CV-ul Generației Z: „Inovație” în stilul și perspectiva de scriere

Odată cu schimbările de pe piața muncii, în special intrarea masivă a Generației Z, conceptul de CV standard a luat amploare treptat.

În contextul actual de recrutare, înțelegerea stilului de scriere a CV-urilor generației Z nu numai că îi ajută pe angajatori să dobândească noi perspective, dar îi ajută și pe tinerii lucrători să știe cum să iasă în evidență printre miile de candidați.

Schimbarea abordării Generației Z față de CV-uri

Crescând în era tehnologiei, Generația Z nu mai este familiarizată cu viteza de transmitere a informațiilor, concizia și imaginile vizuale. Acest lucru afectează direct și modul în care abordează redactarea unei candidaturi pentru un loc de muncă. În loc de un CV tradițional de 2-3 pagini cu informații variind de la educația anterioară la locul de muncă, Generația Z tinde să scurteze și să selecteze cel mai important conținut.

Mulți tineri și-au transformat, de asemenea, în mod proactiv CV-urile în portofolii online sau CV-uri video , ajutând angajatorii să vadă produse și proiecte reale, în loc să citească doar descrieri. Aceasta este o abordare nouă, potrivită pentru industriile creative, de marketing și de design. Cu toate acestea, această diferență ridică și întrebarea: angajatorii din domeniile tradiționale apreciază cu adevărat creativitatea sau au nevoie în continuare de acuratețe, concizie și concentrare?

Puncte forte și puncte slabe ale stilului de scriere a CV-urilor generației Z

Piața de recrutare cunoaște o schimbare semnificativă odată cu tendința de „aplicare rapidă - recrutare instantă”. Platformele digitale, tehnologia AI și cererea mare de resurse umane fac ca procesul de căutare a unui loc de muncă să fie din ce în ce mai scurt. Aceasta înseamnă că și CV-urile, considerate „bilete de intrare”, trebuie optimizate rapid pentru a nu rata nicio oportunitate de aplicare.

Este incontestabil faptul că, prin gândire rapidă și capacitatea de a actualiza tehnologia, Generația Z poate crea cu ușurință CV-uri atractive din punct de vedere al formei, impresionând ușor de la prima vedere. Mulți candidați au profitat de platforme de design online precum Canva, de șabloane moderne de CV-uri și chiar folosesc inteligența artificială pentru a sprijini crearea de machete și a sugera editarea conținutului. De obicei, instrumentul AI Review al JobsGO a ajutat milioane de candidați să economisească timp, crescând în același timp competitivitatea CV-urilor într-un mediu de recrutare din ce în ce mai strict.

Totuși, o parte a Generației Z se concentrează prea mult pe formă și ignoră conținutul esențial: experiența practică, realizările specifice sau experiențele legate de postul pentru care se aplică. Drept urmare, există CV-uri frumoase ca formă, dar lipsite de putere de convingere, ceea ce face dificilă evaluarea abilităților reale de către angajatori. În plus, utilizarea aceluiași șablon de CV pentru mai multe poziții diferite este, de asemenea, o „greșeală clasică” care face ca aplicația să fie eliminată ușor din prima rundă.

Cum să faci din CV-ul Generației Z un avantaj real?

Într-un mediu din ce în ce mai competitiv, un CV unic poate să nu fie atât de eficient pe cât se așteaptă. Este important ca și candidații să combine creativitatea și profesionalismul. Un CV de succes trebuie să răspundă mai întâi la întrebările principale ale angajatorului: Cine este candidatul, ce abilități are, ce realizări demonstrează abilitățile sale și dacă este potrivit pentru postul pentru care aplică.

Pentru a atrage atenția angajatorului, candidații ar trebui să înceapă cu un scurt rezumat personal la începutul CV-ului pentru a-și afirma valoarea remarcabilă. Pentru secțiunea de experiență, în loc de o descriere generală, cum ar fi „gestionarea unei pagini de fani”, realizările ar trebui specificate prin „creșterea interacțiunilor pe rețelele sociale cu 150% în 3 luni” pentru a fi mai convingători pentru companie.

Pentru a trece de sistemul automat de filtrare a CV-urilor (ATS), persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să învețe cum să-și optimizeze CV-ul pentru a fi atât „frumos pentru oameni, cât și potrivit pentru mașini”. CV-ul nu este un instrument pentru a enumera tot ce a făcut vreodată un candidat, ci pentru a selecta cele mai valoroase informații, dovedind că este potrivit pentru jobul pentru care aplică.

Odată cu ritmul schimbător al pieței, generația Z de astăzi are numeroase avantaje naturale pentru a se adapta, a inova și a profita la maximum de tehnologie. Cu toate acestea, acest avantaj va deveni o oportunitate doar dacă este transmis cu abilitate printr-un CV de candidatură. Un CV optimizat corespunzător nu numai că ajută la trecerea rundei inițiale de selecție, ci este și primul pas pentru ca candidații să se afirme cu încredere în ochii angajatorilor în contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai competitive.

Ha An

Sursă: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html