Oferta de forță de muncă este insuficientă pentru a satisface cererea.

Piața muncii se confruntă cu o lipsă de personal, ceea ce face dificilă recrutarea pentru multe companii.

Tinh Loi Garment Co., Ltd. caută în prezent 2.000 de lucrători în industria confecțiilor pentru a lucra la cele două fabrici ale sale din Parcul Industrial Lai Vu și Parcul Industrial Nam Sach.

În acest moment, majoritatea companiilor își intensifică producția pentru a respecta termenele limită de comenzi și a-și finaliza planurile anuale. Prin urmare, cererea de forță de muncă este mare. Cu toate acestea, piața muncii se confruntă cu o lipsă de ofertă, ceea ce face ca multe companii să se confrunte cu dificultăți în recrutare.

Cererea de recrutare a crescut brusc.

Sfârșitul celui de-al treilea trimestru și începutul celui de-al patrulea trimestru al fiecărui an reprezintă perioada de vârf de producție și de activitate pentru întreprinderi. În multe zone industriale din oraș și din provinciile învecinate, cererea de recrutare a forței de muncă crește semnificativ.

JCV Co., Ltd. din Parcul Industrial Trang Due are în prezent peste 1.000 de angajați pe liniile sale de producție de unghii artificiale, care deservesc industria frumuseții. Pentru a respecta termenul limită pentru comenzile mari de sfârșit de an, compania trebuie să recruteze aproximativ 300 de muncitori generaliști suplimentari. Salariul de bază este de aproape 6 milioane VND pe lună, plus indemnizații de 1-2 milioane VND, indemnizație de vechime, bonusuri de producție, mese gratuite și contribuții de asigurări sociale din perioada de probă. Cu toate acestea, după aproape o săptămână de postări, numărul de candidați a fost destul de scăzut.

Între timp, la Parcul Industrial VSIP, Maple Co., Ltd. caută să recruteze aproximativ 600 de lucrători suplimentari pentru a îndeplini comenzile de sfârșit de an. În ciuda promisiunii unui mediu de lucru modern, a unui venit lunar mediu de 8-20 de milioane de VND și a beneficiilor complete, rezultatele recrutării nu au fost la înălțimea așteptărilor.

În mod similar, Tinh Loi Garment Co., Ltd. trebuie să recruteze 2.000 de lucrători în industria confecțiilor pentru cele două fabrici ale sale din Parcul Industrial Lai Vu și Parcul Industrial Nam Sach. Potrivit domnului Pham Dinh Hoa, președintele sindicatului companiei, compania recrutează în mod regulat personal nou cu multe politici atractive, cum ar fi: bonusuri speciale pentru lucrătorii cu înaltă calificare; sprijin pentru productivitate, alocație pentru combustibil, alocație pentru locuință și alocații pentru femeile care cresc copii mici... Cu toate acestea, oferta de forță de muncă încă nu satisface cererea.

Potrivit domnului Ho Hai, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong , întreprinderile au nevoie în mod constant să recruteze lucrători noi și suplimentari, în special în ultimele luni ale anului, când această cerere crește și mai mult. În special, întreprinderile din sectoarele de confecții, încălțăminte și componente electronice au nevoie de un număr mare de muncitori necalificați.

La târgul obișnuit de locuri de muncă din august 2025, 15 companii s-au înregistrat pentru a recruta aproape 4.000 de lucrători. Unele companii au avut nevoi mari de recrutare, cum ar fi Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., care avea nevoie de 1.800 de lucrători în domeniul cusutului și controlului calității, Jasan Vietnam, care avea nevoie de 710 lucrători, iar Maple Company, care avea nevoie de 600 de lucrători suplimentari... Cu toate acestea, multe companii nu au recrutat încă suficienți angajați pentru a-și satisface nevoile.

Consolidarea conexiunilor dintre cerere și ofertă prin canale multiple.

În ciuda cererii mari și dinamice de recrutare, realitatea este că piața muncii încă nu poate ține pasul. Ca răspuns la această situație, multe companii își diversifică proactiv canalele de recrutare pentru a ajunge la potențialii candidați.

Lucrătorii participă la un târg de locuri de muncă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului la sfârșitul lunii august 2025.

La JCV Co., Ltd., pe lângă participarea la târgurile de locuri de muncă organizate de autorități, compania postează și oferte de muncă prin intermediul site-ului său oficial și al paginii de fani. Drept urmare, aproximativ 100 de persoane aplică sau interacționează online în fiecare zi. Makalot Garment Co., Ltd. recrutează, de asemenea, prin mai multe canale, cum ar fi rețelele sociale, site-urile web, colaborările cu școlile, târgurile de locuri de muncă, distribuirea de pliante, afișarea de anunțuri în cămine și chiar vizitarea zonelor îndepărtate pentru a prezenta oportunități de angajare. „De acum și până la sfârșitul anului, numărul comenzilor este foarte mare. Compania are în prezent peste 6.000 de angajați și trebuie să recruteze mai mulți pentru multe posturi. Fiecare angajat va primi un bonus de 2-7 milioane VND la angajare, cu un venit mediu de 9-15 milioane VND pe lună și sprijin pentru creșterea copiilor mici. Aceste politici atrag și rețin angajații pe termen lung”, a declarat Kevin Lee, director general adjunct al Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

În prezent, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului operează patru canale de informații despre locuri de muncă de renume: site-ul web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, pagina de fani „Locuri de muncă în Hai Duong ” și „Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Hai Phong”. În plus, centrul se conectează prin alte platforme de socializare, cum ar fi Zalo, YouTube și TikTok. Aceste platforme ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să acceseze cu ușurință informațiile despre recrutare și să trimită rapid candidaturile, economisind timp și costuri.

La târgurile de locuri de muncă ale centrului, companiile își promovează o gamă largă de posturi, cum ar fi: lucrători în industria confecțiilor, lucrători în producția de componente din plastic și electronice, personal de vânzări și marketing, tehnicieni, meșteri, șoferi etc. Acest lucru creează oportunități pentru lucrători, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, de a găsi locuri de muncă care să corespundă abilităților și aspirațiilor lor.

Dl. Ho Hai, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong, a adăugat că piața muncii va continua să fie vibrantă de acum până la sfârșitul anului. Multe sectoare tind să aibă tendințe de recrutare mai ridicate, în special pentru forța de muncă necalificată, lucrătorii sezonieri și lucrătorii cu jumătate de normă, pentru a satisface nevoile de producție pentru Tet (Anul Nou Lunar).

Pentru a satisface nevoile de recrutare și a conecta companiile și lucrătorii, centrul va continua să își extindă metodele de networking în viitor, cum ar fi bursele de locuri de muncă online, târgurile de locuri de muncă online și dezvoltarea unor platforme suplimentare de socializare. Simultan, va consolida cooperarea cu școlile pentru a accesa o rezervă de lucrători tineri și de înaltă calificare.

De la începutul anului până în august 2025, orașul a organizat aproape 50 de târguri de locuri de muncă, atrăgând peste 600 de companii participante, cu o cerere totală de recrutare de aproape 138.000 de lucrători. Cu toate acestea, numărul de lucrători aprovizionați a ajuns doar la aproximativ 85.000, echivalentul a 62% din cerere.

HA VY

Sursă: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html