Care este „cheia” transformării digitale de succes?

Cerințe urgente de practică

Resursele umane digitale reprezintă o forță de muncă capabilă să stăpânească echipamentele tehnologice digitale, să aibă o gândire inovatoare și creativă și să se adapteze rapid la mediul de lucru și la schimbările din știință și tehnologie. Aceasta este, de asemenea, o forță de muncă tehnică profesionistă, de înaltă calitate, care implementează direct produse și servicii de tehnologia informației, electronică de telecomunicații, securitatea informațiilor de rețea etc.

Đâu là “chìa khóa” để chuyển đổi số thành công?

Resursele umane sunt problema de „viață și de moarte” a afacerilor.

În Decizia nr. 749/QD-TTg a Primului Ministru privind aprobarea transformării digitale naționale până în 2025, cu o viziune pentru 2030, au fost definite sarcinile de selectare, instruire și îndrumare a unei echipe de cel puțin 1.000 de experți în transformare digitală pentru industrii, domenii și localități.

Înscrierea și instruirea anuală, precum și suplimentarea numărului de licențe și ingineri în domeniul tehnologiei informației. Ajustarea și completarea programelor de formare la nivel postuniversitar, universitar și vocațional asociate cu tehnologia digitală , cum ar fi: Inteligența Artificială (IA), știința datelor, big data (Big Data), cloud computing (Cloud Computing), Internetul Lucrurilor (IoT), realitate virtuală/realitate augmentată (VR/AR), blockchain (Blockchain), imprimare 3D (3D Printing). Organizarea de cursuri de formare, recalificare și perfecționare a competențelor digitale pentru lucrătorii din întreprinderile din parcuri industriale și zonele de procesare a exporturilor.

În special, având ca scop îmbunătățirea resurselor umane de înaltă calitate, Prim-ministrul a emis în curând Decizia nr. 146/QD-TTg prin care a aprobat Proiectul: „Creșterea gradului de conștientizare, popularizarea competențelor și dezvoltarea resurselor umane pentru transformarea digitală națională până în 2025, cu o viziune pentru 2030”.

Proiectul afirmă că dezvoltarea resurselor umane este esențială pentru o transformare digitală eficientă și durabilă, contribuind la implementarea cu succes a obiectivelor din Programul Național de Transformare Digitală până în 2025, cu o viziune pentru 2030.

Prin urmare, obiectivul este de a instrui 5.000 de ingineri, licențe și studenți practicieni de înaltă calitate în domeniul tehnologiei digitale la universități și colegii cu competențe în transformarea digitală până în 2025; obiectivul este de a instrui 20.000 de ingineri, licențe și studenți practicieni de înaltă calitate în domeniul tehnologiei digitale la universități și colegii cu competențe în transformarea digitală până în 2030.

Într-o declarație adresată reporterilor de la ziarul Industrie și Comerț, Dr. Phan Dang Phong, directorul Institutului de Cercetări Mecanice (Ministerul Industriei și Comerțului), a declarat că, odată cu impactul revoluției industriale 4.0 și cerința transformării digitale, nevoia de forță de muncă înalt calificată și specializată sau de resurse umane digitale este o cerință inevitabilă. În special, multe previziuni arată că, în următorii 10-15 ani, aproximativ 1/3 din locurile de muncă actuale se vor schimba din cauza impactului tehnologiei informației, roboților, automatizării și inteligenței artificiale.

„Punctul central al revoluției industriale 4.0 este formarea de fabrici inteligente, fabrici digitale - unde mașinile și echipamentele vor fi conectate, luând automat decizii cu privire la toate operațiunile din fabrică, de la colectarea, analizarea cerințelor și elaborarea planurilor de producție. Prin urmare, există și o nevoie urgentă de resurse umane înalt calificate pentru a îndeplini cerințele din noua situație” - a subliniat Dr. Phan Dang Phong.

„Sete” de resurse umane înalt calificate

Cu toate acestea, problema actuală de îngrijorare este lipsa resurselor umane cu competențele și expertiza necesare în practică. De exemplu, resursele umane actuale din industria TIC ajung doar la peste 1,5 milioane de lucrători.

Potrivit Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor, deși numărul studenților instruiți în fiecare an este mare, acesta acoperă doar aproximativ 30% din nevoile reale ale industriei tehnologiei informației.

