
Multe probleme legate de structura organizațională, dezvoltarea numărului de membri, bunăstarea lucrătorilor și îmbunătățirea eficacității activităților sindicale au fost, de asemenea, discutate la a 2-a Conferință a Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (al 14-lea mandat), care a avut loc la Ho Chi Minh City în după-amiaza zilei de 21 iunie.
Subliniind responsabilitatea celui de-al 14-lea Comitet Executiv de a transpune politicile în acțiuni concrete, președinta Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a declarat că documentele analizate de data aceasta, de la Carta Sindicatului Vietnamez, Programul de acțiune pentru implementarea Rezoluției Congresului, până la regulamentul de lucru, vor ghida activitățile sindicale pentru cel puțin următorii cinci ani, având ca principiul general consolidarea descentralizării și a delegării puterii, promovarea democrației, susținerea inițiativei și asigurarea disciplinei în întregul sistem.
Una dintre problemele cheie a fost ajustarea obiectivului de creștere a numărului de membri pentru 2026 de la 1 milion la 750.000, care a fost convenită în unanimitate de către delegați. Delegații au considerat că stabilirea unui obiectiv adecvat ar permite sindicatelor să își concentreze resursele pe consolidarea sindicatelor de bază și pe inovarea metodelor lor operaționale.
Vorbind la conferință, Phan Thi Thuy Linh, președinta Sindicatului din orașul Da Nang , a sugerat că înființarea de sindicate la nivel de comună și secție este necesară pentru a se adapta noului model de administrație locală, dar este necesară o analiză atentă a amplorii, personalului și mecanismelor financiare pentru a asigura o funcționare eficientă. De asemenea, ea a subliniat necesitatea construirii unui mecanism de strânsă coordonare cu comitetele și autoritățile locale de partid pentru a reprezenta, proteja și proteja eficient drepturile legitime ale lucrătorilor.
Mulți delegați au sugerat, de asemenea, ca Confederația Generală a Muncii din Vietnam să emită în curând linii directoare unificate privind modelul sindicatelor specifice industriei la nivel local și reglementări privind funcționarea în parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor. Integrarea conținutului Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, celui de-al 11-lea Congres al Frontului Patriei Vietnam și celui de-al 14-lea Congres al Sindicatului Vietnamez pentru mandatul 2026-2031 în programul general de acțiune este considerată o soluție importantă pentru a reduce suprapunerile și a crea uniformitate în implementarea sarcinilor.

Pe lângă îmbunătățirea instituțiilor, conferința a analizat și rezultatele activităților din primele șase luni ale anului 2026. Potrivit lui Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, viața lucrătorilor s-a îmbunătățit pozitiv, venitul mediu în primele șase luni ajungând la aproximativ 10 milioane VND pe lună, o creștere de 6,6% față de aceeași perioadă a anului trecut.
În special în timpul Anului Nou Lunar al Calului 2026, peste 12 milioane de membri de sindicat au beneficiat de programe de sprijin cu un buget total de peste 10.380 miliarde VND. Mișcarea de emulare „Muncitor excelent, productivitate ridicată, venit bun” a fost lansată la nivel național pentru a încuraja lucrătorii să dezvolte inițiative și să stăpânească tehnologia în contextul transformării digitale.
În eforturile sale de a proteja drepturile și interesele, Sindicatul a contribuit la 33 de proiecte de documente juridice, a realizat studii privind salariile și condițiile de muncă pentru a oferi o bază pentru propunerea unor politici adecvate de securitate socială.
Dl. Ngo Duy Hieu a mai afirmat că, pe lângă realizări, calitatea activităților din cadrul sindicatelor de bază rămâne inegală, capacitatea de negociere este limitată, iar progresul transformării digitale în sistem este încă lent. Prin urmare, în ultimele șase luni ale anului 2026, sindicatele de la toate nivelurile se vor concentra pe concretizarea Rezoluției celui de-al 14-lea Congres; concentrându-se pe dezvoltarea numărului de membri sindicali, îmbunătățind în același timp calitatea organizațiilor de bază, înțelegând proactiv preocupările lucrătorilor pentru a anticipa și aborda prompt problemele emergente, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase și stabile.
Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, în perioada următoare se va acorda prioritate alocării resurselor din fondurile sindicatelor către programe de sănătate, proiecte de locuințe sociale pentru lucrători și promovării transformării digitale pentru a îmbunătăți eficiența managementului și a oferi servicii transparente și convenabile membrilor de sindicat. Deciziile luate în cadrul primei ședințe a celui de-al 14-lea Comitet Executiv sunt așteptate să fie o bază importantă pentru cea de-a 100-a aniversare a Sindicatului din Vietnam, o organizație care reprezintă lucrătorii și care este din ce în ce mai profesională, modernă și substanțială.
Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm










