Care este „cheia” transformării digitale de succes?

Cerințele urgente ale practicii.

Forța de muncă digitală se referă la forța de muncă capabilă să stăpânească dispozitivele tehnologice digitale, care posedă o gândire inovatoare și creativă și capacitatea de a se adapta rapid la mediul de lucru și la schimbările din știință și tehnologie. Aceasta este, de asemenea, o forță de muncă tehnică înalt calificată și profesionistă, implicată direct în dezvoltarea de produse și servicii din domeniul tehnologiei informației, telecomunicațiilor și securității cibernetice.

Resursele umane sunt o problemă de „viață și de moarte” pentru companii.

Decizia nr. 749/QD-TTg a Primului Ministru privind aprobarea planului național de transformare digitală până în 2025, cu o viziune pentru 2030, conturează sarcina de selectare, instruire și dezvoltare a unei echipe de cel puțin 1.000 de experți în transformare digitală pentru diverse sectoare, domenii și localități.

Anual, recrutăm și formăm absolvenți de licență și inginerie în domeniul tehnologiei informației. Ajustăm și completăm programele de formare postuniversitară, universitară și profesională legate de tehnologii digitale, cum ar fi: Inteligența Artificială (IA), știința datelor, big data, cloud computing, Internetul Lucrurilor (IoT), realitatea virtuală/realitatea augmentată (VR/AR), blockchain și imprimarea 3D. Organizăm instruire, recalificare și formare avansată în competențe digitale pentru lucrătorii din întreprinderile din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor.

În special, având ca scop consolidarea resurselor umane de înaltă calitate, Prim-ministrul a emis prompt Decizia nr. 146/QD-TTg prin care a aprobat Proiectul: „Creșterea gradului de conștientizare, popularizarea competențelor și dezvoltarea resurselor umane pentru transformarea digitală națională până în 2025, cu orientare spre 2030”.

Planul afirmă că dezvoltarea resurselor umane este esențială pentru implementarea unei transformări digitale eficiente și durabile, contribuind la atingerea cu succes a obiectivelor din Programul Național de Transformare Digitală până în 2025, cu o viziune pentru 2030.

Prin urmare, obiectivul este de a instrui 5.000 de ingineri, licențe și studenți practicieni de înaltă calitate în domeniul tehnologiei digitale la universități și colegii cu competențe în transformarea digitală până în 2025; și de a instrui 20.000 de ingineri, licențe și studenți practicieni de înaltă calitate în domeniul tehnologiei digitale la universități și colegii cu competențe în transformarea digitală până în 2030.

Într-un interviu acordat unui reporter de la ziarul Industrie și Comerț, Dr. Phan Dang Phong, director al Institutului de Cercetare în Inginerie Mecanică (Ministerul Industriei și Comerțului), a declarat că, din cauza impactului revoluției industriale 4.0 și a cerințelor transformării digitale, nevoia de forță de muncă înalt calificată și calificată, sau forță de muncă digitală, este inevitabilă. În special, multe previziuni indică faptul că, în următorii 10-15 ani, aproximativ o treime din locurile de muncă actuale se vor schimba din cauza impactului tehnologiei informației, roboticii, automatizării și inteligenței artificiale.

„Inima revoluției Industriei 4.0 este formarea de fabrici inteligente, fabrici digitale – unde mașinile și echipamentele vor fi conectate și vor lua automat decizii pe parcursul întregii operațiuni a fabricii, de la colectarea și analiza cerințelor până la elaborarea planurilor de producție. Prin urmare, există și o nevoie urgentă de personal tehnic înalt calificat pentru a satisface cerințele acestei noi situații”, a subliniat Dr. Phan Dang Phong.

„Sete” de personal tehnic înalt calificat.

Cu toate acestea, preocuparea actuală este lipsa personalului calificat și specializat pentru a satisface cerințele practice. De exemplu, forța de muncă actuală din industria TIC este de doar puțin peste 1,5 milioane de lucrători.

Potrivit Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor, deși un număr mare de studenți sunt instruiți anual, acest lucru acoperă doar aproximativ 30% din nevoile reale ale industriei tehnologiei informației.

În mod similar, în industria semiconductorilor – considerată „forța vitală” a economiei digitale, cu previziuni care indică faptul că industria semiconductorilor din Vietnam va depăși 6,16 miliarde de dolari în valoare până în 2024 și va ajunge la aproximativ 20-30 de miliarde de dolari până în 2030 – dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate reprezintă, de asemenea, o provocare.

Potrivit domnului Nguyen Cuong Hoang, directorul departamentului de Tehnologie a Semiconductorilor de la Viettel Group, în contextul multor țări din regiunea asiatică hotărâte să stăpânească tehnologia semiconductorilor, Vietnamul are nevoie de cel puțin 50.000 de ingineri până în 2030, de 10 ori mai mult decât numărul actual, pentru a-și face un loc pe harta globală a semiconductorilor.

Recent, din cauza deficitului global de personal calificat în industria cipurilor, multe companii se întorc în Vietnam. „ Pentru a atinge obiectivul de 50.000 de ingineri de semiconductori, universitățile trebuie să își mărească forța de muncă de zece ori față de realizările totale din ultimii aproape 20 de ani (peste 5.000 de persoane) ” , a declarat dl Hoang.

Pentru a dezvolta resursele umane digitale și a îmbunătăți calitatea forței de muncă, Dr. Phan Dang Phong sugerează că soluția este accelerarea reformelor în sistemul de educație și formare profesională, acordând prioritate domeniilor științei și tehnologiei; și oferirea de formare și orientare profesională legate de ocuparea forței de muncă și de nevoile societății.

Aceasta include inovarea conținutului și metodelor de formare, precum și a modului în care statul sprijină cercetarea și stăpânirea tehnologiei pentru a îmbunătăți calitatea și eficacitatea învățământului superior, a învățământului profesional și a transferului de tehnologie; și îmbunătățirea calității formării în unele universități și profesii pentru a atinge nivelul țărilor dezvoltate din ASEAN și din lume.

În același timp, este necesară o colaborare între trei părți interesate cheie - școli, oameni de știință și companii - în ceea ce privește formarea resurselor umane în serviciul transformării digitale și al economiei digitale. În prezent, companiile sunt interesate în primul rând de colaborarea cu școlile și oamenii de știință, în timp ce școlile, în special cele publice, se concentrează doar pe formare și nu au cooperat proactiv cu companiile.

În plus, sunt necesare politici de protecție pentru o perioadă rezonabilă de timp pentru a crea și proteja piața pentru subiecte/proiecte științifice și tehnologice cercetate cu succes, oferind astfel oamenilor de știință și unităților de cercetare oportunitatea de a-și perfecționa tehnologiile dezvoltate.

Afirmând că construirea unei forțe de muncă capabile digital este unul dintre fundamentele transformării digitale în afaceri, dl. Le Van Hiep, director general al Miza Nghi Son Co., Ltd., a afirmat că resursele umane reprezintă o problemă de „viață și de moarte” pentru afaceri. Afacerile care doresc să se dezvolte trebuie să aibă o forță de muncă bună și stabilă. În plus, avem planuri de extindere a afacerii noastre, astfel încât resursele umane sunt întotdeauna cel mai important factor.

În prezent, Miza Nghi Son se concentrează pe aplicarea tehnologiilor avansate în producție. Prin urmare, compania organizează în mod regulat cursuri de formare în funcție de posturile de muncă pentru a-și îmbunătăți continuu forța de muncă. „Personalul tehnic înalt calificat reprezintă în prezent aproximativ 20-30% din forța de muncă totală a companiei”, a declarat dl. Le Van Hiep.

Reprezentanta Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, din provincia Hai Duong, a declarat că ar trebui acordată atenție formării și atragerii resurselor umane de înaltă calitate, în special în domeniul tehnologiei informației, care este în prezent deficitar în comparație cu multe țări din întreaga lume. Conform statisticilor, forța de muncă din sectorul tehnologiei informației reprezintă doar aproximativ 1% din forța de muncă totală.

Transformarea digitală se întâmplă într-un ritm fără precedent, necesitând o forță de muncă corespunzătoare capabilă să o aplice pentru a îmbunătăți productivitatea muncii.

Sursă: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html