Sau în industria semiconductorilor - o industrie considerată „linia de sânge” a economiei digitale, cu o prognoză că până în 2024, industria vietnameză a semiconductorilor va depăși valoarea de 6,16 miliarde USD, iar până în 2030, amploarea industriei semiconductorilor din Vietnam până în 2030 este estimată să ajungă la 20 - 30 de miliarde USD, punând totodată „problema” dezvoltării unor resurse umane de înaltă calitate.

Dl. Nguyen Cuong Hoang, șeful Departamentului de Tehnologie a Semiconductorilor din cadrul Grupului Viettel, a informat că, în contextul în care multe țări din regiunea asiatică sunt hotărâte să stăpânească tehnologia semiconductorilor, Vietnamul are nevoie de cel puțin 50.000 de ingineri până în 2030, de 10 ori mai mult decât numărul actual, pentru a-și face un loc pe harta mondială a semiconductorilor.

Recent, având în vedere că industria cipurilor se confruntă cu o lipsă globală de resurse umane, multe companii se întorc în Vietnam. „ Pentru a realiza planul de 50.000 de ingineri în semiconductori, universitățile trebuie să își mărească resursele umane de 10 ori față de realizările totale din ultimii 20 de ani (peste 5.000 de persoane) ” , a declarat dl. Hoang.

Pentru a dezvolta resursele umane digitale, precum și pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, Dr. Phan Dang Phong a declarat că soluția este promovarea reformei sistemului de educație și formare profesională, acordând prioritate științei și tehnologiei; formare profesională și orientare profesională legate de ocuparea forței de muncă și în funcție de nevoile societății.

În special, inovarea conținutului, a metodelor de formare și a sprijinului statului în cercetare și stăpânirea tehnologiei pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența învățământului universitar, a învățământului profesional și a transferului de tehnologie; îmbunătățirea calității formării profesionale în unele universități și în unele ocupații pentru a atinge nivelul țărilor dezvoltate din ASEAN și din lume.

În același timp, este necesară combinarea a 3 „case”: școală - om de știință - afacere în formarea resurselor umane pentru a servi transformării digitale și economiei digitale. În prezent, în principal, afacerile au nevoie să se conecteze cu școlile - oamenii de știință, în timp ce școlile, în special școlile publice, se concentrează doar pe formare și nu au cooperat activ cu afacerile.

În plus, ar trebui să existe și politici de protecție într-o perioadă rezonabilă de timp pentru a crea și proteja piața pentru subiecte/proiecte științifice și tehnologice cercetate cu succes, pentru a ajuta oamenii de știință și unitățile de cercetare să aibă oportunitatea de a perfecționa tehnologia dezvoltată.

Afirmând că construirea unei echipe cu capacități digitale este unul dintre fundamentele transformării digitale în întreprinderi, dl. Le Van Hiep, director general al Miza Nghi Son Company Limited, a spus că resursele umane reprezintă o problemă de „viață și de moarte” pentru întreprinderi. Întreprinderile care doresc să se dezvolte trebuie să aibă o echipă de resurse umane bună și stabilă. Mai mult, avem și planuri de extindere a afacerii, astfel încât resursele umane să fie întotdeauna cel mai important factor.

În prezent, Miza Nghi Son se concentrează pe aplicarea tehnologiei înalte în producție. Prin urmare, unitatea organizează în mod regulat cursuri de formare în funcție de posturi, astfel încât resursele umane ale companiei să fie perfecționate din ce în ce mai mult. „Resursele umane de înaltă tehnologie ale companiei reprezintă în prezent aproximativ 20-30% din totalul resurselor umane” - a declarat dl. Le Van Hiep.

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga - delegația Hai Duong a declarat că este necesar să se acorde atenție formării și atragerii resurselor umane de înaltă calitate, în special a resurselor umane din domeniul tehnologiei informației, care sunt în prezent deficitare în comparație cu multe țări din lume. Conform statisticilor, resursele umane din industria tehnologiei informației reprezintă doar aproximativ 1% din totalul forței de muncă.

Transformarea digitală are loc cu o viteză fără precedent, necesitând resurse umane corespunzătoare pentru a putea aplica transformarea digitală în vederea îmbunătățirii productivității muncii.

Sursă