Carta Sindicatului din Vietnam va avea multe puncte noi.

VTV.vn - Proiectul Cartei Sindicatului din Vietnam, pentru al 14-lea mandat, propune noi puncte privind organizarea, drepturile de membru, finanțarea și metodele de operare pentru a se potrivi cerințelor sarcinilor din noua perioadă.

Raportând cu privire la modificările și completările la Carta Sindicatului din Vietnam la cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Xuan Hung, a declarat că proiectul de Carte a Sindicatului din Vietnam pentru cel de-al 14-lea mandat a primit peste 1,5 milioane de comentarii și sugestii.

Opiniile au fost colectate prin intermediul congreselor, conferințelor și seminariilor la toate nivelurile sindicatelor; de la foști și actuali lideri ai Confederației Generale a Muncii din Vietnam, experți, oficiali sindicali și membri la nivel național. Procesul de consultare a avut loc din noiembrie 2025 până în aprilie 2026.

Potrivit domnului Nguyen Xuan Hung, Subcomitetul pentru Carta Sindicală a studiat și a integrat prompt feedback-ul primit. Comitetul permanent al Prezidiului și Prezidiul Confederației Generale a Muncii din Vietnam au contribuit la mai multe ședințe; Comitetul Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam a discutat și aprobat Carta în trei ședințe consecutive.

Proiectul a fost, de asemenea, revizuit de Comitetul permanent al Comitetului de Partid al Frontului Patriei Vietnam , de organizațiile centrale de masă și de comitetele centrale de partid înainte de a fi finalizat și prezentat celui de-al 14-lea Congres Național al Sindicatului din Vietnam.

Carta Sindicatului din Vietnam, a 13-a legislatură, a fost adoptată de cel de-al 13-lea Congres Național al Sindicatului din Vietnam la 3 decembrie 2023 și constă din 11 capitole și 45 de articole. Prevederile Cartei sunt fundamental în concordanță cu momentul implementării Rezoluției celui de-al 13-lea Congres Național al Sindicatului din Vietnam.

Totuși, având în vedere necesitatea reorganizării structurii organizatorice în conformitate cu politicile Partidului, legile Statului și sarcinile stabilite pentru noua perioadă, se consideră necesară modificarea și completarea Statutului, creând o bază pentru adaptarea Sindicatului la noul model operațional.

Adaptarea la noul model organizațional

Una dintre modificările notabile din Proiectul de Cartă al Sindicatului din Vietnam, pentru al 14-lea mandat, este modificarea denumirii organismului de conducere din „Prezidiul Confederației Generale a Muncii din Vietnam” în „Comitetul permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam” pentru a se conforma regulamentelor partidului.

Preambulul Cartei a fost, de asemenea, modificat și completat pentru a clarifica poziția și rolul Sindicatului din Vietnam. Proiectul adaugă conținut care definește Sindicatul din Vietnam ca fiind unicul reprezentant al lucrătorilor la nivel național în relațiile de muncă și relațiile sindicale internaționale; și afirmă că Sindicatul din Vietnam se află sub egida Frontului Patriei Vietnam și este o organizație membră a Frontului.

Principiile care guvernează organizarea și funcționarea Sindicatului din Vietnam continuă să fie revizuite și completate, menținând în același timp principiul centralismului democratic. Proiectul adaugă o prevedere conform căreia Sindicatul din Vietnam este înființat pe bază de voluntariat; acesta cooperează și se coordonează cu angajatorii, asigurând în același timp independența organizației sindicale.

Proiectul clarifică, de asemenea, mecanismul de coordonare dintre Sindicatul Vietnamez și alte organizații membre ale Frontului Patriei Vietnamez. În consecință, aceste organizații se vor angaja în consultări democratice, coordonare și acțiune unificată, prezidate de Frontul Patriei Vietnamez, promovând în același timp inițiativa și creativitatea organizației sindicale în conformitate cu Constituția, legile, Carta Frontului Patriei Vietnamez și Carta Sindicatului Vietnamez.

În ceea ce privește sistemul organizațional, Proiectul concluzionează că modelul federațiilor sindicale la nivel de district, sindicatelor industriale locale și echivalentelor se aliniază la modelul de administrație locală pe două niveluri, conform politicii partidului.

