Revizuirea periodică a capacității funcționarilor

Abilitatea măsurată prin admirația oamenilor

În anul Mau Than (1428), măsura de examinare a fost implementată când regele Le Thai To „a ordonat mandarinilor să examineze funcționarii care lucrau în interior și în exterior”, consemnat în Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi. Până în timpul lui Le Thanh Tong, reglementările au fost perfecționate în anul Mau Than (1488), când regele a emis reglementări pentru examinarea funcționarilor. Potrivit lui Cuong Muc, „după 3 ani de muncă ca funcționar, există un examen preliminar; după 6 ani, există o reexaminare; după 9 ani, există un examen general”. Perioada de 3 ani era suficientă doar pentru a evalua capacitatea și calitățile funcționarilor, nici prea lungă, nici prea scurtă, menținând tradiția și având efectul „unui mod foarte atent de a sfătui și motiva. Pe atunci, toți funcționarii lucrau bine, ceea ce se numea o eră prosperă, nu era acesta efectul recompenselor și pedepselor stricte?”, a comentat Phan Huy Chu.

Cartea „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi” (versiunea tradusă, tipărită în 1992) apreciază foarte mult sistemul de examinare din perioada timpurie a dinastiei Le.

Reglementările privind notarea examenelor sunt clar enunțate în Codul Dinastiei Le: „Orice funcționar care este atent, sârguincios, iubește poporul de rând, adună beneficii și elimină daunele și judecă cazurile cu dreptate este considerat superior. Orice funcționar care iubește poporul de rând, nu impune impozite și are îndatoriri publice depline este considerat un rang mediu. Orice funcționar care este mediocru, incompetent, lingușește și flatează, este corupt și are pedepse și închisori laxe este considerat un rang inferior.”

Un aspect demn de remarcat este faptul că în criteriile de examinare a funcționarilor, atunci când se ia în considerare eficiența muncii, se ia în considerare dacă aceștia sunt interesați de viața oamenilor și dacă sunt iubiți de aceștia, așa cum este consemnat în Istoria Civilizată a Vietnamului: „Examenul are standarde clare, privind eficiența serviciilor și este măsurat prin dragostea față de oameni”. Așadar, opinia publică și comunitatea reprezintă o măsură standard în examinarea funcționarilor. Statul a menționat, de asemenea, în edictul regelui Le Thanh Tong din anul At Mao (1495), că „oricărui funcționar care este bolnav timp de până la 3 luni nu i se permite să participe la examen”.

Funcționarii care promovau examenul și atingeau gradul superior erau promovați și recompensați cu un salariu. Funcționarii care lucrau în zone îndepărtate, zone de frontieră sau în situații dificile erau transferați în orașele apropiate. De asemenea, erau recompensați cu bani ca recunoaștere a realizărilor lor, iar conform Lich Trieu, „cel mai înalt grad era recompensat cu un salariu și 5 quan în bani”. Funcționarii care nu erau demni de funcțiile lor erau clasificați la un grad inferior, retrogradați, transferați în locuri cu mai puțin de muncă, li se acordau concediu temporar sau chiar demiși și forțați să se pensioneze anticipat. În cazul în care vreun funcționar era descoperit a fi corupt după examen, acesta era demis și forțat să servească în armată în îndepărtatul Quang Nam .

Dao Cu a promovat examenul pentru un post potrivit.

Statul are constrângeri pentru a preveni luarea de mită în cadrul examenelor, definind clar responsabilitățile indivizilor (funcționarilor șefi) și organizațiilor (trei departamente: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) însărcinate cu examenele. Decretul din anul Canh Tuat (1490): „Oricine îndrăznește să mituiască va fi pedepsit conform legii, pentru a-i împiedica pe savanți să caute norocul”. Regele Le Hien Tong, în anul Ky ​​Mui (1499), a avertizat: „Examinând funcționarii care îndrăznesc să aibă sentimente personale și să facă judecăți greșite, examenele Lai Bo nu sunt clare, examenele Lai Khoa nu sunt clare, toate trebuie predate Ministerului Justiției pentru a fi pedepsite conform legii”.

Regele Le Thai To a inițiat implementarea sistemului de examinare pentru mandarini.

În realitate, prin intermediul interogatoriului, mulți funcționari incompetenți au fost demiși. Cartea Completă consemnează în anul Mau Tuat (1478): „Consilierul Lang Son Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... și acele nume stupide și josnice, incapabile să-și facă treaba, ar trebui demiși [...] dacă există oameni obosiți și incompetenți precum Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... și acele nume josnice și josnice, incompetenți, incapabili să-și facă treaba, ar trebui demiși”.

Curtea, prin examene, selecta funcționari cu calități și capacitate de muncă suficiente pentru a promova și numi în funcții înalte corespunzătoare. În timpul mandatului, Dao Cu și-a cultivat constant mintea și caracterul, dedicându-se îndatoririlor care i-au fost încredințate. În anul Mau Than (1488), prin examene (9 ani), „Dao Cu a fost promovat la Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Academician Tu Than Thieu Doan. Deoarece Dao Cu a ocupat o poziție în funcție cu multe sarcini, a fost demn de poziția sa la toate cele trei examene și nu a comis nicio greșeală, așa că a fost promovat”. În timpul domniei regelui Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du și Vu The Hao au avut multe realizări la examene, au fost onești și curați și au fost lăudați de curte în anul Mau Ngo (1498).

Regulamentul de examinare îi motivează pe funcționari să își îndeplinească atribuțiile. În același timp, leagă responsabilitatea și conștientizarea elevilor pentru a obține rezultate bune la examenele preliminare și finale: „Prin urmare, atunci când lucrează, funcționarii trebuie să fie disciplinați, trebuie să își dedice toată mintea și să își mențină întotdeauna integritatea și nu pot comite în mod deschis acte de corupție în fața poporului, deoarece poporul însuși îi va denunța”, a concluzionat Istoria Vietnamului Civilizat.

Comentând sistemul de examinare din perioada timpurie a dinastiei Le, Phan Huy Chu a afirmat marele efect al acestei reguli: „Sistemul de examinare al dinastiei Le era foarte secret, încă de la fondarea țării era foarte clar în perioada Hong Duc [...] Oamenii onești și harnici vor fi răsplătiți, iar oamenii incompetenți vor fi concediați imediat”. (continuare)

(Extras din lucrarea Dinastia Le timpurie (1428 - 1527) cu lupta împotriva „viermilor oamenilor”)
„Vierme de apă” - Editura Generală din Ho Chi Minh City, cu documente suplimentare)

Sursă: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm