Semnul cadrelor tinere

Începând cu 1 iulie 2025, modelul de administrație locală pe două niveluri va intra oficial în funcțiune, creând noi cerințe în structura organizațională. Aducerea tinerilor funcționari la nivel de comune, în special a celor responsabili de reforma procedurilor administrative, este o soluție potrivită pentru a spori eficacitatea și eficiența managementului statului la nivel local.

Locuitorii comunei Khanh Khe efectuează proceduri administrative la Centrul de Servicii Publice Administrative al Comunei.

În prezent, provincia are 3.837 de funcționari publici la nivel de comună. Această forță de muncă are o vârstă medie relativ tânără (41,6 ani), peste 51,16% având sub 42 de ani și 12,9% sub 35 de ani.

La sfârșitul lunii mai 2026, la Centrul de Servicii Administrative Publice (PVHCC) din cartierul Ky ​​Lua, un număr mare de persoane au sosit dimineața devreme pentru a efectua proceduri administrative. Într-o atmosferă animată, personalul tânăr și atent i-a îndrumat pe cetățeni în completarea formularelor, utilizarea serviciilor publice online și actualizarea informațiilor în aplicațiile digitale.

După cum a declarat una dintre tinerele funcționare desemnate la Centrul de Servicii Publice al Sectorului Ky Lua de la implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, dna Trieu Thi Huyen (34 de ani), specialistă în primirea și returnarea rezultatelor în domeniul înregistrării civile la Centrul de Servicii Publice al Sectorului Ky Lua: „Deși anterior am fost însărcinată cu primirea și returnarea rezultatelor procedurilor administrative când lucram la fostul Comitet Popular al Comunei Tan Lien, volumul de muncă a crescut semnificativ. Numărul de proceduri administrative care trebuie primite este mult mai mare, iar cerințele privind viteza și calitatea procesării sunt, de asemenea, mai exigente. Pentru a-mi îndeplini bine atribuțiile, am căutat și cercetat în mod proactiv documente, am dobândit în mod regulat mai multe cunoștințe și abilități profesionale, precum și experiență de la colegi pentru a-mi îmbunătăți abilitățile în primirea, îndrumarea și rezolvarea procedurilor administrative pentru oameni.”

Pe lângă gestionarea procedurilor administrative, tinerii funcționari de la nivel local îndeplinesc acum numeroase sarcini legate de transformarea digitală, campanii de conștientizare publică, monitorizarea situațiilor locale și participarea la activități comunitare. Datorită adaptării lor rapide la tehnologie și la noile metode de lucru, aceștia contribuie la schimbarea stilului de lucru la nivel local către o abordare mai orientată către oameni, profesională și eficientă. Multe inițiative mici, dar practice, cum ar fi crearea de grupuri Zalo pentru a ghida procedurile, producerea de scurte videoclipuri promoționale sau oferirea de sprijin cetățenilor în afara orelor normale de program, au dat rezultate pozitive.

În multe comune și sectoare ale provinciei, tinerii oficiali, în special membrii sindicatelor de tineret, devin o „punte” care ajută oamenii să acceseze platformele digitale. Provincia are în prezent 1.646 de grupuri comunitare de tehnologie digitală cu peste 8.000 de membri; dintre care, 100% din aceste grupuri au oficiali ai sindicatelor de tineret care participă la coordonarea, îndrumarea și sprijinirea oamenilor în utilizarea smartphone-urilor, accesarea portalurilor de servicii publice online, efectuarea plăților fără numerar și alte utilități digitale esențiale. Numai din 2025, membrii sindicatelor de tineret din întreaga provincie au ajutat peste 110.000 de persoane să acceseze competențe digitale; instalarea aplicației VneID, curățarea datelor funciare etc. Acest lucru a fost foarte apreciat de locuitori.

Dna Trieu Thi Nhu Mai, din satul Yen My, comuna Tan Tri, a povestit: „Anterior, ezitam foarte mult și mă chinuiam ore întregi încercând să finalizez procedurile administrative online. Dar, după ce am vizitat de câteva ori Centrul de Servicii Publice al comunei, tinerii membri ai personalului m-au îndrumat pas cu pas, așa că acum îmi pot depune documentele pe telefon.”

Nu doar în zonele centrale, ci și în multe comune montane și de graniță, impactul tinerilor funcționari devine din ce în ce mai evident. Serile petrecute în sate, îndrumând oamenii în instalarea aplicațiilor digitale, weekendurile asistând la cererile de cărți de identitate, verificarea datelor sau diseminarea de noi politici au devenit imagini familiare. Mulți tineri funcționari învață, de asemenea, în mod proactiv limbile etnice pentru a facilita eforturile lor de comunicare și mobilizare în rândul oamenilor.

Pe lângă eforturile tinerilor cadre, multe localități au acordat atenție creării condițiilor necesare pentru ca această forță să își dezvolte capacitățile. Atribuirea sarcinilor adecvate, consolidarea formării profesionale și crearea unui mediu de lucru democratic și deschis au ajutat tinerii cadre să propună cu îndrăzneală inițiative și să inoveze metodele de lucru. Multe modele de reformă administrativă, aplicații tehnologice și activități de sprijinire a populației au fost implementate pornind de la ideile tinerilor cadre la nivel local.

Prin fiecare acțiune specifică și fiecare rezultat al muncii, direct legat de satisfacția oamenilor, cadrele tinere creează zilnic schimbarea la nivel de comună, pentru a fi mai aproape și mai conectate cu oamenii. Energia lor tinerească, dinamismul și spiritul inovator contribuie la schimbări pozitive la nivel local, construind o administrație din ce în ce mai modernă, orientată către oameni și care deservește mai bine oamenii.

Sursă: https://baolangson.vn/phat-huy-suc-tre-o-co-so-5092289.html