„Formarea duală” face legătura între cererea și oferta de forță de muncă.

Formarea profesională nu poate funcționa de sine stătător, ci trebuie să fie strâns legată de nevoile reale ale întreprinderilor și de cerințele pieței muncii. În contextul în care resursele umane de înaltă calitate joacă un rol strategic în dezvoltarea socio-economică, legătura dintre școli și întreprinderi devine din ce în ce mai importantă.

Formare profesională practică, în lumea reală.

Formarea profesională nu este doar o opțiune secundară după facultate, ci a devenit și o carieră extrem de practică. Pentru mulți studenți, școala nu este doar un loc de învățare a cunoștințelor, ci și un mediu de formare a abilităților profesionale și a eticii muncii, în special pentru cei care doresc să intre devreme pe piața muncii.

Companiile prioritizează angajarea de lucrători calificați, capabili să lucreze într-un mediu tehnologic, automatizat și integrat la nivel internațional.

Phan Van Dai Loi, care urmează în prezent un stagiu de ucenicie la Farmila One-Member Limited Company (sectorul Tan An), a declarat: „Învăț instalații mecanice și vopsitorie. Am decis să învăț o meserie pentru că îmi doream un venit stabil și am ales să lucrez aici, deoarece compania mi-a aranjat să învăț și să lucrez în același timp pentru a-mi îmbunătăți abilitățile.” Bui Le Hoai An, operator de mașini de sudură robotizate la Farmila One-Member Limited Company, a declarat: „La școala profesională, primesc atât instruire, cât și mai multă experiență practică. Am ales să învăț o meserie pentru că cred că mersul la școala profesională este, de asemenea, un lucru bun, iar mersul la universitate nu este neapărat cea mai bună opțiune.” Hoai An a adăugat: „Am aflat că Farmila Company este prima companie care folosește tehnologia de sudură robotizată în producție. În loc de sudură manuală, controlez robotul pentru a suda piese mecanice. Produsele pe care le fabric sunt mai uniforme, au o calitate stabilă, iar sudurile sunt mult mai bune decât sudarea manuală.”

Bui Le Hoai An - operator la mașină de sudură robotizată la Farmila One-Member Limited Company

De fapt, din perspectiva studenților, „învățarea prin practică” este un factor cheie. Potrivit lui Le Thi Thu Thao, director adjunct al Colegiului Profesional Tay Ninh , prin modelul de „formare duală”, studenții nu numai că învață teorie, ci și dobândesc experiență practică de producție în ateliere mecanice, linii de producție și fabrici de procesare la companii și întreprinderi din zone și clustere industriale. Mulți absolvenți care au efectuat stagii de practică la întreprinderi au fost recrutați și s-au adaptat rapid la locurile lor de muncă. Domeniile profesionale precum mecanica, sudarea, strunjirea, electricitatea industrială, electronica etc. au întotdeauna o ofertă de formare insuficientă pentru a satisface nevoile de recrutare ale zonelor industriale. După absolvire, rata de angajare a studenților în domeniul lor de studiu este de 85-90%, iar aceștia sunt foarte apreciați de întreprinderi pentru abilitățile și etica lor profesională.

Piața muncii se extinde.

În prezent, formarea profesională din provincie trece printr-o transformare semnificativă, concentrându-se pe realizarea obiectivului de a deveni un centru industrial regional. În urma fuziunii, rețeaua de instituții de învățământ profesional din Tay Ninh a fost restructurată pentru a fi mai flexibilă și sincronizată. Provincia s-a concentrat pe dezvoltarea sistemului său de învățământ profesional, cu 28 de instituții de învățământ profesional și continuu în funcțiune în prezent. Acestea includ instituții precum Colegiul Tay Ninh, Colegiul Long An și Colegiul Economic și Tehnic Tay Ninh. Aceste instituții au demonstrat clar acest spirit de conectare, companiile fiind din ce în ce mai implicate în formarea, orientarea în carieră și recrutarea absolvenților.

Odată cu creșterea investițiilor și atragerea multor proiecte mari în provincie, se preconizează că piața muncii va continua să crească.

Colaborarea dintre școli, companii și agențiile de management va juca un rol crucial în rezolvarea problemei resurselor umane. Potrivit lui Tran Van Tieng, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Tay Ninh, odată cu creșterea investițiilor și atragerea multor proiecte mari în provincie, se așteaptă ca piața muncii să continue să crească, atrăgând lucrători în profesii tehnice precum industria, construcțiile, comerțul și serviciile. În fiecare an, în ultimele șase luni, sectorul comerțului și serviciilor atrage o forță de muncă numeroasă pentru a satisface nevoile de recrutare de la sfârșitul anului ale companiilor. În prezent, Tay Ninh are o forță de muncă de peste 1,7 milioane de persoane, reprezentând peste 51% din populația activă. Dintre aceștia, aproximativ 76% au primit formare; 31% au diplome sau certificate. Domnul Tran Van Tieng a adăugat că cererea de recrutare a forței de muncă din partea companiilor continuă să crească, concentrându-se pe industria alimentară, textilă și a încălțămintei. Sectoarele industriale din domeniul prelucrării și industriei prelucrătoare includ: electricitate și electronică, inginerie mecanică, operarea mașinilor etc.

Cu toate acestea, există un deficit de aproximativ 4% din nevoile de recrutare, inclusiv lucrători tehnici de nivel mediu și superior; și lucrători calificați în utilizarea utilajelor moderne în liniile de producție. În plus, personalul IT, programatorii de software și personalul tehnic cu cunoștințe de limbi străine sunt căutați în mod activ de întreprinderile ISD. Nu numai că școlile sunt proactive, dar și companiile manifestă un interes puternic pentru resursele umane calificate. Numeroase activități de colaborare între școli și companii sunt implementate, de la consiliere în carieră și cursuri de probă până la interviuri directe de recrutare. Deși calificările academice rămân importante dintr-o perspectivă mai largă a pieței muncii, abilitățile non-tehnice și adaptabilitatea devin din ce în ce mai avantaje semnificative. Între timp, odată cu trecerea puternică către forța de muncă calificată, companiile vor prioritiza recrutarea de lucrători cu expertiză și capacitatea de a lucra într-un mediu tehnologic, automatizat și integrat la nivel internațional.

Fabrică a Dai Dung CNC Mechanical Joint Stock Company (Grupul Dai Dung)

Dl. Nguyen Hop Tu, director de resurse umane al companiei pe acțiuni Dai Dung CNC Mechanical Joint Stock Company (Grupul Dai Dung), a declarat: „Unul dintre obiectivele importante ale colaborării dintre școli și companii este crearea de oportunități de angajare pentru studenți după absolvire.” În fiecare an, compania organizează și face schimb de metode de predare, iar ambele părți cooperează la ajustarea planurilor de lecție pentru a integra aplicații practice în programa de învățământ. Schimbul de experiență practică pentru studenți în timpul stagiilor de practică și al învățării în sala de clasă îi ajută să dobândească mai multă experiență în interacțiunea cu companiile și să dezvolte treptat gândirea practică și metodele de lucru. De asemenea, compania a propus o programă de învățământ cu 80% instruire practică și 20% teorie. El a mai spus: „Grupul nostru Dai Dung selectează cu atenție școli de formare tehnică cu o vastă experiență în predare și formare, precum și numeroase comenzi de la școli pentru a oferi cursuri de formare pe termen scurt și lung; ne coordonăm cu școlile pentru a trimite studenți în stagii de practică de 2-4 luni pentru a-i familiariza cu utilaje și echipamente moderne și pentru a-i îndruma în utilizarea aplicațiilor software în producție, cum ar fi AI, TECK LA, SPM, Pvabo, roboți de automatizare etc., pentru a selecta tehnicieni cu înaltă calificare care să îndeplinească standardele internaționale pentru proiectele noastre.”

În realitate, tendința de perfecționare a competențelor devine din ce în ce mai clară. Forța de muncă se află încă într-o fază de tranziție, iar companiile nu așteaptă ca absolvenții să înceapă să le abordeze, ci îi însoțesc încă din procesul de orientare în carieră. Aceasta este o bază importantă care ajută forța de muncă locală să răspundă treptat cerințelor din ce în ce mai ridicate ale pieței.

Tam Giang - Thao Trang

Sursă: https://baotayninh.vn/dao-tao-kep-gan-ket-cung-cau-lao-dong-147252.html