Sănătatea este un atu valoros pentru lucrători.
Timp de aproape două luni, Federația Muncii din Ho Chi Minh City (HCMCFL) a organizat programul „Sindicatul HCMC însoțește sănătatea lucrătorilor” în weekenduri, în două locații: Palatul Culturii Muncii din Binh Trung, Parcul High-Tehnologic HCMC și sectoarele și comunele Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot și Vung Tau .
Pe lângă controalele generale, programul oferă și consiliere gratuită pentru sănătatea reproductivă și screening pentru cancerul de col uterin pentru membrele de sindicat și lucrătoarele cu vârste cuprinse între 18 și 45 de ani.
Unul dintre obiectivele cheie stabilite de Federația Sindicatelor din Ho Chi Minh City pentru 2026 este efectuarea de screening pentru cancerul de col uterin pentru aproximativ 50.000 de lucrătoare.
Pentru mulți lucrători, participarea la programe de control medical le permite accesul la servicii complete de screening chiar acolo unde locuiesc și lucrează.
Dna Le Thi Ha, lucrătoare la Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (secția Tan Phuoc, orașul Ho Chi Minh), a declarat: „De multe ori am vrut să merg la un control, dar costul ridicat m-a făcut să amân. Datorită programului de sprijin al sindicatului, lucrătorii au posibilitatea de a face controale medicale fără să-și facă griji cu privire la costuri.”
În mod similar, în cadrul programului gratuit de consiliere și control medical în domeniul sănătății reproductive, organizat de Sindicatul Muncii din orașul Ho Chi Minh, în coordonare cu Spitalul Hung Vuong din secția Binh Duong, multe lucrătoare au avut ocazia să beneficieze de controale medicale amănunțite.
Dna Nguyen Thi Song Giang, o lucrătoare din secția Binh Duong, a declarat că, din cauza orelor suplimentare frecvente, multe lucrătoare întâmpină dificultăți în a programa controale regulate. „Datorită programului, acum ne putem face controale medicale, în special pentru problemele ginecologice pe care înainte le treceam cu vederea”, a declarat dna Giang.
Dezlănțuie spiritul creativității.
Pe lângă grija pentru viața și sănătatea lucrătorilor, îmbunătățirea competențelor și expertizei lor profesionale este, de asemenea, identificată ca o sarcină cheie de către sindicatele de la toate nivelurile din orașul Ho Și Min.
În contextul accelerării transformării digitale de către companii și a aplicării noilor tehnologii în producție, cerințele pentru forța de muncă includ nu doar o sănătate bună, ci și capacitatea de adaptare la schimbările de pe piața muncii.
De exemplu, la compania E-TOP Vietnam (Parcul Industrial My Xuan B1 - Tien Hung, secția Phu My), pe lângă bonusurile de prezență, controalele medicale regulate și sprijinul pentru angajații pe termen lung, compania implementează și programe de formare pentru lucrătorii necalificați.
Între timp, la Tipografia nr. 7 (secția Tan Tao, orașul Ho Chi Minh), compania alocă anual fonduri pentru investiții, formare și dezvoltare a competențelor personalului tehnic, managerilor și lucrătorilor, în special în domeniul formării competențelor digitale. Pe lângă cursurile de formare pe termen scurt organizate pe plan intern, compania trimite și mulți angajați în Japonia să studieze și să își îmbunătățească abilitățile.
Dl. Nguyen Thanh Son, șeful Grupului operativ pentru conducerea sindicatelor din zonele de procesare a exporturilor și parcurile industriale din orașul Ho Chi Minh, a declarat că grija pentru sănătatea, condițiile de viață și competențele lucrătorilor sunt strâns legate de obiectivul de a construi o forță de muncă de înaltă calitate, care să îndeplinească cerințele de dezvoltare ale întreprinderilor în noua eră.
În ultima vreme, numeroase programe de formare și dezvoltare a competențelor, precum și actualizarea noilor cunoștințe, au fost organizate de sindicatele de la toate nivelurile, în coordonare cu întreprinderile. Multe întreprinderi din zonele industriale au oferit în mod proactiv formare gratuită pentru noii lucrători, creând oportunități pentru dezvoltarea carierei acestora.
Pe lângă asistența medicală și dezvoltarea competențelor, multe companii și sindicate sunt preocupate și de satisfacerea nevoilor de locuințe, de a ajuta lucrătorii să își stabilizeze viața, de a reduce presiunile asupra costurilor și de a se simți în siguranță în angajamentul lor pe termen lung față de companie. Căminul din Zona de Procesare a Exporturilor Nitori Vietnam (Parcul Industrial Phu My 3, Sectorul Tan Phuoc) are 4 etaje cu aproape 80 de camere, este bine echipat, are securitate 24/7 și se află la doar câțiva kilometri de fabrică.
Dna Ho Thi Nhung, angajată la companie, a declarat că, de când s-a mutat în cămin, trebuie să plătească doar aproximativ 100.000 VND pe lună pentru servicii, economisind peste 500.000 VND față de închirierea unei locuințe în afara căminului. „Trimit acei bani acasă pentru a-mi ajuta părinții”, a spus dna Nhung.
La Compania de Hârtie Saigon (Parcul Industrial My Xuan A), compania a investit și într-o zonă de locuințe pentru lucrători, cu un teren de sport și o mică bibliotecă pentru a-i deservi pe lucrători și copiii acestora.
Simultan, orașul Ho Și Min implementează un program de dezvoltare a locuințelor pentru lucrători, cu scopul de a construi 200.000 de locuințe sociale și unități de locuințe de închiriat pentru lucrători până în 2030.
Potrivit dnei Nguyen Kim Loan, vicepreședinta Sindicatului Muncitorilor din Ho Chi Minh City, activitățile de consiliere și examinare medicală îi ajută pe lucrători să își îngrijească în mod proactiv sănătatea, să se simtă în siguranță la locul de muncă și să rămână dedicați afacerilor lor.
Aceasta este, de asemenea, una dintre soluțiile care contribuie la îmbunătățirea calității resurselor umane, îndeplinind cerințele dezvoltării socio-economice din orașul Ho Chi Minh.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
