Gândire inovatoare în managementul personalului.

Concluzia 40-KL/TW a Biroului Politic privind completarea și modificarea regulamentelor privind managementul personalului sistemului politic, alocarea de personal pentru 2026 și orientările pentru perioada 2027-2031, semnată și emisă recent de membrul Comitetului permanent Tran Cam Tu, a stabilit orientări importante pentru următoarea etapă a procesului de reformare a aparatului și inovare a guvernanței sectorului public.

Prin urmare, în perioada 2027-2031, sistemul politic va continua să își reducă forța de muncă cu 5-10%. În mod special, această reducere face parte dintr-un set cuprinzător de soluții, inclusiv descentralizarea, delegarea puterii, aplicarea științei și tehnologiei, transformarea digitală, eficientizarea proceselor de lucru, reducerea intermediarilor și reorganizarea structurii organizaționale.

Această abordare demonstrează că reducerea forței de muncă nu este un obiectiv mecanic. Este rezultatul unui proces de inovare a metodelor de gestionare a personalului, de îmbunătățire a calității forței de muncă și de consolidare a mecanismului de selecție a funcționarilor pe baza competenței și performanței.

Mai exact, Concluzia 40 stabilește o serie de cerințe fundamentale, cum ar fi: trecerea de la gestionarea numărului de personal la gestionarea calității și eficienței performanței serviciului public; aplicarea unor metode de management bazate pe date; cuantificarea muncii pentru a determina nevoile reale de personal; evaluarea funcționarilor folosind indicatori specifici; implementarea principiului „intrării și ieșirii”, prevenind situația în care statutul de salariu echivalează cu stabilitate pe viață...

Aceasta reprezintă o trecere de la o mentalitate de management bazată pe resurse (input) la o mentalitate de management bazată pe rezultate (output). O administrație modernă nu este judecată după dimensiunea aparatului său sau după numărul de personal, ci după calitatea serviciilor pe care le oferă cetățenilor și întreprinderilor, precum și după eficiența utilizării resurselor publice.

S-ar putea să vă placă și

Ce beneficii vor primi liderii grupurilor de cartier concediați după restructurare?Ministerul de Interne a declarat că cazurile de personal disponibilizat care lucrează în sate și zone rezidențiale după reorganizare vor fi gestionate conform reglementărilor actuale privind reducerea numărului de angajați.

Secretar general și președinte: Revizuire cuprinzătoare, curățare, standardizare a datelor și conectivitate în întregul sistem politic.Secretarul general și președintele To Lam a solicitat o revizuire cuprinzătoare, curățare, standardizare a datelor, conexiunilor și exploatării în întregul sistem politic; subliniind necesitatea asigurării unei securități cibernetice robuste.

Echipa de sondaj a Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale a colaborat cu Comitetul Popular al orașului Hai Phong.Pe 25 iunie, echipa de anchetă a Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale a colaborat cu Comitetul Popular al orașului Hai Phong pentru implementarea politicilor și legilor privind trimiterea lucrătorilor vietnamezi în străinătate pe bază de contract și protejarea copiilor în mediul online. Reuniunea a fost prezidată de vicepreședintele Comisiei, Ta Van Ha, care a condus echipa de anchetă.

În contextul transformării digitale rapide, această nevoie devine și mai urgentă. Datele digitale ajută la scurtarea timpilor de procesare; platformele partajate contribuie la reducerea introducerii și raportării repetitive a datelor; iar inteligența artificială sprijină treptat agregarea, analiza și luarea deciziilor privind datele. Pe măsură ce tehnologia schimbă metodele de operare, modul în care sunt utilizate structura organizațională și resursele umane trebuie, de asemenea, ajustat în consecință. Prin urmare, reducerea forței de muncă va da rezultate tangibile doar atunci când este însoțită de eficientizarea proceselor, eliminarea etapelor intermediare și inovarea metodelor de management - cerințe stabilite de Biroul Politic în Concluzia 40.

Întrucât performanța la locul de muncă devine o măsură crucială în administrația publică, mecanismele de evaluare, utilizare și selecție a personalului trebuie, de asemenea, reformate într-o direcție mai substanțială. În acest context, cerința de a implementa principiul „intră și iese” și de a construi mecanisme mai puternice pentru filtrarea celor care nu îndeplinesc cerințele postului este un punct foarte remarcabil al Concluziei 40. Un sistem puternic nu are nevoie doar de mecanisme pentru a atrage persoane capabile, ci și de mecanisme pentru evaluarea și filtrarea eficientă a celor care nu își îndeplinesc sarcinile. Dacă tuturor posturilor li se garantează automat securitatea pe termen lung, indiferent de performanța la locul de muncă, motivația pentru inovație și spiritul de dăruire vor fi cu greu pe deplin încurajate.

Totuși, reducerea forței de muncă nu înseamnă concedieri masive. Concluzia 40 subliniază necesitatea de a aborda situația în care zonele cu deficit de personal nu sunt ocupate, în timp ce zonele cu eficiență scăzută mențin niveluri stabile de personal. Astfel, scopul nu este de a reduce personalul cu orice preț, ci de a restructura resursele umane în funcție de cerințele de dezvoltare, acordând prioritate domeniilor care au nevoie de personal profesionist de înaltă calitate.

Mai mult decât un simplu plan de gestionare și alocare a personalului, Concluzia 40 a Biroului Politic a conturat o nouă abordare a gestionării și utilizării resurselor umane publice. Aceasta este o bază crucială pentru construirea unei administrații mai moderne, mai simplificate și mai eficiente, care să servească cetățenii și să promoveze dezvoltarea națională.

S-ar putea să vă placă și

Secretarul general și președintele To Lam l-a primit în vizită de rămas bun pe ambasadorul Coreei de Sud, Choi Young Sam.(Chinhphu.vn) - Pe 25 iunie, la Hanoi, secretarul general și președintele To Lam l-a primit pe ambasadorul sud-coreean în Vietnam, Choi Young Sam, care i-a efectuat o vizită de rămas bun la încheierea mandatului său în Vietnam.

Câte zile de concediu medical sunt necesare pentru a fi luate în considerare pentru reducerea numărului de angajați?VTV.vn - Funcționarii publici care iau 21 de zile de concediu medical în 2025 nu vor fi supuși reducerii de personal în temeiul Decretului 154/2025/ND-CP, deoarece nu îndeplinesc cerințele privind durata concediului medical.

[Video] Ceremonia de închidere a celui de-al 13-lea Congres Național al Uniunii Tineretului din Vietnam, identificând 5 sarcini inovatoare pentru mandatul 2026-2031După două zile de muncă urgentă, serioasă, responsabilă și eficientă, în după-amiaza zilei de 25 iunie, cel de-al 13-lea Congres Național al Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min și-a finalizat întreaga ordine de zi și a ținut sesiunea de închidere.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html