Sistemul organizațional al Sindicatului din Vietnam pentru mandatul 2026-2031 este construit pe un model care cuprinde nivelul central; nivelurile provinciale și echivalente; nivelurile comunelor și echivalente; sindicatele de bază și sindicatele profesionale de bază.

Regulamentele privind grupurile țintă și conducerea federațiilor muncitorești provinciale și orășenești și a sindicatelor centrale din industrie au fost, de asemenea, revizuite și completate pentru a se alinia la directivele partidului, la legile statului și la organizarea și funcționarea practică a sindicatelor.

Proiectul adaugă două articole noi. Articolul 17 reglementează sindicatele grupurilor economice și corporațiilor aflate direct subordonate Confederației Generale a Muncii din Vietnam. Articolul 18 reglementează sindicatele la nivel de comună, secție și zonă specială; sindicatele intercomunale și intersecție; sindicatele din zonele industriale; sindicatele din agențiile guvernamentale centrale; sindicatele din universitățile naționale, universitățile regionale și alte universități; Uniunea Pescuitului din Vietnam; și alte modele sindicale specifice.

Aceste amendamente nu numai că schimbă denumirea sau reorganizează structura organizatorică. Cerința este ca aparatul sindical să funcționeze fără probleme, să rămână aproape de membrii și lucrătorii săi și să nu lase nicio lacună în reprezentarea, îngrijirea și protejarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.

Extinderea beneficiilor și îmbunătățirea serviciilor pentru membrii de sindicat.

Proiectul Cartei revizuite și completate a Sindicatului din Vietnam, pentru a 14-a legislatură, include numeroase prevederi legate direct de membrii de sindicat.

În acest proiect, criteriile de aderare la Sindicatul Vietnamez sunt ajustate pentru a se alinia cu politicile partidului și legile statului. Proiectul adaugă, de asemenea, dreptul membrilor de sindicat de a utiliza aplicații electronice și de a accesa datele digitale ale Sindicatului Vietnamez.

Această reglementare se aliniază cerințelor transformării digitale în activitățile sindicale, facilitând accesul mai ușor la informații, servicii și programe de asistență socială pentru membrii de sindicat.

Proiectul prevede, de asemenea, că membrii de sindicat aflați în situații deosebit de dificile pot fi luați în considerare pentru scutirea sau reducerea cotizațiilor sindicale, în conformitate cu regulamentele. Acest conținut se adresează direct lucrătorilor, în special celor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește angajarea, veniturile și condițiile de viață.

O altă măsură nouă propusă este reducerea cotizațiilor sindicale de la 1% la 0,5% din salariul lunar utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru membrii de sindicat.

Cuantumul cotizațiilor sindicale plătite de membrii de sindicat trebuie să fie distins de cotizațiile sindicale plătite de întreprinderi. În prezent, întreprinderile sunt obligate să deducă 2% din salariul lor, care servește drept bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, pentru a plăti cotizațiile sindicale. Sindicatul din Vietnam propune modificări ale unor categorii de persoane obligate să plătească cotizații sindicale pentru a asigura consecvența și uniformitatea cu Legea sindicală din 2024.

Proiectul de Cartă revizuită adaugă, de asemenea, o prevedere care prevede că, anual, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va raporta Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam cu privire la bugetul și situațiile financiare ale sindicatului.

Amendamentele și completările la Carta Sindicatului din Vietnam, pentru a 14-a legislatură, sunt realizate în contextul în care organizația sindicală se confruntă cu numeroase cerințe noi. Structura organizațională trebuie să se adapteze la un nou model, metodele de funcționare trebuie reformate, drepturile membrilor de sindicat trebuie garantate într-un mod mai practic, iar responsabilitatea de a reprezenta, îngriji și proteja lucrătorii este din ce în ce mai mare.

Peste 1,5 milioane de comentarii și sugestii au servit drept bază importantă pentru finalizarea proiectului de Cartă înainte de prezentarea acestuia spre examinare și aprobare celui de-al 14-lea Congres Național al Sindicatului din Vietnam.

Odată adoptată, Carta Sindicatului din Vietnam, pentru al 14-lea mandat, va servi drept o bază politică, juridică și organizațională importantă pentru ca sindicatele de la toate nivelurile să își inoveze activitățile, să îmbunătățească eficiența serviciilor adresate membrilor de sindicat și lucrătorilor și să fie pregătite să își îndeplinească sarcinile în noua perioadă.

Sursă: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm