Muncitorii sunt nevoiți să-și trimită copiii înapoi în orașele lor natale din cauza lipsei de școli.

O clasă de grădiniță pentru copiii muncitorilor din Parcul Industrial Bac Thang Long, Hanoi . Fotografie: N. Ha.

Conform unui sondaj realizat de Institutul Lucrătorilor și Sindicatelor, există în prezent aproape 400 de parcuri industriale (IP) la nivel național, cu peste 4 milioane de lucrători. Mulți lucrători lucrează în industria prelucrătoare și prelucrătoare din momentul în care sunt celibatari până când se căsătoresc și au copii. În două IP-uri, precum Hanoi și Dong Nai, rata lucrătorilor care se căsătoresc și au copii este foarte mare, de până la 60-70%. Acest lucru creează o cerere uriașă de educație pentru copiii lucrătorilor la nivel preșcolar , primar și secundar.

Dna Nguyen Thi Hoa - comuna Kim Chung (districtul Dong Anh, Hanoi) a lucrat în Parcul Industrial Thang Long, dar din cauza condițiilor dificile, în care lucrează și soțul ei, iar din cauza lipsei de îngrijire pentru cei doi copii ai săi, a fost nevoită să-și părăsească locul de muncă și să stea acasă pentru a vinde online. Dna Hoa a spus că salariul unui lucrător este de 5-6 milioane VND/lună și că numai dacă lucrează ore suplimentare în fiecare lună poate câștiga 8-9 milioane VND. De asemenea, a schimbat compania de mai multe ori, deoarece salariul ei era instabil, dar tot nu era stabil.

„În cele mai dificile vremuri, copiii erau constant bolnavi, iar bunicii de la țară puteau avea grijă de ei doar câteva zile înainte de a se întoarce să se ocupe de fermă, în timp ce cuplul trebuia să lucreze constant ore suplimentare. Prin urmare, cuplul nu se putea descurca. Nu se simțeau confortabil să-și trimită copiii la școală, deoarece școlile și cursurile nu erau garantate. Multe familii de muncitori de aici au încercat și ele să-și trimită copiii la școală, dar erau mereu îngrijorate pentru că școlile nu erau garantate. Ca ultimă soluție, a trebuit să-mi dau demisia de la locul de muncă și să stau acasă pentru a vinde bunuri pentru a avea grijă de copiii mei”, a împărtășit dna Hoa.

Dna Nguyen Thi Minh - o lucrătoare care locuiește în districtul Thach That (Hanoi) din Son La se află și ea în aceeași situație. Dna Minh este o persoană harnică, mereu muncitoare, așa că venitul ei este mult mai mare decât cel al unei munci în agricultură în orașul ei natal. Apoi, adevăratele dificultăți au apărut după ce copilul ei a împlinit vârsta grădiniței. Fără sprijinul bunicilor, a reușit să-și trimită copilul de la creșă la grădiniță. Copilul era bolnav și plângea mult, așa că grădinițele nu au fost interesate să aibă grijă de el. De la primul copil la al doilea, situația a continuat. Aproape că a trebuit să-și dea demisia pentru a avea grijă de copilul ei. Când copilul ei a mers la școală, a fost foarte dificil. Școala potrivită pentru copilul ei era departe, iar părinții lucrau în ture și era incomod să o ia și să o aducă. Școala potrivită pentru copilul ei nu a putut fi admisă deoarece nu avea o înregistrare a gospodăriei, iar costul depășea posibilitățile cuplului... După câteva luni de ezitare, cuplul a decis în cele din urmă să se întoarcă în orașul lor natal.

Dna Pham Thi Thu Lan - directoarea adjunctă a Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, a declarat că trimiterea copiilor înapoi în orașul natal este prima opțiune a lucrătorilor, dacă părinții lor din orașul natal au condițiile și timpul necesare pentru a avea grijă de ei. Cu toate acestea, copiii care locuiesc departe de părinți pentru o perioadă lungă de timp ridică, de asemenea, probleme legate de relația dintre părinți și copii, precum și de oportunitățile părinților de a-și educa, învăța și iubi copiii. Lucrătorii nu au ocazia să vorbească cu copiii lor sau să fie aproape de ei în fiecare zi, nu știu cum mănâncă, se joacă, studiază sau nu sunt martori, îngrijitori sau educați copiii lor în timp util. Prin urmare, trimiterea copiilor în unități private este alegerea multor lucrători, în ciuda veniturilor lor mici, 70% dintre lucrătorii la nivel național aparținând grupului cu venituri mici, cu mai puțin de 10 milioane de VND și fiind nevoiți să închirieze o casă. Cu toate acestea, ei trebuie totuși să „strângă cureaua” pentru a-și trimite copiii la școală.

Potrivit dnei Do Hong Van - Președinta Comitetului Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, în ultima vreme, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a acordat întotdeauna atenție, îngrijorări și a căutat toate soluțiile pentru a promova implementarea politicilor privind creșele și grădinițele pentru copiii lucrătorilor, contribuind la protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Mai exact, Confederația Generală a recomandat ca parcurile industriale care se formează și se dezvoltă în viitor să aibă planuri de alocare a fondurilor funciare pentru construirea de creșe și grădinițe; să suplimenteze fondurile funciare pentru construirea de creșe și grădinițe pentru parcurile industriale înființate. Se îndrumă sindicatele de la toate nivelurile pentru a implementa Directiva 09 a Primului Ministru privind promovarea implementării soluțiilor pentru rezolvarea problemei grădinițelor din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor. În plus, se accelerează construcția și funcționarea instituțiilor sindicale în parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor, inclusiv grădinițele pentru copiii lucrătorilor. Se îndrumă sindicatele de la toate nivelurile pentru a coordona și mobiliza întreprinderile pentru a construi creșe și grădinițe și pentru a sprijini îngrijirea copiilor pentru copiii lucrătorilor, de obicei în provinciile Dong Nai, Binh Duong, Tien Giang...

Cu toate acestea, lipsa școlilor, care obligă muncitorii să găsească locuri pentru ca odraslele lor să studieze, continuă să se întâmple. Acest lucru impune ca sectoarele, nivelurile și localitățile să fie mai urgente și implicate mai strâns în construirea de școli pentru zonele industriale.

„
Lipsa școlilor îi obligă pe muncitori să găsească modalități de a-și trimite copiii la muncă, iar majoritatea dintre ei sunt nevoiți să-și trimită copiii la creșe, la bunici sau la școli private. Conform sondajului privind viața, munca și venitul anual al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, 40% dintre muncitori trebuie să-și trimită copiii în orașele lor natale pentru ca rudele să aibă grijă de ei, aproape 22% îi trimit la creșe familiale sau grădinițe private. Unii își lasă copiii la vecini sau cunoștințe din apropierea internatului, iar alții își pun soții/soțiile acasă să aibă grijă de copii sau le cer rudelor de la țară să vină. Unii muncitori chiar își lasă copiii singuri în internat în timpul turei, deși acest lucru nu se întâmplă des.

Sursă