Proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificat) este alcătuit din 7 capitole și 52 de articole (o reducere cu 35 de articole față de legea actuală), continuând să moștenească și să dezvolte unele prevederi care se dovedesc eficiente. Proiectul de lege prevede un model de guvernare pe două niveluri, unificat de la nivel central până la nivel provincial și comunal. În special, se concentrează pe o reformare puternică a muncii personalului, coroborată cu reorganizarea aparatului sistemului politic pentru a fi „suplu, eficient, eficace și eficace”, așa cum prevede Rezoluția 18-NQ/TW și Concluzia 50-KL/TW, din 28 februarie 2023, a Biroului Politic privind continuarea implementării Rezoluției 18-NQ/TW.
Mai exact, obiectivul este de a construi o echipă de funcționari publici (în special funcționari de conducere, manageriali și de nivel înalt) cu suficiente competențe, calități și prestigiu pentru a se potrivi responsabilităților lor; o administrație de stat care servește poporul, este profesionistă, respectă legea, modernă, eficientă și eficace; un serviciu public bazat pe merit; și un mecanism de gestionare a funcționarilor publici pe baza posturilor ocupate. Aceasta include depășirea deficiențelor și obstacolelor existente în gestionarea și utilizarea funcționarilor publici; eliminarea rapidă a blocajelor în gestionarea resurselor umane din sectorul public, creând un impuls puternic pentru dezvoltare. De asemenea, implică perfecționarea cadrului juridic pentru platformele digitale și un set unificat la nivel național de instrumente pentru managementul statului și aplicarea legii în ceea ce privește gestionarea funcționarilor publici; și promovarea puternică a transformării digitale în toate aspectele operațiunilor pentru a îndeplini cerințele construirii unei guvernări electronice și a unei guvernări digitale. În plus, se urmărește dezvoltarea de mecanisme pentru încurajarea și protejarea funcționarilor publici cu gândire inovatoare, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să facă progrese și să își asume responsabilitatea pentru binele comun. În special, recrutarea, formarea, dezvoltarea, numirea, rotația, transferul și evaluarea funcționarilor publici ar trebui reformate substanțial, „în scopul găsirii persoanelor potrivite, pe baza unor rezultate concrete și măsurabile”.
Pentru a instituționaliza prompt și complet directivele și politicile Partidului la cel de-al 13-lea Congres Național și rezoluțiile, directivele și concluziile Partidului, precum și rezoluțiile Adunării Naționale și problemele practice legate de construirea unui contingent de funcționari publici, îndeplinind cerințele construirii și perfecționării unui stat de drept în noua perioadă, proiectul de lege asigură conducerea directă și cuprinzătoare a Partidului asupra muncii de personal și a managementului contingentului de funcționari publici în cadrul sistemului politic. Acesta promovează descentralizarea și delegarea puterii, sporind autonomia și responsabilitatea ministerelor, sectoarelor și localităților în gestionarea cantității și calității funcționarilor publici din jurisdicția lor. Prin responsabilitățile și puterile atribuite, definește clar rolul proactiv și creativ al liderilor în managementul funcționarilor publici. Legea asigură consecvența, stabilitatea și uniformitatea sistemului juridic; sincronizarea dintre prevederile Legii funcționarilor publici și alte legi specializate; și face referire selectivă la experiențele internaționale adecvate condițiilor din Vietnam pentru a completa și dezvolta prevederile.
La 18 aprilie 2025, Guvernul a emis Rezoluția 104/NQ-CP privind proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată), aprobând în unanimitate proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) depus de Ministerul de Interne prin dosarul nr. 1215/TTr-BNV, din 10 aprilie 2025. Ministerul de Interne a fost însărcinat cu finalizarea proiectului de lege pentru prezentarea la Adunarea Națională. Ministrul de Interne este responsabil pentru includerea feedback-ului primit de la membrii Guvernului, semnarea dosarului și a documentelor aferente și coordonarea proactivă cu agențiile Adunării Naționale în timpul procesului de examinare, explicare și includere a feedback-ului.
La cea de-a 9-a sesiune, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, împuternicit de prim-ministru, a prezentat proiectul de lege privind funcționarii publici (modificat). Potrivit ministrului, „modificarea legii este necesară pentru implementarea politicii partidului privind organizarea administrațiilor locale la două niveluri și pentru continuarea reformei managementului funcționarilor publici. Printre numeroasele reglementări noi, proiectul de lege adaugă mecanisme pentru eliminarea mentalității de «angajare pe viață» și pentru sporirea disciplinei și ordinii în serviciul public. În același timp, definește clar responsabilitatea șefilor de departamente în gestionarea, evaluarea și utilizarea funcționarilor publici în funcție de abilitățile și funcțiile lor, înăsprind disciplina și ordinea administrativă și eliminând mentalitatea de «angajare pe viață». În special, concretizează cerința de eficientizare a forței de muncă într-un mod substanțial; reglementează verificarea și demiterea funcționarilor publici care nu își îndeplinesc sarcinile, implementează politica de sporire a disciplinei și ordinii în aparatul de stat și încurajează funcționarii publici să se instruiască continuu, să își îmbunătățească capacitățile și să își sporească simțul responsabilității.”
Președintele Comisiei pentru Lege și Justiție a Adunării Naționale, Hoang Thanh Tung, a declarat că proiectul de lege respectă îndeaproape politica Partidului privind eficientizarea structurilor organizaționale și îmbunătățirea calității funcționarilor publici; implementarea unei activități interconectate de personal și unificarea sistemului de administrație publică de la nivel central la nivel de comună. Comitetul a convenit în unanimitate să continue stipularea principiului managementului funcționarilor publici ca „o combinație de standarde privind titlurile posturilor, pozițiile de muncă și cotele de personal”. De asemenea, a convenit să elimine regulamentul privind evaluarea calității pentru intrarea în funcție a funcționarilor publici pentru a implementa noua politică a Partidului prezentată în Concluzia 121-KL/TW. În plus, a aprobat reglementarea mai multor aspecte fundamentale privind baza pentru determinarea, conținutul și clasificarea posturilor funcționarilor publici; și a însărcinat Guvernul cu reglementarea principiilor, procedurilor și autorității pentru dezvoltarea și aprobarea posturilor de muncă și evaluarea funcționarilor publici pe baza rezultatelor și produselor specifice pentru fiecare post. S-a ajuns la un acord asupra mai multor principii fundamentale privind politicile pentru persoanele talentate din serviciul public, iar Guvernul a fost însărcinat cu stabilirea cadrului de politici. Șefii ministerelor, agențiilor centrale și Consiliilor Populare provinciale urmau să specifice politici pentru atragerea și utilizarea persoanelor talentate în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților lor respective, în conformitate cu caracteristicile specifice ale fiecărui sector, domeniu și localitate.
Sursă: https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html
![[Foto] Secretarul general To Lam participă la ceremonia de comemorare a 75-a aniversare a înființării Spitalului Militar Central 108.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/30/1774866343623_a1-bnd-5435-7415-jpg.webp)
Comentariu (0)