Producătorii de îmbrăcăminte se confruntă cu o lipsă de forță de muncă.

Lipsa forței de muncă este o problemă comună pentru multe afaceri în zilele noastre, în special în industria confecțiilor din zonele și clusterele industriale. Acesta este, de asemenea, principalul motiv pentru care afacerile din domeniul confecțiilor se confruntă cu dificultăți în extinderea operațiunilor lor.

Kim Binh Garment Co., Ltd., cu sediul în grupul industrial Kim Binh, districtul Phu Van, recrutează continuu lucrători pentru a respecta termenele limită ale comenzilor.

Provincia are în prezent aproape 700 de întreprinderi care operează în industria confecțiilor. Comparativ cu alte industrii, industria confecțiilor necesită o forță de muncă numeroasă datorită naturii sale unice de prelucrare, solicitând abilități umane în tăiere, cusut și finisare, care nu pot fi înlocuite complet cu utilaje. În ultimii ani, indicele de producție al industriei confecțiilor a înregistrat o creștere constantă. În primul trimestru al anului 2026, indicele de producție al industriei confecțiilor din provincie a crescut cu peste 5,2%; consumul de îmbrăcăminte confecționată a crescut cu 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Indicele de utilizare a forței de muncă în industria confecțiilor în primele trei luni ale anului 2026 a arătat o tendință ascendentă. Cu toate acestea, în comparație cu cererea reală, numărul de lucrători din industrie încă nu satisface cerințele întreprinderilor (în medie aproximativ 80% din necesarul de forță de muncă al întreprinderilor). Multe întreprinderi din domeniul confecțiilor raportează că postează în mod regulat posturi vacante, dar, în orice moment, numărul de lucrători disponibili este întotdeauna insuficient pentru a satisface cererea. Principalul motiv invocat este că întreprinderile din industria confecțiilor se confruntă cu o concurență acerbă pentru forța de muncă din partea întreprinderilor cu creștere rapidă, care oferă beneficii mai bune lucrătorilor, cum ar fi cele din domeniul electronicii, instalațiilor electrice și al electrocasnicelor. Un alt motiv pentru care lucrătorii sunt mai puțin entuziasmați de confecționarea hainelor este că această profesie necesită o perioadă de ucenicie mai lungă decât alte profesii.

De exemplu, la Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., situată în Clusterul Industrial Nhat Tan (Sectorul Kim Thanh), în ciuda faptului că are peste 300 de lucrători, compania recrutează continuu prin diverse metode, cum ar fi distribuirea de pliante, afișarea de anunțuri de recrutare și difuzarea de anunțuri la postul de radio al sectorului. De-a lungul anilor, compania a avut în mod constant lipsuri de 15-20% din forța de muncă necesară pentru a satisface cerințele de producție. În prezent, compania trebuie să recruteze aproximativ 200 de lucrători în plus pentru a respecta termenele limită de comenzi. Dna Nguyen Thi Tuyet, președinta Sindicatului Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., a declarat: „Pentru a satisface nevoile de producție, compania trebuie să recruteze aproximativ 400 de lucrători în plus până la sfârșitul anului 2026. Pe parcursul activității sale, compania nu a reușit niciodată să garanteze forța de muncă necesară, în special lucrători calificați în toate pozițiile, de la tăiere și cusut până la finisarea produselor.” Se știe că, de la înființare, Seang Corporation Vietnam a implementat întotdeauna politici și reglementări bune pentru angajații săi, cum ar fi plata asigurărilor sociale, a asigurărilor de sănătate și a asigurărilor de șomaj; organizarea de vacanțe anuale și controale medicale pentru angajați. Compania menține, de asemenea, un sistem de cadouri și recompense pentru angajați în timpul sărbătorilor și festivalurilor, precum și recompense lunare pentru lucrătorii harnici care obțin un randament ridicat. Cu toate acestea, compania se confruntă în continuare frecvent cu fluctuația forței de muncă. Această situație are un impact semnificativ asupra productivității muncii, precum și asupra planurilor de extindere ale companiei.

Deficitul de forță de muncă la Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. este o realitate comună pentru întreprinderile de confecții din ziua de azi. Investigațiile arată că aceste întreprinderi se confruntă și cu o concurență semnificativă a forței de muncă din partea fabricilor de confecții la scară mică, de familie. În zonele rurale, numărul cooperativelor și al fabricilor de confecții de familie este în creștere, atrăgând o forță de muncă locală numeroasă. Deși lucrătorii de aici nu primesc aceleași beneficii ca cei care lucrează în companii, aceștia au avantajul de a fi aproape de casă, transport convenabil și, cel mai important, un program de lucru și reglementări ale companiei mai puțin rigide. Femeile își pot folosi pauzele de prânz pentru a face treburi casnice și a-și duce copiii la școală. Acesta este un motiv major pentru care întreprinderile de confecții din provincie se luptă să atragă lucrători. Domnul Ngo Van Chung, directorul Dung Chung Co., Ltd. (comuna Binh Son), a declarat: „În ultimii ani, numărul lucrătorilor de la compania mea a scăzut continuu.” La un moment dat, zeci de lucrători au demisionat simultan, ceea ce a afectat semnificativ producția. În majoritatea scrisorilor de demisie ale lucrătorilor, motivul invocat a fost dorința de a lucra la o fabrică de confecții mai aproape de casă, astfel încât să poată avea mai multă grijă de familiile lor. Compania intenționează să își extindă fabrica și să investească în linii de producție suplimentare. Cu toate acestea, recrutarea rămâne o provocare.

Investigațiile arată că în unele industrii, cum ar fi producția de componente electronice, cabluri electrice, producția de hârtie și fabricarea de materiale plastice, salariul mediu de bază și plata orelor suplimentare pentru lucrătorii din zonele industriale ale provinciei ajung la 7-10 milioane VND pe persoană pe lună. Comparativ cu acest nivel, salariile lucrătorilor din industria confecțiilor sunt necompetitive; acesta este unul dintre motivele pentru care industria confecțiilor se confruntă cu dificultăți în atragerea forței de muncă. Pentru a recruta și a păstra lucrătorii, întreprinderile din industria confecțiilor trebuie să promoveze aplicarea tehnologiei în procesele de producție pentru a reduce costurile și forța de muncă. Pe lângă acordarea atenției implementării unor politici și reglementări bune pentru lucrători, întreprinderile ar trebui să consolideze promovarea și introducerea politicilor de recrutare în comunele și circumscripțiile din zonă; să se coordoneze activ cu unitățile funcționale, centrele de formare profesională și organizațiile politice și sociale locale pentru a studia nevoile de locuri de muncă, a organiza cursuri de formare profesională și a îmbunătăți competențele lucrătorilor...

Text și fotografii: Nguyen Oanh

Sursă: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html