijloacele și timpul necesare pentru a-i îngriji. Cu toate acestea, faptul că copiii sunt departe de părinți pentru perioade lungi de timp ridică probleme legate de relația părinte-copil, precum și de oportunitățile părinților de a-și educa, îngriji și iubi copiii. Lucrătorii nu au ocazia să vorbească sau să fie aproape de copiii lor zilnic, nu știu cum mănâncă, se joacă, studiază sau cum să-i îngrijească și să-i educe în timp util. Prin urmare, trimiterea copiilor în centre private este alegerea multor lucrători, în ciuda veniturilor lor mici (70% dintre lucrătorii la nivel național câștigă mai puțin de 10 milioane de VND și locuiesc închiriate). Chiar și așa, ei trebuie să-și „strângă cureaua” pentru a-și trimite copiii la școală.
Potrivit dnei Do Hong Van, șefa Departamentului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Confederația a manifestat în mod constant preocupare și a căutat soluții pentru a promova implementarea politicilor privind grădinițele și preșcolile pentru copiii lucrătorilor, contribuind la protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Mai exact, Confederația a propus ca toate parcurile industriale care vor fi formate și dezvoltate în viitor să aibă terenuri alocate pentru construirea de grădinițe și preșcoli; și ca terenurile pentru grădinițe și preșcoli să fie adăugate parcurilor industriale existente. De asemenea, a dispus ca toate nivelurile sindicatelor să implementeze Directiva 09 a Primului Ministru privind promovarea soluțiilor pentru abordarea problemei preșcolilor din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor. În plus, a accelerat construcția și funcționarea facilităților sindicale în parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor, inclusiv a preșcolilor pentru copiii lucrătorilor. Sindicatele de la toate nivelurile au fost îndrumate să coordoneze și să încurajeze întreprinderile să construiască creșe și grădinițe și să ofere sprijin financiar pentru îngrijirea copiilor lucrătorilor, exemple tipice incluzând provinciile Dong Nai, Binh Duong și Tien Giang...
Cu toate acestea, realitatea deficitului de școli, care îi obligă pe lucrători să găsească singuri școli pentru copiii lor, persistă. Acest lucru necesită acțiuni mai urgente și mai amănunțite din partea tuturor sectoarelor, nivelurilor și localităților în construirea de școli pentru zonele industriale.
Lipsa școlilor îi obligă pe lucrători să găsească propriile soluții pentru îngrijirea copiilor în timp ce merg la muncă, iar majoritatea trebuie să își trimită copiii la creșe, la bunici sau la școli private. Conform unui sondaj privind viața, locurile de muncă și veniturile anuale realizat de Institutul Muncitorilor și Sindicatelor, 40% dintre lucrători trebuie să își trimită copiii înapoi în orașele lor natale pentru a fi îngrijiți de rude, iar aproape 22% îi trimit la creșe de familie sau la creșe private. Unii își trimit copiii la vecini sau cunoștințe din apropierea locuinței închiriate, în timp ce alții au unul dintre soți care stă acasă pentru a avea grijă de copii sau se bazează pe rude din orașul lor natal pentru a veni să-i ajute. Unii lucrători chiar își lasă copiii singuri în locuința închiriată în timpul turelor de lucru, deși acest lucru nu este un lucru frecvent.
Sursă
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează un dialog cu mediul de afaceri japonez.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/21/1774097547316_ndo_br_dsc-0448-jpg.webp)
Comentariu (0)